青島最低工資標準五年三級跳 用工工資連年上漲

　　最低工資標準是保障靈活就業(yè)人員工資的重要措施，尤其在用工荒期間，制定合理的最低工資標準對社會穩(wěn)定有重要意義。昨天，記者從市人社局了解到，自1995年我市首次提出用人單位最低工資標準后，已先后調整了10次。 2008年以來，我市進一步提高增長幅度，市內七區(qū)和五市最低工資標準分別由610元、540元提高到 1100元、950元?！笆濉逼陂g，這一標準還將以年均13%以上的速度繼續(xù)增加。

　　最低工資漲490元

　　據(jù)了解，最低工資標準是少數(shù)生產經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動保酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。

　　市人社局工作人員稱，隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展，島城的最低工資標準也在一路上漲，2008年至今實現(xiàn)了標準“三連跳”。 2008年1月1日，七區(qū)用人單位職工月最低工資標準由610元調整為760元，五市用人單位職工月最低工資標準為由540元調整為620元；2010年5月1日進一步調整，七區(qū)由原來的760元漲到920元，五市則由原來的每月620元漲到760元；去年七區(qū)五市的標準又提高到1100元和950元，而經(jīng)此調整，七區(qū)非全日制用工小時最低工資標準也由9.6元調整為11.5元，五市由7.8元調整為9.8元。

　　“最低工資標準連年增加，越來越多的靈活就業(yè)人員和失業(yè)半失業(yè)人員受益。 ”市人社局有關負責人介紹說。

　　用工工資連年上漲

　　“招工招工，最低月賺2500元，最高能拿4000元。 ”昨天，記者來到沈陽路勞務市場，眾多企業(yè)用盡渾身力氣招攬工人。記者走了一圈下來，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)工作的月工資都達到了1600元以上，沒發(fā)現(xiàn)有低于1100元的崗位。

　　正在勞務市場內找工作的劉女士今年45歲，5年前從臨沂老家來到青島后，她一直從事保潔工作，年前剛從一家酒店辭職，想換個工資高點的單位。 “記得五年前我剛來青島時，干保潔一個月才五六百塊錢，是所有工作里面工資最低的，但我沒啥手藝就只能干這個。這幾年好多了，現(xiàn)在保潔員每月能掙一千三四百元。 ”

　　市人力資源市場工作人員稱，近五年來我市各行業(yè)工資漲得都不少，幾年前還有少數(shù)崗位在最低工資標準以下，比如2006年底我市病床陪護員的平均月薪只有510元，甚至低于當時610元的最低工資標準。但近年來我市加大了檢查力度，目前幾乎沒有用人單位的工資低于這一標準。

　　最低工資每年都要漲

　　據(jù)市人社局介紹，我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃提出，要加快形成合理有序的工資收入分配格局。符合機關、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點的工資收入分配制度進一步完善，企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，機關、事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定和調整機制不斷完善。職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距。最低工資標準年均增長13%以上。

　　據(jù)介紹，在完善企業(yè)工資收入分配制度方面，“十二五”期間，按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，形成反映人力資源市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和負責人工資收入分配。

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　　島城調查職工工資

　　青島市人社局近日下發(fā)通知要求，開展企業(yè)人工成本和在崗職工工資調查工作，以便為開展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。這次調查內容為企業(yè)人工成本情況和在崗職工工資報酬等情況，企業(yè)人工成本的調查對象為全市范圍內生產經(jīng)營正常的企業(yè)。在崗職工工資調查的調查對象為青島市人力資源社會保障局統(tǒng)一抽取的樣本企業(yè)中由企業(yè)支付工資的在崗職工。據(jù)悉，市人社部門2011年對全市 3343戶企業(yè)、66萬從業(yè)人員進行了調查，結果表明，2010年我市企業(yè)平均人工成本是48614元，調查的10個行業(yè)中金融業(yè)的用工成本最高，達到了145153元。