青島私企職工怕被炒不敢?guī)叫菁?辭職后算賬

????在青島市北區(qū)一家餐飲公司做財(cái)務(wù)的周女士狀告公司，追討自己工作3年以來(lái)的加班費(fèi)。在她列出的明細(xì)里，3年15天的帶薪休假?zèng)]享受到，探親假更是沒(méi)有，過(guò)年期間服務(wù)員放假了，她還要做盤點(diǎn)、總結(jié)，3年里只有一次回家探親的機(jī)會(huì)，還被公司按天數(shù)扣了工資。據(jù)國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成。

????離職職工：

????拿小賬本“秋后算賬”

????老家湖南、在青島打工 的周女士說(shuō)，進(jìn)入公司時(shí)，公司就表示法定節(jié)假日實(shí)行輪休制度，“節(jié)假日是餐飲業(yè)最忙的時(shí)候，國(guó)慶節(jié)3天假期，我們財(cái)務(wù)能休1天已經(jīng)很不錯(cuò)了，那些只放假1天的如清明節(jié)，我們根本享受不到。 ”周女士老家?jiàn)涞?，從青島回家，坐火車加上倒長(zhǎng)途車至少要花掉一整天時(shí)間，擔(dān)心扣工資，她唯一回家探親的那次只用了3天，回來(lái)之后還是被罰了。

????即使不能休年假，法定假期打折扣，周女士還是選擇忍氣吞聲，“我這個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)的人多，不想丟飯碗的話就只能先忍著。 ”周女士說(shuō)，單位其他人都沒(méi)有提出過(guò)異議，在3年前，年底公司還拿出一張打印好的申請(qǐng)，讓職工簽字，自愿放棄本年度的帶薪休假，后來(lái)連形式也不走了。

????最近，周女士決定辭職回老家結(jié)婚。走之前，她把單位告了，要求單位給予補(bǔ)償。她說(shuō)自己的做法已經(jīng)在同事中間反響很大，算是開(kāi)了一個(gè)維權(quán)的先例。

????在職職工：

????怕丟“飯碗”不敢維權(quán)

????據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%，在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了 97%、96.5%和95.4%。與國(guó)有企事業(yè)單位相比，私營(yíng)企業(yè)成為職工無(wú)法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。

????在12348法律援助中心，律師說(shuō)每逢節(jié)假日，就會(huì)有被迫加班的人打電話來(lái)吐怨氣，當(dāng)律師問(wèn)對(duì)方是否要幫忙維權(quán)，對(duì)方有的直接掛機(jī)，有的委婉表示再考慮考慮。

????“一些企業(yè)擔(dān)心影響正常工作，要求職工排時(shí)間表，比如每個(gè)月，同一部門休假的不能超過(guò)兩個(gè)人，大的部門職工根本排不上號(hào)。還有的民營(yíng)企業(yè)雖然對(duì)年假比較寬容，但排斥探親假，因?yàn)樘接H假假期時(shí)間長(zhǎng)，加上企業(yè)招聘的外地勞動(dòng)者越來(lái)越多，大家都休假，勢(shì)必影響生產(chǎn)。 ”律師宋軍表示，員工選擇沉默最多的原因是怕和單位發(fā)生矛盾，丟掉工作。另外因?yàn)槌銮诒矶际瞧髽I(yè)保管，職工想要維權(quán)，收集證據(jù)比較難。

????勞動(dòng)仲裁：

????員工辭職補(bǔ)償不能少

????陳淼是一個(gè)公司后勤部的廚師，2010年進(jìn)公司之后，工作還算順利，但從今年春節(jié)前后，公司開(kāi)始斷斷續(xù)續(xù)地拖欠工資，有時(shí)候拖后半個(gè)月才發(fā)，有時(shí)候發(fā)工資的三分之一，說(shuō)剩下的年底補(bǔ)上。以陳淼的面點(diǎn)手藝，另找一份工作也不難，7月，她提出辭職，并要求單位支付拖欠的工資和沒(méi)休年假的加班費(fèi)。

????拖欠的工資賬目清楚，公司沒(méi)做辯解，對(duì)陳淼的休年假補(bǔ)償，公司很不服氣。單位表示今年還沒(méi)過(guò)完，本來(lái)單位可以安排她在下半年休假，可陳淼自己辭職，所以單位沒(méi)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)給補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)則認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)工資報(bào)酬。陳淼工作超過(guò)半年，仲裁委員會(huì)折算出她的應(yīng)休未休年休假是2天，裁決單位支付補(bǔ)償。

????雖然有成功的案例，但市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，職工討要應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬的案例數(shù)量并不多。大部分在職員工權(quán)益受侵害后不愿意申請(qǐng)仲裁，只有在與單位矛盾激化后才有可能維權(quán)。

????帶薪休假卡住“?；丶铱纯础?/strong>