智聯(lián)招聘2012畢業(yè)生求職力調(diào)查 名校生更愛“做海歸”

????2012應(yīng)屆畢業(yè)生平均投遞24.06份簡歷，能獲得2.12個就業(yè)意向書

??? 來自智聯(lián)招聘2012應(yīng)屆畢業(yè)生求職力的最新調(diào)查結(jié)果

????青島新聞網(wǎng)訊（2012年6月15日）—據(jù)中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，2012年畢業(yè)生總量671萬人，總體選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%，而211、985的學(xué)生選擇就業(yè)比例較低，良好的教育背景使他們選擇繼續(xù)深造特別是出國深造的

????通過線上郵件推送及高校線下調(diào)研方式，來自全國31個省或直轄市及港澳臺地區(qū)的近2000所院校的21997名2012年應(yīng)屆畢業(yè)生參與了調(diào)查。

????調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

?? ?1、 參與調(diào)查的2012應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為68.5%。選擇繼續(xù)深造的提及率為24.5%，而選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生占5.8%。在不同學(xué)校類型中，211/985院校的學(xué)生選擇就業(yè)的比例相對較低。

????2.、總體來看，今年畢業(yè)生平均投遞簡歷的數(shù)是24.06份，獲得的面試機會平均是5.27次，最終拿到的OFFER的平均數(shù)是2.12個。對比來看，985院校學(xué)生在求職中優(yōu)勢明顯，在數(shù)量上略有優(yōu)勢外，在企業(yè)質(zhì)量上明顯高于普通院校。

????3、 超過六成的畢業(yè)生獲得更好的OFFER后而毀約調(diào)查顯示，在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，23.3%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中，拿到了更好的offer的提及率排在首位，達到了60.7%，其次是試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展，其提及率為15.1%。排在第三位的是用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)，占比為9.1%。

????另外，從毀約畢業(yè)生所在的院校類別來看，985重點院校畢業(yè)生的毀約率最高，達到了25.4%，其次是其他類大學(xué)，其比例為23.5%，排在第三位的是211（非985）大學(xué)，占比為20.6%。

????4、求職時間峰值為大四上半學(xué)期9月份，簽約集中在10-12月份。 2012屆畢業(yè)生求職開始時間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個峰值出現(xiàn)在2011年9月份，占求職畢業(yè)生總數(shù)的13.1%；隨后其比例逐漸下降，至今年1月減少至5.5%，此后比例開始上升，期間3、4月份略有回落，到5月份升至12.3%。

????調(diào)查顯示，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約旺季集中在2011年的10-12月份，12月簽約率達到峰值19.8%。這三個月的總簽約率達到了56.4%。而2011年10月是畢業(yè)生拿到OFFER比例最多的月份（27.0%），隨后拿到OFFER的畢業(yè)生人數(shù)逐月減少，到2012年1月份，拿到OFFER的畢業(yè)生比例僅有6.4%，2-3月份略有回升，4月份以后又開始回落。

??? 究其原因，主要是由于眾多知名企業(yè)扎堆在10月份進學(xué)校宣講，容易造成大批同學(xué)在此期間集中拿到OFFER。另一方面，面臨就業(yè)壓力，畢業(yè)生擔(dān)心錯過就業(yè)機會而進行保底簽約也可能是主要原因之一。

????5、最終找到工作的主要渠道為：專業(yè)招聘網(wǎng)站、校內(nèi)招聘會、校園招聘專場招聘會。 27.4%的大學(xué)生最終通過專業(yè)招聘網(wǎng)站找到了工作，18.7%的人通過校內(nèi)招聘會，13.8%的人通過企業(yè)校園招聘會專場招聘會。此外，社會招聘會、熟人及家庭介紹也發(fā)揮著重要作用。這與實習(xí)機會的獲取渠道很類似。

????6、未成功簽約的原因數(shù)據(jù)顯示，期望就業(yè)的畢業(yè)生中仍未就業(yè)的首要原因是對職位不太了解或個人期望過高，使得自己錯失了許多機會，其比例占到了13.7%；其次是認為薪酬過低，無法滿足自身的生活，占11.9%，還有11%的同學(xué)根本未獲得面試的機會。

????7、 建議企業(yè)春節(jié)至五一期間舉辦適當(dāng)場次的校園招聘會另外，對于目前還沒有簽約的畢業(yè)生來說，59.7%的人認為自2012年2月份以后就業(yè)機會明顯減少了。盡管目前工作還沒有著落，著急是必須地，但61.7%的畢業(yè)生還堅持按照自己的期望去找工作，僅有15.6%的畢業(yè)生會選擇找到一份工作就立即就業(yè)，可見當(dāng)代大學(xué)生在選擇就業(yè)時更趨于理性，由盲目追求高薪職位，到更多關(guān)注自己職業(yè)的發(fā)展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業(yè)的雇主品牌形象等象征性的要素， 伴隨著90后大學(xué)生逐漸步入職場，對于企業(yè)來說，利用春節(jié)后到五一期間的時間，舉辦適當(dāng)場次的春季校園招聘會是十分有必要的，一方面能為部分尚未簽約的畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，同時也有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)并招聘到適合自己需要的人才。

????智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問把冉表示，目前大學(xué)生就業(yè)依然存在較大壓力。但與此同時，我們也看到重點院校，特別是985院校學(xué)生擁有更多機會。毀約是企業(yè)面臨的一大問題，因而如何吸引到最適合企業(yè)的人才是企業(yè)校園招聘中面臨的重大問題。與此同時，調(diào)查顯示在春季依然仍有大量學(xué)生有著明確的求職需求，這中間也包括考研及出國的落選者，因此，如何利用好春季校園招聘機會，也是企業(yè)所面臨的一大課題。