消費(fèi)高賺得少 青島農(nóng)民工數(shù)量降三成供給不足

????上周，來(lái)自莒南縣的李春輝辭掉干了4年多的廚師工作，回老家縣城找了一份新活兒。“在青島5年多了，對(duì)這座城市有了感情，真的不想走，但又沒(méi)有辦法！”話語(yǔ)間，李春輝透出幾許傷感。

????實(shí)際上，李春輝的選擇并非個(gè)案。市人社部門(mén)近日發(fā)布的一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，今年上半年，我市外來(lái)務(wù)工人員數(shù)量同比下降34.69%。以這一群體為主力軍的島城傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，已不同程度地遭遇“招工難”。“目

????城市壓力下的離開(kāi)

????“城市的高消費(fèi)，一個(gè)人還能堅(jiān)持，但有家有室的肯定受不了。 ”李春輝給記者算了筆賬，自己每月工資1500元，老婆月工資是1000多元，倆人租個(gè)套間要花掉800元，吃飯去掉600元，再加上雜七雜八的開(kāi)銷，“一個(gè)月幾乎剩不下什么錢(qián)，根本不敢要孩子。 ”

????因?yàn)闊o(wú)法申請(qǐng)廉租房、經(jīng)適房，無(wú)法享受到一些普通市民的待遇，和李春輝一樣的眾多外來(lái)務(wù)工者，在高物價(jià)、高房?jī)r(jià)的雙重壓力下，渴望著高待遇，但“現(xiàn)實(shí)”卻讓他們很無(wú)奈。市就業(yè)中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我市缺口最嚴(yán)重的操作工、縫紉工、營(yíng)銷經(jīng)理等10個(gè)工種，平均月工資為1273.63元。

????“和青島相比，回老家務(wù)工的工資待遇差不幾個(gè)錢(qián)，關(guān)鍵是可省掉住宿的費(fèi)用。 ”李春輝和妻子收拾好最后一件行李，回望了一下住了4年的出租屋，似乎有些不舍：“年紀(jì)大了，父母多次催，確實(shí)該要個(gè)孩子了。 ”記者了解到，像李春輝這樣多年“游走”在城市的打工者，面對(duì)日益增大的生存壓力，相當(dāng)一部分人選擇了離開(kāi)。

????“作為較為弱勢(shì)的外來(lái)務(wù)工人員，他們還不得不面臨大城市高昂的醫(yī)療、教育費(fèi)用等成本支出，這更加大了他們的生活壓力?！笔芯蜆I(yè)中心有關(guān)人士說(shuō)，缺口大的十工種，今年月工資同比雖然增加了163.43元，但相對(duì)于城市上漲的生活成本，仍是杯水車薪。

????近期，記者在各人力資源市場(chǎng)和勞務(wù)市場(chǎng)采訪時(shí)還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象：8成以上務(wù)工人員到青島不過(guò)一周時(shí)間，以往連續(xù)幾個(gè)周靠在青島找工作的人越來(lái)越少了?！罢也坏焦ぷ髁ⅠR走，留在這里吃住太貴，時(shí)間長(zhǎng)了吃不消。”一位求職農(nóng)民工淡淡地說(shuō)。

????“近年來(lái)，金融危機(jī)期間除外，市場(chǎng)求職配置總量持續(xù)低于崗位需求總量，缺口有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。 ”市人社局有關(guān)人士告訴記者，今年上半年，我市市場(chǎng)求職配置24.87萬(wàn)人次，同比下降19.93%；供給缺口38505個(gè)，用人缺口同比增加1.66萬(wàn)個(gè)。

????“預(yù)計(jì)全年青島市就業(yè)崗位將達(dá)到50萬(wàn)個(gè)，三季度會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新的用工高峰，預(yù)計(jì)崗位需求可達(dá)到15萬(wàn)個(gè)，用工缺口有可能加大。 ”市就業(yè)中心有關(guān)人士分析說(shuō)。

????記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，島城“用工荒”的根源似乎并非通常認(rèn)為的“工資低”這么簡(jiǎn)單。從更深處說(shuō)，消費(fèi)高、生活環(huán)境較差等造成的“城市壓力”，已是打工者對(duì)島城望而卻步的重要原因。

????“40歲必收山”的隱憂

????在當(dāng)下，在外來(lái)務(wù)工者中間流傳著這樣一句口頭禪：“20定出山，40必收山?！敝v的是農(nóng)民年輕時(shí)必定外出打工，人到中年后必然回家。

????近日，記者在延吉路人力資源市場(chǎng)看到，從當(dāng)日中午一直到下午5點(diǎn)，年輕力壯的農(nóng)民工最受用工者青睞，而年紀(jì)稍大些的明顯不受歡迎，遲遲找不到雇主。今年42歲、老家平度的趙義海，等了4天也沒(méi)找到合適的工作。他對(duì)記者說(shuō)：“外出打工就得趁年輕，稍微上了年紀(jì)，到哪兒都沒(méi)人稀罕！ ”。

????市就業(yè)中心一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告也印證了這一現(xiàn)實(shí)。目前，全市求職者中35歲以下的占到了總量72.26%。而45歲以上求職人數(shù)只占總量的12.55%。

