私企職工怕被炒不敢?guī)叫菁?辭職秋后算賬

????在青島市北區(qū)一家餐飲公司做財務(wù)的周女士狀告公司，追討自己工作3年以來的加班費。在她列出的明細里，3年15天的帶薪休假沒享受到，探親假更是沒有，過年期間服務(wù)員放假了，她還要做盤點、總結(jié)，3年里只有一次回家探親的機會，還被公司按天數(shù)扣了工資。據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成。

????離職職工：

????拿小賬本“秋后算賬”

????老家湖南、在青島打工的周女士說，進入公司時，公司就表示法定節(jié)假日實行輪休制度，“節(jié)假日是餐飲業(yè)最忙的時候，國慶節(jié)3天假期，我們財務(wù)能休1天已經(jīng)很不錯了，那些只放假1天的如清明節(jié)，我們根本享受不到。 ”周女士老家婁底，從青島回家，坐火車加上倒長途車至少要花掉一整天時間，擔(dān)心扣工資，她唯一回家探親的那次只用了3天，回來之后還是被罰了。

????即使不能休年假，法定假期打折扣，周女士還是選擇忍氣吞聲，“我這個崗位競爭的人多，不想丟飯碗的話就只能先忍著。 ”周女士說，單位其他人都沒有提出過異議，在3年前，年底公司還拿出一張打印好的申請，讓職工簽字，自愿放棄本年度的帶薪休假，后來連形式也不走了。

????最近，周女士決定辭職回老家結(jié)婚。走之前，她把單位告了，要求單位給予補償。她說自己的做法已經(jīng)在同事中間反響很大，算是開了一個維權(quán)的先例。

????在職職工：

????怕丟“飯碗”不敢維權(quán)

????據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了 97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。

????在12348法律援助中心，律師說每逢節(jié)假日，就會有被迫加班的人打電話來吐怨氣，當(dāng)律師問對方是否要幫忙維權(quán)，對方有的直接掛機，有的委婉表示再考慮考慮。

????“一些企業(yè)擔(dān)心影響正常工作，要求職工排時間表，比如每個月，同一部門休假的不能超過兩個人，大的部門職工根本排不上號。還有的民營企業(yè)雖然對年假比較寬容，但排斥探親假，因為探親假假期時間長，加上企業(yè)招聘的外地勞動者越來越多，大家都休假，勢必影響生產(chǎn)。 ”律師宋軍表示，員工選擇沉默最多的原因是怕和單位發(fā)生矛盾，丟掉工作。另外因為出勤表都是企業(yè)保管，職工想要維權(quán)，收集證據(jù)比較難。

????勞動仲裁：

????員工辭職補償不能少

????陳淼是一個公司后勤部的廚師，2010年進公司之后，工作還算順利，但從今年春節(jié)前后，公司開始斷斷續(xù)續(xù)地拖欠工資，有時候拖后半個月才發(fā)，有時候發(fā)工資的三分之一，說剩下的年底補上。以陳淼的面點手藝，另找一份工作也不難，7月，她提出辭職，并要求單位支付拖欠的工資和沒休年假的加班費。

????拖欠的工資賬目清楚，公司沒做辯解，對陳淼的休年假補償，公司很不服氣。單位表示今年還沒過完，本來單位可以安排她在下半年休假，可陳淼自己辭職，所以單位沒過錯，不應(yīng)給補償。勞動爭議仲裁委員會則認為，根據(jù)規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)工資報酬。陳淼工作超過半年，仲裁委員會折算出她的應(yīng)休未休年休假是2天，裁決單位支付補償。

????雖然有成功的案例，但市勞動爭議仲裁的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，職工討要應(yīng)休未休年假工資報酬的案例數(shù)量并不多。大部分在職員工權(quán)益受侵害后不愿意申請仲裁，只有在與單位矛盾激化后才有可能維權(quán)。

????帶薪休假卡住“?；丶铱纯础?/strong>