深圳保姆起薪趕超本科生 每月2200元以上(圖)

????深圳家政用工吃緊，今年入深保姆較往年至少減三成 一批廣西保姆啟程來深圳，廣西是深圳保姆最大的輸入地。（資料圖片）

????“我打了好幾個電話都說約不到人，現(xiàn)在找保潔員鐘點工挺難的。”家住華僑城海景花園的王阿姨昨?qū)τ浾吒袊@道。據(jù)了解，隨著春節(jié)臨近，很多市民發(fā)現(xiàn)保姆難尋。昨天，記者走訪多家家政公司了解到，今年輸入我市的保姆較去年同期減少了至少30%，年關(guān)將近，家政行業(yè)用工吃緊，保姆月工資平均起薪點在2200元以上。

????全市保姆缺口約在15萬人

????記者昨天走訪多家家政公司獲悉，從今年10月份起，我市保姆行業(yè)就出現(xiàn)用工荒，“8、9月份時，因農(nóng)村‘搶收搶種’，已經(jīng)走了一批保姆，現(xiàn)在馬上要過年了，又走了不少人?！鄙钲谑薪韼郊艺?wù)有限公司董事長王彥柳對記者說，按慣例，廣西是深圳保姆最大的輸入地，但今年因廣西大旱，來深圳的保姆比過去減少了50%左右。與此同時，內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展迅速，許多人不愿離家打工。她前段時間曾跟隨勞動保障部門赴四川招工，招聘了100人，最終到深圳的只有5個人。“過去這個時候我店里還有50個左右保姆，現(xiàn)在只有10個不到，經(jīng)常是三四個家庭爭搶一個保姆，誰交錢快就派給誰?！?/p>

????“每到年底，深圳都會出現(xiàn)保姆荒?！鄙钲谑兄屑壹彝シ?wù)有限公司人力資源總監(jiān)艾曉雄也透露，今年從外地入深的保姆較往年減少了至少三成。究其原因主要是深圳吸引力大不如前，工資缺乏競爭力。現(xiàn)在浙江、溫州和上海的保姆起薪點已經(jīng)在2500元/月，加上現(xiàn)在雇傭保姆的家庭整體年輕化，很多80后的小夫妻都前來雇工，加上月嫂、陪護等特殊的需求，我市家政服務(wù)市場出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。

????記者隨后從市家政行業(yè)協(xié)會獲悉，目前，全市保姆缺口大約在15萬人左右。預(yù)計春節(jié)前后缺口會更大。

????保姆月薪趕上大學(xué)生

????因保姆荒，加上臨近過年，雇保姆的家庭逐漸增多，導(dǎo)致我市保姆月薪水平大幅上漲?！敖衲瓿醯臅r候，保姆月薪大概在1600—1800元左右，從10月份起就上調(diào)至2000元/月，現(xiàn)在保姆的月薪大概在2500元左右?！蓖鯊┝鴮τ浾哒f，這個水平是雇主包吃包住后的標(biāo)準(zhǔn)，此外還有2天休假，如果沒有休假，每月還要增加200元。而艾曉雄也證實了此標(biāo)準(zhǔn)，平時住家保姆的起步工資是1800元/月，有的家庭開出2200元/月都請不到人。過年期間，保姆的平均起薪點至少是2200元。此外，鐘點工的工資也上漲了大概30%，過去鐘點工每小時收入20元，春節(jié)期間每小時收入將增加到30—35元，有的甚至是40元/小時。鐘點工高峰期，每月收入可高達(dá)4000元以上。

????除了高薪水外，為勸留保姆在深圳工作，王彥柳與該公司的雇主行業(yè)協(xié)會協(xié)商后決定，凡春節(jié)期間留在深圳過年工作的，雇主在2500元月薪的基礎(chǔ)上每月再增加500元，此舉得到了該公司80%雇主的同意。

????而據(jù)今年5月我市有關(guān)部門在“送崗位進(jìn)校園，促畢業(yè)生就業(yè)”系列招聘會活動上的統(tǒng)計顯示，2010年畢業(yè)生各學(xué)歷層次起薪幅度平均比上年度增加9%。本科生的起薪，從去年的每月1800元普遍增加到每月2000多元，此標(biāo)準(zhǔn)已明顯低于保姆的起薪點。

????“雖然家政服務(wù)是力氣活，但也有它的技術(shù)含量，高端家政服務(wù)人員月薪比大學(xué)畢業(yè)生都高?！笔新毥橹行挠嘘P(guān)負(fù)責(zé)人對記者說，高薪家政服務(wù)職業(yè)還有大家熟悉的月嫂、醫(yī)院專職陪護等，其中金牌月嫂的工資在5000元以上，24小時全職月嫂要求月嫂住在產(chǎn)婦家中，不僅要照顧嬰兒，還要合理調(diào)配營養(yǎng)，幫助產(chǎn)婦恢復(fù)身體，同時注意到日后產(chǎn)婦減肥等問題，能達(dá)到這些要求的月嫂工資可達(dá)到4000元以上。

????多原因致大學(xué)生身價縮水

????“苦讀十多年，最后甚至和沒有學(xué)歷的人掙錢一樣多，甚至少過人家的月薪水平，我覺得這有失公平。”當(dāng)?shù)弥浾哒{(diào)查結(jié)果后，不少大學(xué)生無奈地?fù)u頭嘆息。而不少家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人則表示，“工資的多與少，關(guān)鍵看這人為老板創(chuàng)造了多少價值?！?/p>

????市職介中心有關(guān)負(fù)責(zé)人在分析這一現(xiàn)象時表示，這與畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境有關(guān)。對現(xiàn)在的企業(yè)來說，選擇面太大了，各個層次學(xué)歷的求職者都是人滿為患。面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低?！艾F(xiàn)在不少大學(xué)生為求職自降身價，企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有進(jìn)行人才儲備和培養(yǎng)的考慮，但也有降低成本的意圖?！钡@位負(fù)責(zé)人也呼吁：大學(xué)畢業(yè)生接受的教育、學(xué)識、技能都在普通勞動者之上。企業(yè)應(yīng)給予其公平、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)。

????深圳某科技電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人王兵則認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)招人對學(xué)歷有一定要求，但最看重的還是人的能力和綜合素質(zhì)。他說：“本科學(xué)歷并不能保證有高薪，大學(xué)生剛開始工作，工資可能會低些，但隨著就業(yè)者個人能力的提升，其工資也會慢慢提高?！彼ㄗh，大學(xué)生心態(tài)要放穩(wěn)。