民生在線:養(yǎng)老金計(jì)算辦法有變 生育報銷費(fèi)要漲

市人力資源和社會保障局副局長耿成亮(右）做客青島新聞網(wǎng)“民生在線”

    青島新聞網(wǎng)10月20日訊 今天下午14:30，青島市人力資源和社會保障局副局長耿成亮做客青島新聞網(wǎng)“民生在線”欄目，圍繞青島市的人力資源社會保障工作方面問題回答了網(wǎng)友提問。

    企業(yè)不嚴(yán)格執(zhí)行國家工時制度 將加大處罰力度

    有網(wǎng)友提問：青島的生產(chǎn)型私營企業(yè)執(zhí)行國家工時制度的（一天8小時，一周40小時，

    耿成亮回復(fù)：根據(jù)國家規(guī)定，工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制三種。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制。

    目前，您所說的部分企業(yè)不嚴(yán)格執(zhí)行國家工時制度的情況確實(shí)存在，我們將加大監(jiān)察執(zhí)法力度，對于超過法律規(guī)定時間加班的，要求企業(yè)支付加班費(fèi)，對于企業(yè)違法行為，我們將加大處罰力度，維護(hù)職工合法權(quán)益。同時，歡迎廣大職工對于部分企業(yè)的違法行為及時進(jìn)行舉報、投訴。

    養(yǎng)老金實(shí)行三年過渡期 新老辦法對比計(jì)算

    有網(wǎng)友提問:我將在2011年辦理退休。請問2011年退休工資的新計(jì)算辦法的文件是什么？在哪可查到？如何計(jì)算？新計(jì)算辦法與老計(jì)算辦法，退休工資多少有何差別？聽說新計(jì)算辦法退休工資拿的更少，是嗎？

    耿成亮回復(fù)：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從2011年1月起，再設(shè)立三年的過渡期(2011年1月1日至2013年12月31日)，過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比計(jì)算，對于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼，2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對比計(jì)算的差額部分的80%，2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%，2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%，過渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

    （1）原辦法的計(jì)算辦法由以下五部分組成。 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120 ③過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實(shí)行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.4% ×平均指數(shù) ④過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補(bǔ)貼（兩項(xiàng)合計(jì)不超過150） ⑤過渡性補(bǔ)貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5% （2）新辦法的計(jì)算辦法由以下三部分組成 ①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) ③過渡性養(yǎng)老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)。具體您的養(yǎng)老金是多少要取決于您的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休時的在崗職工工資等情況，您可到所在單位的區(qū)社保辦查詢，新文件在網(wǎng)上可以查到。