????根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年帶薪休假5天;已滿10年不滿20年的,帶薪休假10天;已滿20年的,帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。也就是說,我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5-15天。
????然而《小康》調(diào)查顯示,帶薪休假在現(xiàn)實(shí)中大打折扣。在受訪的職場人當(dāng)中,只有三成人每年享受帶薪休假;有21.8%的受訪者雖然符合享受條件,但從沒享受過帶薪休假;另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。
????調(diào)查顯示,對自己的休閑狀況感到滿意的職場人只占兩成多,超過四成人感到“不滿”。
????在關(guān)于“錢”與“閑”的四種關(guān)系(有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢、沒錢沒閑)中,近三成的受訪者選擇了“有錢沒閑”。
????調(diào)查顯示,“工作忙、壓力大,可自由支配的時(shí)間太少”、“個(gè)人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響職場人休閑滿意度的三大因素。
????一沒閑,二缺錢,制度又不給力,是自稱“壓力山大”的職場人必須面對的殘酷現(xiàn)實(shí)。
????此外,本次調(diào)查顯示,中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示,其單位按照或高于國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān),這一比例達(dá)到98.2%。
????在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè),該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。