????記者在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在40歲以后干不下去，主要原因是體力透支，同時(shí)沒(méi)有其他資本可供出賣。導(dǎo)致農(nóng)民工僅靠出賣體力的原因是他們普遍文化素質(zhì)不高、技術(shù)技能缺乏。而造成這種現(xiàn)狀的根源，則是部分中小企業(yè)對(duì)農(nóng)民工“用”而不“養(yǎng)”，從不提供培訓(xùn)和提高的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致其技能原始老化，無(wú)法與年輕人競(jìng)爭(zhēng)。

????有關(guān)專家指出，農(nóng)民工“40歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)，其實(shí)是一些企業(yè)處于控制成本的需要，最大限度地壓低用于農(nóng)民工的各種支出，致使其無(wú)法獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)，日復(fù)一日、年復(fù)一年從事低水平重復(fù)勞動(dòng)。在被透支了體力之后，由于文化水平不高，技能不夠，到40歲左右時(shí)遭受企業(yè)“嫌棄”，無(wú)奈之中只好告別城市。

????“40歲左右農(nóng)民工還是具有一定的技術(shù)技能，他們過(guò)早地離開(kāi)城市，實(shí)際上是我們這個(gè)城市的損失。 ”青島市委黨校一專家慨言。

????新生代農(nóng)民工的“挑剔”

????近日，面對(duì)多家服裝企業(yè)拋出的橄欖枝，“90后”農(nóng)民工張皓依然猶豫不決：“關(guān)鍵是工作時(shí)間有點(diǎn)多，工資也太低！ ”

????如今，第一代農(nóng)民工差不多已過(guò)“知天命”年齡，隨著第一代農(nóng)民工變老、退出城市，新生代農(nóng)民工悄然間已成為就業(yè)市場(chǎng)的主力。但和父輩們相比，“新生代農(nóng)民工”已不再任勞任怨、忍氣吞聲，他們的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，找工作的眼光也越來(lái)越挑剔，對(duì)報(bào)酬的要求越來(lái)越高，而很多企業(yè)提供的勞動(dòng)條件和待遇，并不能達(dá)到他們的預(yù)期。而且，和老一代農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工大多是生計(jì)型就業(yè)不同，“新生代”更多的是發(fā)展型就業(yè)。

????“除了戶籍與第一代農(nóng)民工相同外，新生代農(nóng)民工其他特點(diǎn)都與第一代有所不同，他們的要求普遍偏高?！奔茨幸患抑b企業(yè)HR主管分析說(shuō)，他們普遍尋求職業(yè)發(fā)展，遇到‘困難’后往往會(huì)選擇離職，在不同企業(yè)間跳來(lái)跳去?！霸谝患疑a(chǎn)型企業(yè)想‘出頭’，沒(méi)有三五年不行。 ”這位主管無(wú)奈地說(shuō)道。

????新生代農(nóng)民工的過(guò)快流動(dòng)，也是造成用工大量流失的一個(gè)重要原因。市就業(yè)中心有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，操作工、縫紉工、餐廳服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員等人力資源市場(chǎng)長(zhǎng)期缺工工種，同時(shí)也是人員流動(dòng)最大的工種。

????記者了解到，大部分新生代農(nóng)民工從學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)入工廠，根本沒(méi)有當(dāng)農(nóng)民的經(jīng)歷。與他們父輩相比，新一代農(nóng)民工少了與農(nóng)村的血脈聯(lián)系以及對(duì)農(nóng)村作為自己歸宿的認(rèn)同，而多了對(duì)融入城市的渴求。但要融入城市，他們很難逾越橫亙?cè)诿媲暗闹贫取⑽幕畨Α?/p>

????拿什么留住農(nóng)民工兄弟？

????市人口和計(jì)生部門(mén)近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我市將先于全國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)階段，勞動(dòng)年齡人口的增速已經(jīng)開(kāi)始逐年放緩，20年后我市人口將出現(xiàn)“零增長(zhǎng)”。這就預(yù)示著，人口紅利的優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在。從這個(gè)角度上講，城市留住“打工者”將顯得更加重要。

????從“打工難”到“留下難”，一個(gè)城市該用什么留住打工者？而上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已成為不少城市應(yīng)對(duì)用工荒的首選對(duì)策。但是，靠臨時(shí)性漲工資是不夠的。一位專家指出，解決農(nóng)民工“出走”問(wèn)題，除了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，還需要政府以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光建立一整套長(zhǎng)期穩(wěn)定的工資增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)，不斷提高農(nóng)民工的培訓(xùn)質(zhì)量和廣度，讓他們有城市的歸屬感和事業(yè)的上升空間。

????面對(duì)目前城市高昂的房?jī)r(jià)，外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)城最難解決的就是住房，因此將其納入公租房、經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房、農(nóng)民工公寓等完善的住房保障體系之中，也是城市留住外來(lái)務(wù)工人員一個(gè)亟須破解的問(wèn)題。

????“積極推進(jìn)城市化、工業(yè)化，但最終讓進(jìn)城的農(nóng)民老了還回歸農(nóng)村，那我們的城市化過(guò)程不會(huì)成功。 ”有關(guān)專家表示，留住農(nóng)民工最關(guān)鍵的是給他們一個(gè)真正成為市民的機(jī)會(huì)。

????記者獲悉，目前重慶市“破冰”戶籍制度改革，讓連續(xù)工作多年的農(nóng)民工“進(jìn)城”，無(wú)差別地享受城鎮(zhèn)就業(yè)、社保、住房、教育、醫(yī)療等諸多待遇。重慶市的做法，值得包括青島在內(nèi)的許多國(guó)內(nèi)城市借鑒。(賈峰)