B2C招聘網(wǎng)購成迷者 她秀網(wǎng)強(qiáng)化用戶體驗(yàn)

????近日被爆50萬伯樂獎攬才的她秀網(wǎng)，其“網(wǎng)購成迷者優(yōu)先錄用”等特殊招聘政策引發(fā)業(yè)內(nèi)外人士熱議。在整個電商行業(yè)人才奇缺的大背景下，這樣的招聘政策到底行得通嗎？為此，記者專程走訪了相關(guān)人士。

????網(wǎng)友：網(wǎng)購成迷者優(yōu)先錄用太B2C了

????記者發(fā)現(xiàn)，此招聘政策在多家知名論壇上有不少評論，其中大部分網(wǎng)友表示費(fèi)解。網(wǎng)友“微博空空”質(zhì)疑，這樣的公司太極品了，招人至于這樣嗎？這樣的政策也太B2C了，我不是“網(wǎng)購成迷者”豈不是沒機(jī)會？這樣的條件太苛刻，在B2C工作的人不一定都是網(wǎng)購成迷者吧。

????也有網(wǎng)友認(rèn)為，她秀網(wǎng)這樣的招聘政策相當(dāng)個性化，確實(shí)有新意，但同時也意味著，招聘的范圍太窄，難招人是肯定的了。

????她秀網(wǎng)：強(qiáng)化用戶體驗(yàn)是網(wǎng)站的第一要務(wù)

????她秀網(wǎng)CEO張津銘認(rèn)為，衡量一個B2C網(wǎng)站好與不好，對此用戶最有發(fā)言權(quán)，用戶體驗(yàn)最有說服力，其中網(wǎng)購成迷者又是最有網(wǎng)購體驗(yàn)的，一些網(wǎng)購達(dá)人如果能夠進(jìn)入B2C企業(yè)，一定能給網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)帶來質(zhì)的飛躍，所以我們才不惜重金招攬這樣的特殊人才。目前強(qiáng)化用戶體驗(yàn)是她秀網(wǎng)的第一要務(wù)。

????記者同時也注意到，其實(shí)她秀網(wǎng)“網(wǎng)購成迷者優(yōu)先錄用”的招聘政策，其面向的職位正是以用戶體驗(yàn)類為主。

????內(nèi)業(yè)人士：招專才或可解人才不專困局

????麥包包CEO葉海峰提出, B2C企業(yè)中層、基層員工最好自己培養(yǎng)，這樣成長的人才對企業(yè)認(rèn)同度更高。“網(wǎng)購成迷者優(yōu)先錄用”？她秀網(wǎng)這一招，不一定就適合B2C企業(yè)，可能會產(chǎn)生意想不到的工作困境。

????當(dāng)當(dāng)網(wǎng)資深HR認(rèn)為B2C行業(yè)非常注重用戶體驗(yàn)，她秀網(wǎng)強(qiáng)調(diào)“網(wǎng)購成迷者優(yōu)先錄用”，也是希望引進(jìn)在這方面有深切體驗(yàn)的人才，這也是一種“跨界”人才戰(zhàn)略，旨在打造專業(yè)的人才隊伍，這樣的專才更能適應(yīng)電子商務(wù)新型的業(yè)務(wù)模式，有利于提升網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)性，打造更符合消費(fèi)者需求的購物平臺。

????大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“網(wǎng)購成迷者優(yōu)先錄用”的特殊政策，至少可以給人才奇缺的電商企業(yè)一些啟示：通過不同的渠道招聘專才，或許可以解決人才不專的困局。