青島人跳槽多因企業(yè)沒前途 10月份單位招聘現(xiàn)井噴

　　11月2日，市人才市場工作學習網(wǎng)發(fā)布10月份媒體以及網(wǎng)上人才市場情況，10月份的招聘單位比上月增加了52.4% 。而在智聯(lián)招聘近期完成的“金九銀十”跳槽熱調(diào)查結(jié)果顯示，今年9月以來，已經(jīng)有29.93% 的被調(diào)查者完成了跳槽計劃，相比去年同期的22.3%有所增長 。接受調(diào)查的青島職場人，跳槽最主要的原因是企業(yè)發(fā)展沒有前途。

　　10月單位招聘現(xiàn)井噴

　　11月2日，市人才市場工作學習網(wǎng)發(fā)

布10月份人才市場需求狀況分析。進入10月份，網(wǎng)上招聘、報紙媒體招聘共計服務了1261家招聘單位，數(shù)量與上月相比增加了52.4%，招聘需求充裕，供求職者選擇的空間較大。

　　從職位分類來看，營銷、業(yè)務、銷售類人才長期居招聘榜首，本月共發(fā)布有效職位5706個，其中，招聘企業(yè)發(fā)布銷售類職位1263個，占全部招聘職位的22.13%；同時，商業(yè)、服務行業(yè)內(nèi)的一些基層崗位也較為搶手，如客服、導購、保安、營業(yè)員、美容保健等職位，占了近20%的比例。

　　21% 跳槽者有成就感

　　日前，智聯(lián)招聘完成2012年職場人跳槽調(diào)查，共收到有效問卷19480份，其中有部分青島職場人參與。

　　從調(diào)查情況來看，青島職場人的跳槽欲望遠低于北京、上海等一線城市。在跳槽的主要原因分析中，全國范圍內(nèi)，工作待遇低是導致職場人選擇跳槽的主要原因，所占比例為22.82%。而青島職場人跳槽的主要原因是嫌企業(yè)發(fā)展沒有前途，占20.62% ；其次是工資待遇低，占16.49%。

　　在參與調(diào)查的青島職場人對最近一次跳槽行為的評價中，21.05%的被調(diào)查者有成就感，感覺達到了心理預期；15.79%有挫敗感，為盲目跳槽而后悔。

　　90后“跳蚤族”最活躍

　　調(diào)查顯示，全國范圍內(nèi)90后職場新人已跳槽或有跳槽想法的，占該年齡段人群調(diào)查總數(shù)的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。其中有15.59%的人表示對跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽達到了心理預期。

　　參與此次調(diào)查的90后人群，除了19.61%的人因為工作待遇低、19.61%的人因為企業(yè)發(fā)展沒有前途而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味也是導致選擇跳槽的主要原因，占了15.69%。他們在跳槽時，考慮最多因素為晉升空間以及有競爭力的薪酬和好的福利待遇。

　　支招

　　有歸屬感可避免頻繁跳槽

　　員工跳槽，尤其是以90后為代表的年輕人跳槽，是讓很多企業(yè)人力資源管理者最頭痛的事之一。記者采訪島城幾位人力資源工作者獲悉，“跳蚤族”跳槽是有規(guī)律可循的。

　　李女士在島城一家頗有規(guī)模的民企做人力資源工作近十年，她總結(jié)的規(guī)律是，新人進入企業(yè)，培訓一周后就有人要走，因為覺得公司不適合他；在兩三個月的時候，又會波動一次，因為此時一般會分配崗位，覺得不合適就走人；下一個跳槽的高峰期在一年半到兩年的時間，員工有了經(jīng)驗就有了跳槽的資本。工作超過三年，在單位找到適合自己的崗位，選擇跳槽的人就少了。

　　如何能讓員工穩(wěn)定下來？“對于剛畢業(yè)的學生，一定要在第一時間培養(yǎng)其對企業(yè)的歸屬感?！崩钆空f，有的大學畢業(yè)生頻繁跳槽，心就靜不下來了。如果是第一時間到企業(yè)培訓，并且認可企業(yè)，畢業(yè)之后就正式上班，有了歸屬感，穩(wěn)定性會強很多。（記者 劉雪蓮）