內(nèi)地企業(yè)聘朝鮮工人蓋別墅:階級感情拉近關系

????8日，科威特當?shù)貢r間6時36分，李鋼從項目部現(xiàn)場發(fā)回一張照片，背景是沙漠上的一大片別墅。這個管理2000余現(xiàn)場施工人員的項目經(jīng)理，在過去的365天里，嘗試著一件有意思的舉動：首次聘用約400名朝鮮建筑工。

????打通科威特電話，李鋼在那頭傳來清晰的話語：“工程順利，感覺不錯！”

????李鋼承建的科威特866房建工地，在一片正在強夯施工的荒漠上，包含別墅1475棟，公共單體建筑99棟及供排水、供電等專業(yè)系統(tǒng)，是目前一冶也是中冶集團在海外體量最大的項目，金額37.8億元。

????在此之前，一冶一接到海外訂單，就會組建自己的隊伍浩浩蕩蕩出國。

????然而剛到科威特不久，李鋼就發(fā)現(xiàn)，科威特是以外地勞工為主，最多的就是朝鮮、巴基斯坦、埃及工人，朝鮮在此地共有7支勞工隊伍，約1000多人。“如果聘用朝鮮工人，工資支出比自己在國內(nèi)組建隊伍可降低2/3，一個人一天只需支付100元?！?/p>

????而且，朝鮮工人的工作效率很高。李鋼介紹，同樣是打鋼筋，一棟別墅的鋼筋，中國工人要4—6個人一天干完，2個朝鮮工人一天就能搞定?！俺r工人不需要硬性規(guī)定加班，事情沒干完絕不離開。”

????李鋼抱著試一試的想法，聘用了400人的朝鮮建筑隊。最初，他心里也沒底，因為在一冶海外項目歷史上，還沒有過這樣大規(guī)模外籍用工的先例。

????李鋼沒事就在項目現(xiàn)場晃悠，察看工程進度，“不過只兩個月，我就不去了”。

????在李鋼眼里，朝鮮工人特別有組織紀律性，“干活實誠”。他們是清一色的年輕小伙子，工程鋪開后，幾百人同時扎在現(xiàn)場，不會有誰偷懶。如果哪個流程有耽誤，大家集體到另一個環(huán)節(jié)開工，干多個工序，因此工期不需要擔心，絕對能按時間點滿足要求。

????科威特天氣炎熱，3月份以后就開始在40℃，6-7月則在60℃上下。在極端天氣下，要求清晨和傍晚后施工，無論時間點如何，朝鮮工人從不遲到。

????現(xiàn)在，在科威特，有五六家中國建筑企業(yè)開展項目，唯有一冶項目部用上了朝鮮工人。

????發(fā)獎金不如送豬肉

????雖然與朝鮮工人打交道有一年，李鋼談起招聘的過程，仍然有些頭疼，“聘用他們得曲線作戰(zhàn)”。

????李鋼說，朝鮮工人在國外干活，是成建制出動，主要目的是為國家賺取外匯。初來乍到，人生地不熟，朝鮮施工隊的信息來自項目部聘用的一位科威特工程師。當?shù)氐某r人除了說朝鮮語，再就是阿拉伯語，還好朝鮮領隊會英語，李鋼就與他們英語交流，簽下合同。

????因為用得滿意，李鋼想再聘用200名朝鮮工人，在科威特找不到，他就聯(lián)系朝鮮駐科威特大使館。這次很曲折，朝鮮國內(nèi)的施工隊要先派出3名專員來科威特考察“甲方”，甄別項目，避免欠款風險，然后再談合同?！拔覀儾荒苤苯咏佑|到工程隊，找朝鮮項目專員，都是總機轉(zhuǎn)，個人電話被保密?！?/p>

????朝鮮建筑隊進駐現(xiàn)場，李鋼提供板房供他們居住，還裝上了空調(diào)。不過，現(xiàn)場的朝鮮工人們很少與中國人說話。李鋼的交流對象，也限于朝鮮工程隊的負責人，“他們下班后，吃什么，玩什么，我們住在一墻之隔，都不清楚”。

????朝鮮施工隊管理極其嚴格。碰上節(jié)假日，作為總包方，李鋼若是要去慰問，是不能給朝鮮人發(fā)獎金的，因為他們不敢要，只能換成上百公斤的豬肉、牛肉、蔬菜、水果、食品，“這樣的禮物他們很喜歡”。

????階級感情拉近距離

????李鋼說，與朝鮮人“共事”，講共產(chǎn)黨的階級感情很有效果。

????去年，朝鮮領導人金正日逝世。那一天，朝鮮工人們并沒有當場情緒崩潰，而是堅持在崗位上工作，與平時一樣直到晚上7時左右才下班。

????李鋼得知這件大事，很是布置一番。一方面是將食堂讓給朝鮮隊伍作為祭奠場所?！跋掳嘁院?，朝鮮工人們換上統(tǒng)一發(fā)放的西裝，在食堂里擺放金正日的照片，開始集體悼念。”

????一方面，李鋼專程到朝鮮駐科威特大使館送去花圈，表示哀悼。朝鮮工人們很感動，“階級感情拉進了彼此的關系”。

????李鋼表示，現(xiàn)在準備用更多的外籍員工，開始試用越南人，“工地上更加國際化了”。

????記者印象

????語調(diào)明快，有施工企業(yè)人慣有的爽朗勁，卻也透著認真。就是這股爽朗與認真的勁頭，讓他在與朝鮮人的共事中順利。