把選擇權(quán)交給女性 代表委員熱議彈性退休

????把退休“選擇權(quán)”交給女性——代表委員熱議女性“彈性退休”

????新華網(wǎng)北京３月７日專(zhuān)電(記者仇逸、朱薇)“今年兩會(huì)前，全國(guó)人大正式發(fā)布消息稱(chēng)我國(guó)將充分論證、審慎研究女性退休年齡問(wèn)題。根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動(dòng)強(qiáng)度規(guī)定相應(yīng)退休年齡，同時(shí)把提前退休的選擇權(quán)交給婦女?！鞭r(nóng)工黨中央委員、婦女工作委員會(huì)主任孫曉梅代表高興地說(shuō)，女性彈性退休問(wèn)題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

????彈性退休，對(duì)女性而言意味著什么？會(huì)產(chǎn)生什么社會(huì)影響？女性如何在工作和家庭中取得更科學(xué)、更優(yōu)雅的平衡？參加全國(guó)兩會(huì)的女代表、女委員們各抒己見(jiàn)。

????５年的“坎”意味著早早“半退休”？

????今年兩會(huì)，孫曉梅代表帶來(lái)了全國(guó)婦聯(lián)“女性高層人才成長(zhǎng)狀況研究與政策推進(jìn)”調(diào)研報(bào)告，其中女性比男性提前５年退休是反映最為突出的問(wèn)題。

????“由于比男性提前５年退休，女性在教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和崗位晉升等方面的機(jī)會(huì)明顯減少，制約了優(yōu)秀女性人才的選拔，不利于女性人才的發(fā)展。平等退休有利于調(diào)動(dòng)女性積極性，促進(jìn)女性人才的發(fā)展。”孫曉梅代表說(shuō)。

????上海市婦聯(lián)副主席、復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院副院長(zhǎng)鄭珊委員說(shuō)，受退休政策限制，許多女性不到５０歲就被迫或主動(dòng)調(diào)整為“半退休”狀態(tài)。這種不平等帶來(lái)了巨大的人力資源浪費(fèi)，彈性退休也是男女平等的體現(xiàn)。

????孫曉梅代表曾經(jīng)就建立女性彈性退休制度連續(xù)三年提交相關(guān)建議，她介紹說(shuō)：我國(guó)目前實(shí)行的退休年限為男干部和男工人為６０歲、女干部５５歲、女工人５０歲，依據(jù)的是１９７８年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。當(dāng)時(shí)，知識(shí)女性還比較少、體力勞動(dòng)崗位居多，而我國(guó)經(jīng)過(guò)４０多年的發(fā)展，情況已經(jīng)發(fā)生很多改變。

????孫曉梅代表說(shuō)，雖然國(guó)家有關(guān)部委曾經(jīng)出臺(tái)過(guò)文件調(diào)整部分崗位女性退休年齡，但由于政策剛性不足，在大多數(shù)省市都沒(méi)有執(zhí)行，如一些大學(xué)優(yōu)秀的女教師，剛評(píng)上教授，正是要發(fā)揮才干的時(shí)候就得退休。因?yàn)橛校担禋q退休的限制，實(shí)際選拔任用中，女性一般在５０歲就不被任用了。

????“我國(guó)現(xiàn)行的人事管理制度中，工資收入和退休金的高低、住房補(bǔ)貼的多少以及其他福利的享受情況，都與個(gè)人的工作年限和在職與否直接相關(guān)。比男性提前５年退休，對(duì)于女性高層人才經(jīng)濟(jì)上會(huì)產(chǎn)生直接影響?！睂O曉梅代表說(shuō)。

????行業(yè)差異巨大，切忌“一刀切”

????“有愿意干到６０歲的女干部，也有愿意５０歲就退休的女工人?！敝靽?guó)萍代表是一名居委會(huì)主任，她說(shuō)，“女性平均壽命比男性長(zhǎng)，但是也經(jīng)歷了生育等更多的付出，一些相對(duì)輕松收入偏高的工作崗位，當(dāng)然愿意做到６０歲，可是也有許多女性希望到了年齡退休享受社保，更好地照顧家庭。所以彈性退休的政策要充分考慮到行業(yè)特點(diǎn)，考慮到女性自身的個(gè)體需要。”

????孫曉梅代表說(shuō)：“對(duì)于一些企業(yè)的女職工要考慮他們的實(shí)際工作狀況，所以我們強(qiáng)調(diào)‘彈性退休’，把選擇權(quán)交給女性。按照我國(guó)現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)職工只要工作滿３０年，就可以退休，女職工們同樣可以選擇這個(gè)政策。但是由于現(xiàn)在機(jī)械化程度高、勞動(dòng)強(qiáng)度下降，一些女職工希望能延長(zhǎng)工作年限，也應(yīng)該賦予她們選擇的權(quán)利。如果女性１６歲工作，工作３０年才４６歲，同樣可能有在工作上尋求自身價(jià)值的需要。在女性退休年齡問(wèn)題上行業(yè)差異巨大，切忌‘一刀切’?！?/p>

????上海富申評(píng)估咨詢集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)樊蕓代表說(shuō)，“比如我們?cè)u(píng)估行業(yè)，執(zhí)業(yè)資格規(guī)定可以從業(yè)到７０歲，所以我們企業(yè)中有許多經(jīng)驗(yàn)豐富的‘老法師’還在挑大梁。這些人是單位的財(cái)富。女性彈性退休、或者說(shuō)延遲退休更主要地會(huì)集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等女性人才群體，應(yīng)該在試點(diǎn)中總結(jié)實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

????女性平等退休之路還有多長(zhǎng)？

????上海市建筑科學(xué)研究院有限公司第五事業(yè)部總經(jīng)理葉倩代表表示：彈性退休體現(xiàn)了對(duì)女性貢獻(xiàn)的認(rèn)可，體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)和技術(shù)的尊重，而這種尊重除了退休制度的設(shè)計(jì)外，還可以有許多其他的選擇。有的年紀(jì)大的女性，經(jīng)驗(yàn)豐富，可能體力不足，可以起到很好的傳幫帶的作用，不一定非要留在位置上，也可以退休后被單位返聘。現(xiàn)在的問(wèn)題是，返聘的女性隨時(shí)可能面臨解除合同的風(fēng)險(xiǎn)，或者在團(tuán)隊(duì)中一下子從核心變成了邊緣；我們考量一個(gè)工作人員不是只看她是否在職，而是看她的實(shí)際作用和貢獻(xiàn)，既要彈性退休，也要保證退休返聘女性的權(quán)益。

????“在一些單位，出于減輕繳納社保金等成本支出的考慮，并不希望女性彈性退休，可能會(huì)成為實(shí)際操作中的阻力?！狈|代表說(shuō)，“如何從政策配套入手破解這些障礙，關(guān)系到社會(huì)的公平。”

????朱國(guó)萍代表表示，現(xiàn)在基層百姓的子女教育、醫(yī)療保健等需求非常旺盛，女教師、女醫(yī)生、有專(zhuān)長(zhǎng)的女干部退休后其實(shí)是整個(gè)社會(huì)都需要的寶貴財(cái)富，但是目前還缺乏有效的機(jī)制讓她們?cè)谏鐓^(qū)發(fā)揮余熱和獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益，希望在彈性退休的同時(shí)，也搭建平臺(tái)，幫助這部分女性逐步脫離單位人的角色，在社會(huì)這個(gè)更廣闊的天地中發(fā)揮積極作用。