青島勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)規(guī)定

????1、可以對(duì)哪些單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察？

????企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。

????2、人力資源和社會(huì)保障行政部門可對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？

????(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

????(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

????(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

????(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

????(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

????(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

????(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

????(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

????(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

????3、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，管轄范圍應(yīng)如何界定？

????對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門管轄。 省人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊(duì)駐魯用人單位實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。 市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)市南、市北、四方、李滄等四區(qū)內(nèi)的市屬用人單位及其分支機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)及相關(guān)單位的勞動(dòng)監(jiān)察。 市南、市北、四方、李滄等四區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)前款規(guī)定以外的用人單位及相關(guān)單位的勞動(dòng)監(jiān)察。 嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)和各縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)本市用人單位及相關(guān)單位的勞動(dòng)監(jiān)察。

????4、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴的受理?xiàng)l件有哪些？

????(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi);

????(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

????(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源和社會(huì)保障行政部門管轄。

????5、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報(bào)、投訴時(shí)效是多長(zhǎng)？

????對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，人力資源和社會(huì)保障行政部門不再查處。

????前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

????6、哪些情況的投訴，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理？

????(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;

????(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;

????(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

????7、人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可采取哪些調(diào)查、檢查措施？

????（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

????（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

????（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

????（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

????（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

????（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由人力資源和社會(huì)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

????8、人力資源和社會(huì)保障行政部門可以告知?jiǎng)趧?dòng)者依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的賠償爭(zhēng)議有哪幾類？

????(一)因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

????(二)因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的；

????(三)因用人單位原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

????(四)因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

????(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

????9、勞動(dòng)監(jiān)察的處理時(shí)限是如何規(guī)定的？

????人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作內(nèi)制作責(zé)令改正指令書并于7日內(nèi)送達(dá)。

????10、人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，可以作出哪幾種處理？

????(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

????(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

????(三)對(duì)情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。 經(jīng)調(diào)查、檢查，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。