我國(guó)正研究彈性退休制 男女均可選擇何時(shí)退休

　　據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，目前，全國(guó)婦聯(lián)、人社部等部門正在調(diào)研彈性退休制。北京市人大代表、全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳表示，相比“女性延遲退休”，彈性退休制將對(duì)退休年齡設(shè)置上下限，男女均享有選擇何時(shí)退休的權(quán)利。

　　據(jù)介紹，全國(guó)婦聯(lián)、人社部等國(guó)家有關(guān)部委正在調(diào)研彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭(zhēng)議的“婦女延遲退休”，這一制度更具合理性，也更能體現(xiàn)男女平等。

　　2011年，全國(guó)婦聯(lián)曾發(fā)布調(diào)研報(bào)告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過(guò)五成。不過(guò)，對(duì)于女性退休年齡延長(zhǎng)，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高于同意者。

　　當(dāng)時(shí)這個(gè)調(diào)研報(bào)告發(fā)布之后，譚林在接受中國(guó)之聲記者采訪時(shí)就說(shuō)，男女同齡退休不是一刀切。

　　這次，譚琳表示，相比較之前的“延遲女性退休年齡”，現(xiàn)在全國(guó)婦聯(lián)、人社部等國(guó)家部委，正在調(diào)研的是“彈性退休制”。

　　彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)。“比如男女有個(gè)共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個(gè)年齡可選擇退休。同時(shí)也設(shè)置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機(jī)會(huì)在上下限之間有選擇的權(quán)利?！?/p>

　　目前，這一制度仍處于調(diào)研和政策分析階段，何時(shí)能出臺(tái)還沒(méi)有具體的時(shí)間表。譚琳表示，“國(guó)家有關(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口、社會(huì)保障以及就業(yè)等因素?！钡菑拈L(zhǎng)遠(yuǎn)看，實(shí)行彈性退休制度是趨勢(shì)，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現(xiàn)男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。

　　去年曾傳出消息：深圳有望在全國(guó)首部性別平等條例中推出女性彈性退休制。現(xiàn)在正在調(diào)研的彈性工作者包括了男性和女性，看來(lái)也是更進(jìn)了一步。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，目前我國(guó)男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

　　女干部為最大受益者

　　這一制度看起來(lái)給了所有的男性和女性完全平等的權(quán)力，但是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼指出，實(shí)際上制度最大的受益者還是女干部。

　　張翼：不管是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者，把平均退休年齡都放在這個(gè)線上選擇，實(shí)際上女職工是沒(méi)有選擇余地的，但是這給女干部給了一個(gè)選擇余地。

　　一些人提出醫(yī)生、科研人員等專業(yè)技能人才、高技術(shù)人才、知識(shí)型人才，他們的成長(zhǎng)投入大、時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)積累無(wú)可替代，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。張翼認(rèn)為，現(xiàn)在很多具有真正專業(yè)技術(shù)的人才已經(jīng)通過(guò)返聘或走入市場(chǎng)等方式繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數(shù)獲益的原則。

　　張翼：我的觀點(diǎn)是伴隨老齡化水平的提升，逐步的推遲退休年齡，發(fā)展中國(guó)家在向發(fā)達(dá)國(guó)家過(guò)渡的過(guò)程當(dāng)中，要根據(jù)絕大多數(shù)人獲益的原則去制定制度。如果從比較少數(shù)人的收益這個(gè)方面立法的時(shí)候那它損害的恰恰是大多數(shù)人的這樣一個(gè)福利的根基。 據(jù)中國(guó)廣播網(wǎng)