能專家揭秘加班潛規(guī)則 加班變值班一字差千金

　　國慶長假前4天，南京市勞動監(jiān)察支隊的值班熱線已接到70多個勞動者咨詢加班費的電話。記者昨天獲悉，隨著維權(quán)意識的增強，勞動者勞動權(quán)益的保護(hù)已不僅停留在基本工資的保障上，加班費訴訟的出現(xiàn)正說明這一點，前9個月，市勞動監(jiān)察部門共接到8400件咨詢投訴案件，其中涉及加班費的占到了22%。同樣，市勞動仲裁部門受理的勞動爭議仲裁案件主要有三類加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資，其中80%以上的爭議案件都涉及到員工離職之后向原單位追討以前的加班費。

　　【變化】加班費維權(quán)流行“秋后算賬”

　　“這幾天，咨詢者大多問的是加班費，好多人問得很仔細(xì)，問計算加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、問最遲什么時候拿加班費……”監(jiān)察值班人員告訴記者，有一個現(xiàn)象值得注意，就是他們每次一問“哪個單位”大多數(shù)咨詢者就不吱聲了。“其實我們也能理解，現(xiàn)在勞動者不和單位計較，是不想和單位撕破臉，擔(dān)心即使討到了加班費，在今后的工作及發(fā)展中會受到負(fù)面影響。而少數(shù)愿意說單位名字的，那基本上就是打算離職了，在走前，先把自己所損失的算一下，心里有個數(shù)?！?/p>

　　市勞動監(jiān)察支隊綜合科科長戴登凱表示，勞動者的權(quán)利意識、法律意識已經(jīng)覺醒，但一些用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，并且不愿支付加班費、不愿安排補休，這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍。其實，勞動者并不是不計較加班費，而是打算“秋后算總賬”。從監(jiān)察投訴這一塊看，今年勞動者討要加班費的成功率非常高，80%都能要到。

　　不過，戴登凱也提醒，勞動者討要加班費要注意時效，勞動監(jiān)察時效期為兩年，申請仲裁的時效期為一年。同時，勞動者維權(quán)，平日別忘了“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)，比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄等。

　　戴登凱總結(jié)了咨詢熱點，揭秘加班的“潛規(guī)則”，提醒勞動者注意。

　　【揭秘1】

　　“加班”美其名曰“值班”

　　提醒：一字之差含義迥異

　　節(jié)假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到單位到底要不要支付加班費，因此，這是今年國慶長假爭議最大的問題。

　　朱先生在一家國企當(dāng)科長，這個國慶，單位安排他值班兩天。朱先生認(rèn)為，值班時人不能離開單位，應(yīng)算是加班，但單位認(rèn)為，朱先生值班時，大多只是接電話、處理突發(fā)事情等，只能算值班。

　　林小姐在新街口一家寫字樓上班，放假前，領(lǐng)導(dǎo)說每個部門都要報上值班表，且強制規(guī)定每人必須值班三天。“到底是值班還是加班呢？我們值班的時候，平時該干的工作還是要繼續(xù)做，且每天下班前都要交給領(lǐng)導(dǎo)看。”

　　戴登凱表示，“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。“因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班?！贝鞯莿P說，顯然，朱先生國慶假日里上班屬于值班性質(zhì)，而林小姐則屬于加班。

　　【揭秘2】

　　過節(jié)費沖抵加班費

　　提醒：性質(zhì)不同不可替代

　　“國慶7天，我們都要加班。節(jié)前老板給每個人發(fā)了200塊錢，說是過節(jié)費，但對于加班費則只字未提。”韓小姐在新街口一家服裝店做營業(yè)員，節(jié)假日是店里最繁忙的時候，根本不可能放假?！拔覀兊暝?0月底裝修，老板說，國慶7天上班，后面店里裝修的時候，就給我們放假，正好補休。”韓小姐說。

　　戴登凱表示，不少單位節(jié)假日會給職工發(fā)過節(jié)費、過節(jié)禮品。但過節(jié)費、禮品和加班費是兩回事。用人單位發(fā)放過節(jié)費是一種員工福利，而加班費是對勞動者休假損失的補償，不能相互沖抵。換句話說，單位可以不發(fā)過節(jié)費，但是如若員工加班，就必須支付加班費用。

　　此外，國慶七天假期中，前三天為法定節(jié)假，不能以安排補休代替加班工資；后四天是公休日，可選擇給勞動者安排補休而不付加班工資。

　　【揭秘3】

　　加班費一刀切

　　提醒：自定標(biāo)準(zhǔn)只能比法定標(biāo)準(zhǔn)高

　　“我們單位有給加班費，而且也很固定，加一天班給100塊。”謝先生在南京一家培訓(xùn)機構(gòu)從事講師工作，因為培訓(xùn)對象是小學(xué)生，所以有些課程安排在節(jié)假日和周末。

　　戴登凱表示，目前有些企業(yè)給加班費，但加班費計算卻不按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而是自定一個標(biāo)準(zhǔn)，一刀切，比如法定節(jié)假日加班是每天50元或是100元。這些都是錯誤的，按照規(guī)定，平常加班應(yīng)該是150%的工資，公休日加班是200%的工資，法定節(jié)假日加班是300%的工資。這三個延長工時的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以自定標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高，而不能低。