基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)最高上千萬(wàn) 行業(yè)或迎跳槽高峰

日前，一位投資者走過(guò)基金管理公司的招牌。（資料圖片）王蘭君 攝

　　2010年基金整體規(guī)模下降，但基金從業(yè)人員年終獎(jiǎng)卻仍然持續(xù)上漲。

　　記者昨日從多家基金公司了解到，目前基金公司年終獎(jiǎng)已經(jīng)確定，部分公司已將獎(jiǎng)金下發(fā)，即使業(yè)績(jī)不佳，基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)也在200萬(wàn)元以上，高者甚至可達(dá)千萬(wàn)元以上。有業(yè)內(nèi)統(tǒng)計(jì)，基金從業(yè)人員2010年年終獎(jiǎng)增幅在10％以上，但因規(guī)模不同，基金公司差距仍然較大。

　　業(yè)績(jī)墊底亦獎(jiǎng)200萬(wàn)

　　在基金公司所有的職位里，基金經(jīng)理的薪水最受外部關(guān)注。對(duì)于基金經(jīng)理而言，一年收入主要由基本薪水＋獎(jiǎng)金提成構(gòu)成，獎(jiǎng)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本薪水?；鹋琶裟軌蜻M(jìn)入前5名，年終獎(jiǎng)可達(dá)千萬(wàn)元，100多萬(wàn)元的高管底薪是市場(chǎng)的平均水平，但某些業(yè)績(jī)很差的基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)也拿到了200萬(wàn)元以上。

　　“某基金經(jīng)理去年業(yè)績(jī)墊底，可是你知道他的年終獎(jiǎng)是多少？200萬(wàn)以上！”一位基金業(yè)內(nèi)人士透露。該公司高管表示，這也是沒(méi)辦法的事情，小公司現(xiàn)在最缺的就是基金經(jīng)理，在簽訂合同的時(shí)候都已經(jīng)規(guī)定好了。

　　基金公司往往肯花大價(jià)錢(qián)挖人，但高價(jià)并不一定能夠換來(lái)好業(yè)績(jī)。一位被高薪請(qǐng)來(lái)的基金經(jīng)理所管理的兩只產(chǎn)品，連續(xù)兩年都在分類排名中墊底，公司決定今年將其“炒”了，但最終除年終獎(jiǎng)等外，他還從公司拿走了100多萬(wàn)元的“分手費(fèi)”。

　　年終獎(jiǎng)延續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭

　　有統(tǒng)計(jì)顯示，2007年基金行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從42萬(wàn)元一舉跨越至80萬(wàn)元。2008年市場(chǎng)調(diào)整開(kāi)始，這一薪酬水平也回落至58萬(wàn)元。2009年市場(chǎng)復(fù)蘇，人均收入小幅上升至59萬(wàn)元，2010年預(yù)計(jì)依舊延續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)勢(shì)頭。

　　基金經(jīng)理們的年薪則是成倍增長(zhǎng)，每年三四月份都是基金經(jīng)理離職高峰期，而每次跳槽幾乎都能帶來(lái)年薪成倍的增長(zhǎng)。某著名人力咨詢公司出具的薪酬報(bào)告也顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā)2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬(wàn)元，高層管理人員約為113萬(wàn)元，中層管理人員則為60萬(wàn)元左右。如果加上各種津貼、獎(jiǎng)金等，實(shí)際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬(wàn)元、245萬(wàn)元和120萬(wàn)元。

　　但小型基金公司非股票類產(chǎn)品基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)可能僅幾十萬(wàn)元。

　　基金業(yè)將迎跳槽高峰

　　每年年終獎(jiǎng)發(fā)完就會(huì)迎來(lái)跳槽高潮，這是基金業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期以來(lái)形成的“潛規(guī)則”。為避免人財(cái)兩空，有些基金公司采取年終獎(jiǎng)分期付款方式。

　　記者在采訪中了解到，分期發(fā)放獎(jiǎng)金現(xiàn)象現(xiàn)在基金業(yè)十分流行。某些基金公司則采取春節(jié)前發(fā)放60％、其余在一年中分期發(fā)放的辦法。上海某合資基金公司人士透露，該公司過(guò)去都是在春節(jié)后將年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放。但今年的年終獎(jiǎng)金將根據(jù)“七二一”的分配比例，在三年內(nèi)分別發(fā)放完畢。如果三年內(nèi)本人主動(dòng)辭職，則后面兩年的獎(jiǎng)金視作放棄。如果是被動(dòng)離開(kāi)公司，則依然能夠拿到隨后兩年發(fā)放的獎(jiǎng)金。

　　分析人士認(rèn)為，今年各公司紛紛加大產(chǎn)品發(fā)行力度，新發(fā)產(chǎn)品數(shù)可能超過(guò)200只，基金經(jīng)理匱乏現(xiàn)象愈演愈烈。而隨著基金業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，基金公司愿意出更高的價(jià)錢(qián)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖人，一旦同行給出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)這個(gè)員工所放棄的，那么基金公司依然留不住人。預(yù)計(jì)近期基金業(yè)仍將迎來(lái)?yè)Q將高峰。

　　相關(guān)報(bào)道

　　高薪職業(yè)背后基金經(jīng)理八卦多

　　在領(lǐng)到高額年終獎(jiǎng)后，基金經(jīng)理的生活似乎也發(fā)生了改變。“我們公司新上任的基金經(jīng)理在領(lǐng)了年終獎(jiǎng)之后，穿著相當(dāng)潮，周末15時(shí)收盤(pán)后準(zhǔn)時(shí)下班，根本不是原來(lái)的行事風(fēng)格?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士表示。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，很多基金經(jīng)理出身草根，在拿到高薪后他們的心思開(kāi)始并沒(méi)有完全用在投資上。

　　兔年過(guò)后，基金圈內(nèi)八卦不斷，甚至爆出某排名靠前基金經(jīng)理緋聞。2009年，時(shí)任交銀施羅德基金經(jīng)理的鄭拓，被爆出全款購(gòu)買(mǎi)了價(jià)值超過(guò)5000萬(wàn)元的豪宅湯臣一品后辭職，隨后轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。而去年年底再被爆出，他正在接受證監(jiān)會(huì)調(diào)查，主要針對(duì)其在交銀施羅德基金公司擔(dān)任基金經(jīng)理期間的違規(guī)行為。去年也有基金經(jīng)理因購(gòu)買(mǎi)數(shù)個(gè)高檔手袋，而被爆出緋聞。

　　但也有業(yè)內(nèi)人士表示，這類類似暴發(fā)戶作風(fēng)的基金經(jīng)理還是少數(shù)。一位基金公司人士向記者表示，基金經(jīng)理大多的座駕并不算豪車，以20萬(wàn)元左右的車型為主。同時(shí)兼任公司高管的基金經(jīng)理一般都有公司配車，某常年排名靠前的基金經(jīng)理給家人購(gòu)買(mǎi)的座駕也不過(guò)30萬(wàn)元左右。所住居所也多為中高檔房子，而非豪宅。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，作為專業(yè)的資產(chǎn)管理者，基金經(jīng)理們應(yīng)該對(duì)其持有人負(fù)責(zé)，雖然這些八卦可能并不完全與高薪有關(guān)，但是會(huì)降低持有人的信任度?；鸸窘o予基金經(jīng)理的年薪也不應(yīng)該是水漲船高，應(yīng)該視其業(yè)績(jī)而定。 （李 玲）