中國帶薪休假制度落實被指旱澇不均 私企情況最差

　　外企員工吳玲玲——

　　公司鼓勵員工主動休假，同事休年假也都很積極

　　上海浦東，一家大型外企的辦公室內(nèi)，與德國總部的視頻會議正在進行。

　　33歲的吳玲玲不時地做著記錄。她來到這家德企做財務工作已經(jīng)有10年時間。散會后又是緊張而繁忙的工作，吳玲玲笑言已經(jīng)習慣早出晚歸、咖啡相伴的上班生活。不過，讓她欣慰的是，休年假的申請已被批準，她馬上就要啟程去享受澳大利亞之行了。

　　對于員工帶薪休假，公司一直持鼓勵態(tài)度。還記得入職之初，吳玲玲有5天年假，但她是新人，不好意思申請。將近年底時，人力資源部同事專程來提醒她盡快申請年假，并告知不會影響工資和年終獎，她才打消了顧慮。

　　吳玲玲說，不僅公司鼓勵員工休假，同事們休年假也都很積極。盡管工作忙碌，周圍的同事每年都會安排休假。由于休假時間長，除了必要的休息，選擇寒暑假帶孩子旅游的同事也不少。

　　工作本就繁忙，員工休這么長時間的年假，會不會影響正常工作？

　　吳玲玲說，每個部門都有自己的備崗清單，若有同事休假，領導會協(xié)調(diào)安排，不必擔心正常工作被打亂。

　　此外，公司對帶薪休假已經(jīng)實現(xiàn)電子化管理。吳玲玲說，員工如果有休假需求，可先在系統(tǒng)中進行網(wǎng)上申請，申請將發(fā)送至直接上司那里，一般都會得到批準。系統(tǒng)還會自動計算剩余年假天數(shù)，便于員工更好地安排休假。

　　與外籍同事們聊天，吳玲玲發(fā)現(xiàn)歐洲國家在帶薪休假制度上有更加人性化的一面。德國員工一般享有30天帶薪休假。7、8月份是歐洲旅游旺季，機構(gòu)和企業(yè)會安排孩子小的員工優(yōu)先休假，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調(diào)整。為緩解假期交通壓力，德國各州學校還實行錯峰輪流放假制度。

　　私企員工鄭友晨——

　　權(quán)利斗不過“飯碗”，無奈“自覺”放棄帶薪休假

　　深夜23時，北京市朝陽區(qū)一座19層高的寫字樓透出星星點點的燈光，與傾城月光交相輝映。

　　11月底，外面早已是寒風瑟瑟，18層北向的辦公室里，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿，鄭友晨已經(jīng)和同事奮戰(zhàn)了16個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。

　　3年前，本科畢業(yè)的鄭友晨滿懷著大干一場的憧憬加入了這家私營設計公司。這幾年公司業(yè)務直線上升，鄭友晨作為新人也得以大展身手，他連著參加了幾個大項目，但煩惱也接踵而來——

　　3年里，鄭友晨已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。

　　鄭友晨說，不少同學在忙碌之余還能利用帶薪休假出國旅游，他羨慕極了。反觀自己的境況，不僅周末常常被擠占，國家法定的帶薪休假更是未曾享受過。

　　有時候，工作實在太忙太累，鄭友晨不是沒想過為自己爭取帶薪休假權(quán)利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。

　　鄭友晨聽說，如果年假未休，按規(guī)定會有3倍工資補償，這在他們公司也淪為空談。沒聽說有同事為了這些和老板據(jù)理力爭的，畢竟找份工作也不容易，誰會為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？