國考報名人數預計將超150萬 或創(chuàng)歷史最高紀錄(圖)

　　2013年度國家公務員考試（國考）報名將于今天18時截止。在國考報名人數經歷了2010年度約144萬人，2011年度約141萬人，2012年度130萬人的三連降之后，2013年度國考報名有望逆轉，并創(chuàng)下新高，達到破紀錄的150多萬人。

　　報考總數

　　預計超150萬創(chuàng)歷史新高

　　廣大報考者經過報名首周的觀望和比較后，最后3天的國考報名迎來井噴式爆發(fā)。22日，國考報名通過審核者的單日增長數量首次突破20萬人。

　　據華圖教育的統(tǒng)計，截至昨天16時，國考報名人數已突破百萬人大關,達到101萬余人。從近兩年的人數走勢來看，上升趨勢明顯高于去年的形勢，更早突破百萬人大關也預示著今年國考報名總人數還將刷新紀錄，達到新的高度。按招考人數約2.08萬人來計算，目前整體的競爭比約為48.5∶1。

　　華圖教育公職研究院院長顧斐表示，考慮到國考報名最后一兩天總會毫無例外地迎來人數井噴式的增加，尤其是最后一天的24日，報名者可能超過之前數日的人數。她預計，2013年度國考報名有望創(chuàng)下歷年新高，達到破紀錄的150多萬人。

　　分析

　　錄用人數增加是首要原因

　　顧斐分析稱，今年國考熱度在總人數三連降的背景下再次創(chuàng)下新高，緣于多項因素的共同作用。她分析，這首先得益于這次國考的招錄總人數比上次增加了約2000人。招錄人數的增加，直接刺激了大家報考的熱情。

　　此外，今年國內總體經濟不太景氣，就業(yè)難度也隨之提高。作為國考報名的最主要群體，應屆畢業(yè)生面臨著急需就業(yè)的實際問題。而今年國考報名的要求也略顯寬松。雖然有些省部級以上職位的要求偏嚴，對基層經歷的要求也擋住了一批應屆生，但另一方面，數量更為龐大的地市級以及其他基層職位，對基層經歷大多也沒有硬性要求，因而贏得了更多應屆畢業(yè)生的青睞。

　　競爭程度

　　最熱職位逼近萬里挑一

　　在這次國考報名的最熱職位競爭中，國家統(tǒng)計局重慶調查總隊的兩個職位一躍成為黑馬，刷新了歷史紀錄。截至23日20時，國家統(tǒng)計局重慶調查總隊合川調查隊業(yè)務科室科員職位僅招錄1人，初審獲準報名者已高達7258人，成為本次考試第一搶手職位，其競爭激烈程度也已經超過史上任何職位，遠超近年來競爭最激烈職位只是4000∶1的局面。同時，“國家統(tǒng)計局重慶調查總隊南川調查隊業(yè)務科室科員職位2”只招1人，報考者也達到了7201人，位居競爭最激烈職位的第二名。

　　鑒于國考報名最后兩天還會有井噴式的增加，預計本次國考“最熱”職位將逼近“萬里挑一”。

　　分析

　　最熱兩職位報名門檻低

　　顧斐表示，這兩個職位之所以成為考生追捧的熱門部門，原因一在于專業(yè)限制不嚴格，除了要求本科學歷外，幾乎無其他任何限制，寬松的報名條件自然使得符合報考條件的考生很多。此外，其只是普通科員崗，工作相對較為輕松，又吸引了一部分心儀該職位的考生。

　　另外，部分考生也有盲目跟風心理。網絡上甚至有報考者在向其他人炫耀，“我報考了今年國考競爭最激烈的職位”。顧斐認為，近兩天這兩個競爭最激烈職位每日新增約千人報名，不排除是有些90后的年輕考生在明知考上該職位無望，卻和玩網游刷裝備一般，只是在刷數據。

　　專家觀點

　　國考熱并不意味著當官熱

　　目前，有專家提出國考熱其實折射了國人普遍還是以“仕途”為第一選擇，大都愿意當官，進而能夠執(zhí)法、掌權的心理。顧斐認為，這種說法雖有一定道理，但也有偏頗之處。

　　顧斐分析，從國考中提供的那些執(zhí)法、執(zhí)政類崗位，以及政策研究、理論研究和科學研究類崗位來看，其實并沒有涇渭分明的冷熱之分。舉例來看，國家民委民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下職位招錄3人，已有9449人報名；國家民委民族理論政策研究室研究二處主任科員及以下職位招錄2人，有6348人報名；鐵道部政策法規(guī)司政策研究處綜合管理主任科員及以下職位的競爭比也達到了3000∶1。而上述3個職位目前都處于競爭最激烈十大職位行列。

　　可見，研究類崗位和其他執(zhí)法、執(zhí)政類崗位相比并不遜色，同樣受到報考者的追捧。她認為，從深層次看，更多的報考者其實還是把國考作為解決自己就業(yè)問題的一個機會。換言之，大家熱衷于國考，只是由于公務員是一個福利相對較好的穩(wěn)定就業(yè)崗位，成為一個基層公務員，其實離“當官”還有很遙遠的晉升之路。目前由于經濟不景氣，大家對于在企業(yè)就業(yè)還是感覺不夠穩(wěn)定，不是鐵飯碗。

　　顧斐通過研究分析發(fā)現(xiàn)，目前國考中近七成的報考者都是以找工作為第一目標，只要自己能符合一個職位的要求，對于職位本身并無太多的苛求。反之，只有約三成的報考者是有了詳細的職業(yè)規(guī)劃，對于自己從政后的晉升途徑做出了個人的明確規(guī)劃。

　　公務員應具更高職業(yè)操守

　　顧斐表示，值得注意的是，在公務員報考熱度持續(xù)不減的大背景下，這次國考出現(xiàn)了某些職位局部過熱和局部遇冷的情況。國家公務員局22日公布的數據顯示，無人通過資格審核的職位還有400多個。她認為，這與今年國考不少招考職位明確注明了“國家級貧困縣”“最低服務期5年”“工作強度大”等條件，也和這次國考提出臨時放棄面試將記入誠信檔案等要求有關。

　　顧斐說，公務員不僅應該具備相應的專業(yè)素質，確保有能力履行工作職責，還應該比其他職業(yè)具備更高的職業(yè)操守，接受比其他職業(yè)更為嚴格的監(jiān)督。公務員絕不應只享受權力“紅利”。她認為，這種某些職位局部過熱和局部遇冷的情況其實也不失為一件好事，它可以篩掉那些并非有志于為人民服務的潛在公務員，而選拔出更多真正優(yōu)秀的公務員，讓公務員這個工作盡快回歸其為民眾服務的本質。