老板出奇招蹲點(diǎn)車站搶工人 承諾出國旅游(圖)

　　“小伙子，到我們企業(yè)看看吧！”“我們企業(yè)宿舍不僅有空調(diào)，還有上網(wǎng)接口，如果你愿意，現(xiàn)在就可以坐我們的車到工廠去實(shí)地參觀?！薄鄭u汽車北站成了春節(jié)假期過后企業(yè)“搶人”第一現(xiàn)場。記者昨日來到青島汽車北站看到，北站廣場前除了一批小企業(yè)在車站直接招人外，大中型企業(yè)也把招聘桌擺到車站邊。而為了能招聘到工人，企業(yè)除了提高工資水平，還開出諸如到國外旅游、給婚嫁獎(jiǎng)等諸多承諾吸引工人上門。

　　用工企業(yè)

　　招術(shù)1：駐扎車站前“搶人”

　　由于靠近多個(gè)工業(yè)園區(qū)，青島汽車北站的主要客流為外來務(wù)工人員。最近幾年，春節(jié)假期過后，總有企業(yè)和勞務(wù)公司在汽車北站廣場前的馬路邊擺出攤位，招聘工人，可以說這里招聘企業(yè)的多少能成為反映島城“用工荒”程度的一面鏡子。昨天是節(jié)首個(gè)工作日，記者來到汽車北站看到，今年的招聘隊(duì)伍明顯長于去年。有拉著橫幅給海信、澳柯瑪?shù)却笃髽I(yè)招人的勞務(wù)公司，也有自己拿著印刷材料到處分發(fā)的中小企業(yè)主，在汽車北站廣場前，沿著重慶路，招聘企業(yè)排出了近百米長的攤位。記者統(tǒng)計(jì)當(dāng)天大約有30余家招聘企業(yè)和勞務(wù)公司“駐扎”在汽車北站附近招聘員工。

　　招術(shù)2：工資標(biāo)準(zhǔn)提高兩成

　　工資待遇總是打工者找工作的第一關(guān)注點(diǎn)。通過觀察企業(yè)現(xiàn)場開出招聘條件，記者發(fā)現(xiàn)今年企業(yè)普遍再次提高工資水平，去年大多數(shù)企業(yè)的工資水平在1500元到2500元，而今年則都提到了1600元到3000元之間。通過詢問，企業(yè)均表示，今年的工資標(biāo)準(zhǔn)要比去年提高20%左右。

　　提高工資的同時(shí)，不少企業(yè)還把工資發(fā)放的時(shí)間明確在招聘材料中，“每月28號發(fā)放工資，確保發(fā)放及時(shí)”“工資每月25號發(fā)放”等等，都用做了重點(diǎn)標(biāo)注。

　　招術(shù)3：為留人設(shè)“婚嫁獎(jiǎng)”

　　而為了能吸引工人上門，有的企業(yè)還開出各種獎(jiǎng)勵(lì)。一家服裝企業(yè)表示，入廠職工連續(xù)工作滿3年獎(jiǎng)25英寸彩電一臺，連續(xù)工作5年獎(jiǎng)電動(dòng)車一輛，另外還有企業(yè)別出心裁設(shè)置“婚嫁獎(jiǎng)”，員工無論男女，只要連續(xù)工作5年，結(jié)婚時(shí)企業(yè)贈(zèng)送價(jià)值不等的結(jié)婚嫁妝。劉延青

　　求高薪更求“穩(wěn)定”

　　許多打工者稱想找個(gè)能長久干下去的活 并且希望用人單位能簽合同

　　務(wù)工人員

　　昨天上午，記者來到位于沈陽路52號的農(nóng)民工臨時(shí)招聘市場，此次招聘會設(shè)置在海泊河長途汽車站對面，約有七八十家單位的招聘啟事懸掛著，招聘專業(yè)門類齊全，有機(jī)械、食品加工、餐飲、保安、駕駛員、電焊、電工等。但因招聘大集在臨時(shí)租賃的地點(diǎn)舉行，到場求職者并不多。記者現(xiàn)場采訪了幾名求職者，了解他們的心聲。

　　臨沂打工者崔亮

　　希望找個(gè)長久的活干

　　“我以前在工廠里做工，生產(chǎn)搪瓷盆子，可現(xiàn)在這項(xiàng)技術(shù)很少用了，別的技術(shù)我也不懂，但我還能下力氣干活，希望能找個(gè)長久的活干。”來自臨沂的打工者崔亮今年35歲，去年一直在青島一家火鍋店做洗碗工，月薪是1300元，年前為了回家照顧生病的老人而不得不辭職，這讓他十分遺憾，因?yàn)闆]有技術(shù)的他想找一份這樣的好活并不容易。

　　菏澤打工者陳繼森

　　頻繁換廠子干太吃虧

　　來自菏澤的陳繼森昨天看了好幾個(gè)單位的招聘啟事，在人社局工作人員的引導(dǎo)下，才從沈陽路的馬路招聘市場來到農(nóng)民工招聘大集，“兩個(gè)地方的招聘不一樣，這里比馬路邊上正規(guī)多了，那邊的都不說簽合同，這邊的工資也能稍高點(diǎn)。”老陳在外打工十多年，有一手熟練的電焊技術(shù)，可他今年打算找份工資高點(diǎn)的單位，“工資至少2800元，最好能管吃住，如果單位好，我打算干個(gè)三四年，換廠子干太吃虧，每次都要從低工資干起?！崩详愓f自己不是不想在一個(gè)單位長干，而是雜七雜八的事太多，有的廠子一開始說得好，可干著干著工資就不漲了，有的老板還想法扣錢。（記者 陳珂）

　　節(jié)后企業(yè)用工缺口高達(dá)四成

　　有的單位兩天只招到5個(gè)人

　　調(diào)查

　　記者昨日采訪在汽車北站附近招聘員工的企業(yè)相關(guān)人士，不少企業(yè)春節(jié)過后的用工缺口超過30%，其中服裝、電子、食品企業(yè)用工缺口最大。

　　“根據(jù)業(yè)務(wù)需要，我們需要招聘300多名工人?！爆F(xiàn)場一家工廠位于城陽棘洪灘的服裝企業(yè)招聘人員告訴記者，春節(jié)過后的缺工人數(shù)能占到企業(yè)總職工數(shù)的40%?！拔覀儚淖蛱炀烷_始在汽車北站設(shè)立招聘牌和分發(fā)招工啟事，但兩天下來，只招聘到5個(gè)人，如果不能及時(shí)招聘到所需員工的話，我們企業(yè)就需要把訂單分派農(nóng)村各個(gè)家庭加工點(diǎn)。這樣企業(yè)利潤和產(chǎn)品質(zhì)量都要受到影響?！?/p>

　　“招聘的比打工的都多?！币患翼n資電子企業(yè)招聘人員說，企業(yè)將用工年齡從18周歲降到16歲，但仍難招到理想的員工?！澳壳俺鰜泶蚬さ拇蠖嘣?0歲以上，企業(yè)最希望招聘到20歲上下的青年工人，但這類人群在大幅減少，并且對工作環(huán)境要求非常高。公司宿舍沒空調(diào)不來，有了空調(diào)不能上網(wǎng)還不來，宿舍有了空調(diào)也能上網(wǎng)，可到工廠一看女工少，也要立馬走人。問原因，人家說‘以后不好找女朋友’?！闭f起青年工人難招聘，這位企業(yè)人力資源部門人士大吐苦水。(記者 劉延青)