公立醫(yī)院改革啟動(dòng) 優(yōu)秀醫(yī)生有望拿到年薪百萬

????深圳市公立醫(yī)院改革正式全面啟動(dòng)。昨天，深圳市衛(wèi)生和人口計(jì)生委與十家市直屬醫(yī)院院長簽訂了《公立醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》(以下簡稱《責(zé)任書》)，界定了衛(wèi)生行政部門與醫(yī)院之間的責(zé)任和義務(wù)，明確了公立醫(yī)院經(jīng)營管理主要目標(biāo)。據(jù)悉，實(shí)行改革后，深圳要讓在全市醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)軍作用的高層次人才每年拿到50萬到100萬元的收入。

????深圳市衛(wèi)人委主任江捍平介紹，在國家的五項(xiàng)醫(yī)改任務(wù)中，公立醫(yī)院改革是最

????在《責(zé)任書》中，記者看到，衛(wèi)生行政部門責(zé)任和義務(wù)非常明確：就是負(fù)責(zé)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和政策支持，行使政府對公立醫(yī)院的所有權(quán)和行業(yè)管理權(quán)。而醫(yī)院的經(jīng)營則放權(quán)給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，衛(wèi)生行政部門將不再干預(yù)醫(yī)院的任何內(nèi)部運(yùn)營事務(wù)。圍繞公立醫(yī)院公益性這一核心目標(biāo)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子可自主用人、設(shè)崗，打破職員、雇員統(tǒng)一招考的限制，制訂分配制度，靈活安排醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等。

????《責(zé)任書》簽訂后，公立醫(yī)院要接受衛(wèi)生行政部門的績效考核；每季度向職工(代表)大會(huì)報(bào)告院務(wù)工作，讓職工代表參與院務(wù)工作評議，接受職工的內(nèi)部監(jiān)督；同時(shí)完善醫(yī)務(wù)公開、投訴受理和醫(yī)院新聞發(fā)言人制度，接受社會(huì)和新聞媒體的外部監(jiān)督。據(jù)了解，醫(yī)院考核要過關(guān)，必須要實(shí)現(xiàn)政府、患者、員工“三滿意”。績效考核結(jié)果分A、B、C、D、E五級，與領(lǐng)導(dǎo)班子的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、績效工資、聘任掛鉤。C級以上完成綜合目標(biāo)管理情況良好的，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員可享受高出本院職工平均工資水平1.5－3倍的績效工資。對于工作特別突出或作出重大貢獻(xiàn)的，對醫(yī)院及領(lǐng)導(dǎo)班子給予其他方面的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。被評為E級的，直接解聘醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子。

????江捍平介紹，深圳將在公立醫(yī)院改革的同時(shí)啟動(dòng)人才工程，優(yōu)化基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)高層次人才建設(shè)，建立一批優(yōu)勢重點(diǎn)學(xué)科帶頭人特聘崗位，讓這些在全市醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)軍作用的高層次人才，通過自己高超的技藝和突出的貢獻(xiàn)，每年拿到50萬到100萬元的收入。他同時(shí)透露，新建的深圳濱海醫(yī)院將會(huì)采用全新的人才及薪酬體系，深圳的百萬年薪醫(yī)生將可能率先誕生在濱海醫(yī)院。(記者 羅云芳)