市南將建涉藍(lán)人才項(xiàng)目庫
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????為摸清駐區(qū)涉藍(lán)科研院所、企業(yè)的人才需求，有針對性地開展人才服務(wù)，為藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)搭建人才支撐平臺(tái)，市南區(qū)根據(jù)市南區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄的要求，對中國科學(xué)院海洋研究所、青島海洋地質(zhì)研究所等14家涉藍(lán)科研院所和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行摸底，了解詳細(xì)人才需求，尤其是高層次緊缺專業(yè)畢業(yè)生的需求情況，重點(diǎn)了解企業(yè)在引進(jìn)高層次人才和緊缺人才方面存在的問題和困難，為企業(yè)建立人才需求臺(tái)賬。記者發(fā)現(xiàn)，在所摸底的企業(yè)中，有的企業(yè)人才缺口多達(dá)200人。 ??????船務(wù)公司需求大量船員 ????據(jù)市南區(qū)人才交流市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，目前涉藍(lán)人才企業(yè)多數(shù)要求應(yīng)屆畢業(yè)生，因此需求度偏大。記者在調(diào)查表中看到，船員是市南區(qū)涉藍(lán)企業(yè)需求最多的職業(yè)?！澳壳?，國際海員缺口達(dá)數(shù)十萬人，中國作為一個(gè)勞務(wù)輸出大國，每年向國際市場輸送的船員只有7萬余人，制約瓶頸就在語言和實(shí)際操作能力的欠缺上?！鼻鄭u遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員培訓(xùn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，船員人才目前比較短缺，專業(yè)能力是一方面，國際船員的風(fēng)險(xiǎn)性在不斷提高也是重要原因。“中國船員對理論知識(shí)掌握得很好，英語能力也還不錯(cuò)，具備了較高的素質(zhì)，因此很多企業(yè)都希望雇用中國船員?！币晃缓＿\(yùn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們公司今年大約需要150人，但是根據(jù)目前高校畢業(yè)生情況，可能實(shí)際招收的只有幾十人，其余的就靠從其他地方輸入了。 ????在市南區(qū)，船務(wù)公司是人才需求的大頭，在學(xué)歷上要求大專以上，但是即使如此，專業(yè)人才仍然屬于短缺大戶。 ????研究院所到高?！皳屓恕?/strong> ????在“涉藍(lán)”企業(yè)中，高新技術(shù)企業(yè)占有重要部分，各類研究所更是對準(zhǔn)了部分高校招收專業(yè)人才?！昂芏嗥髽I(yè)都直接到高校去招聘，這樣他們可以拿到第一手學(xué)生資料，搶到自己喜歡的學(xué)生?！笔心蠀^(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員告訴記者，在“涉藍(lán)”研究所中，對專業(yè)的要求特別高，高校培養(yǎng)這樣的人才也不是很多，因此他們往往在學(xué)生還未畢業(yè)的時(shí)候就已跟學(xué)校訂下了就業(yè)協(xié)議。 ????在專業(yè)上，海洋、養(yǎng)殖、水產(chǎn)、地質(zhì)、環(huán)境、物探等都是研究院所需求的專業(yè)，學(xué)歷要求研究生以上，其中博士占比更高。截至目前，已收集區(qū)內(nèi)涉藍(lán)科研院所和重點(diǎn)企業(yè)用工需求共約1500人，其中博士學(xué)歷89人、碩士學(xué)歷10人；緊缺專業(yè)包括海洋科學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、地質(zhì)、環(huán)境、高分子材料等。 ????建高端人才庫聚領(lǐng)軍人才 ????青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司黨委書記、副總經(jīng)理戚文忠表示，與海洋息息相關(guān)的海上運(yùn)輸業(yè)，在國際貿(mào)易中發(fā)揮著重要作用，然而受金融危機(jī)的影響，國際貿(mào)易形勢不明朗，之前很多資金都流向了船舶制造，導(dǎo)致現(xiàn)在海上運(yùn)輸業(yè)存在船舶多而訂單少的情況。 ????海洋大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，雖然青島已經(jīng)集聚了眾多的海洋人才，但是領(lǐng)軍人才依然缺乏，基礎(chǔ)海洋科研的研究和高技術(shù)研發(fā)的領(lǐng)軍人才都不夠。另外，人才方面還存在結(jié)構(gòu)上的不足，特別是技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等能直接服務(wù)于藍(lán)色經(jīng)濟(jì)的技術(shù)人才，相對于技術(shù)研究而言更加不足。所以說，人才依然是核心。 ????記者了解到，市南區(qū)將繼續(xù)做好跟蹤服務(wù)，通過“一對一”走訪洽談，建立高端人才項(xiàng)目庫，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，幫助涉藍(lán)院所、企業(yè)招賢納士。（記者 趙 博） ???? |
