白領(lǐng)悄然變成橡皮人 工作沒追求混日子為拿錢

????“我現(xiàn)在這個狀態(tài)，就是一個"橡皮人"，領(lǐng)導(dǎo)罵幾句就罵幾句，同事們做出了什么成績，我也無所謂。”陳先生在常州某事業(yè)單位工作，他告訴記者，在自己周圍，這樣的“橡皮人”并不在少數(shù)?！皩κ裁词虑槎疾惶鄄话W，經(jīng)常要參加應(yīng)酬，根本沒時間充電，總感覺很累，但是休息下來又很無聊。”記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，都出現(xiàn)了“橡皮化”。

????工作沒什么追求，上班只想“混日子”

????“我現(xiàn)在哪里還有什么追求，混混

????過去的小李并不是這樣，剛工作的時候，還經(jīng)常會自費(fèi)參加一些培訓(xùn)，為自己“充電”?！艾F(xiàn)在哪里還會去培訓(xùn)啊？除非是單位組織。讓我自己掏錢，我肯定不去。”小李說，倒不是舍不得培訓(xùn)的費(fèi)用，主要是自己壓根沒有這個心思了。

????壓力太大，有張有弛“橡皮”一下

????“現(xiàn)在工作壓力真挺大，偶爾"橡皮"一下也是必須的，有張有弛才能更好地工作?！痹谄髽I(yè)擔(dān)任文員的王小姐坦言，在競爭激烈的職場中，想要徹底淪為橡皮人根本是“不可能完成”的任務(wù)，但是偶爾“橡皮”一下，調(diào)整一下自己的狀態(tài)必不可少。“我想不少人應(yīng)該是偶爾做橡皮人，大部分時間還是得認(rèn)真工作的?！?/p>

????記者在采訪中了解到，不少“橡皮人”都將自己“橡皮化”的主因歸結(jié)為“自己不求上進(jìn)”和“工作太無聊”。“年輕的時候，在工作中發(fā)現(xiàn)問題的時候，還會努力去改變，現(xiàn)在看到就當(dāng)沒看到，總覺得自己就算努力，也改變不了什么?！痹谕跣〗憧磥?，如果確實(shí)在自己能力范圍內(nèi)的，那自然要努力去做，但是如果力所不及，就坦然地做一回“橡皮人”，不要給自己找麻煩。這樣的觀點(diǎn)，也被不少職場人士所認(rèn)同。

????影響事業(yè)和前途，主動拒絕“橡皮化”

????“"橡皮人"在不少企事業(yè)單位中十分常見，這雖然不算什么"病"，但是從個人來看，他的職業(yè)前景堪憂，如果上升到企業(yè)的層面，對企業(yè)的效率有不少影響?！睂＜腋嬖V記者，“橡皮人”的成因比較復(fù)雜，有的是因?yàn)殚L期背負(fù)較大壓力，也有的人是因?yàn)閱挝华剟罘峙洳还?，還有的是因?yàn)閷ぷ魇ヅd趣。專家建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的評價(jià)體系“論功行賞”，讓員工的收入與付出成正比。與此同時，發(fā)現(xiàn)“橡皮人”后要及時進(jìn)行溝通，解開其心結(jié)，幫助其抵御“橡皮化”。

????專家還建議“橡皮人”也要盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，“現(xiàn)在的社會發(fā)展速度太快了，今天很安逸的工作到了明天可能就充滿競爭，機(jī)會則只會屬于那些有準(zhǔn)備的人?！痹谡{(diào)整過程中，制定自己的工作目標(biāo)和詳細(xì)流程、計(jì)劃是重要手段之一，“每天的工作進(jìn)度，每一項(xiàng)工作的最后期限都要明確，而且這樣的計(jì)劃不能訂的太寬松，一定要有一點(diǎn)壓力才行?！睂＜冶硎?，經(jīng)過一段時間的堅(jiān)持，橡皮人的癥狀大多會有所緩解。