三工調查：力求打造“三型”工人

???人們常說，工會是職工的娘家，但是在山東省膠南市，職工們說，工會更是培養(yǎng)和哺育我們的搖籃。

????近年來，膠南市充分發(fā)揮各級工會“大學?！弊饔茫瑖@提高職工思想道德、科學文化、職業(yè)技能、政治文明、民主法治等五項素質，努力造就適用經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的知識型、技術型、創(chuàng)新型的“三型”職工隊伍。

????工會大學校造就金牌職工

????膠南市委把實施職工素質建設工程作為實施人才興市戰(zhàn)略、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的根本措施來定位，在全社會叫響“工會‘大學校’造就金牌職工”的口號。市政府積極鼓勵市總工會參與政府出資的在職職工技能素質培訓，共承擔了30余家企業(yè)4000余名職工技能培訓任務，市政府每年撥付給總工會培訓經(jīng)費100多萬元。

????市總工會通過了《充分發(fā)揮各級工會“大學校”作用，切實提高職工五項素質的決議》，成立了由主席任組長、分管副主席任副組長、有關科室負責人參加的領導小組，具體負責抓好職工素質建設工程的實施。明確提出了今年實施職工素質建設工程的目標任務。

????膠南市總還與安監(jiān)、職教中心、靈山鋼構公司、黃海職業(yè)學院等單位簽訂了職工技能培訓合作協(xié)議，并加掛相關牌子；與勞保部門建立了職工培訓協(xié)商溝通制度，定期互通情況；與黨校、司法部門建立了職工法治教育進黨校課堂制度，先后舉辦了兩期黨政領導干部學習《工會法》等法律法規(guī)培訓班。

????膠南市總還建立市總領導班子成員每人聯(lián)系一處職工素質工程建設示范點制度。在機關干部中開展了“情系職工，共筑和諧”的服務品牌創(chuàng)建活動，每季度分別評選出一名“金牌職工”，并給予表彰獎勵，現(xiàn)已評選出6名各類“金牌職工”。

????立體化的職工素質工程

????膠南市總在推進素質工程建設中，注重豐富載體，建立一個立體化的工程體系。

????膠南在全市范圍內培植了10個不同類型的“學習型企業(yè)”標桿，通過召開現(xiàn)場觀摩會等形式，帶動面上創(chuàng)建活動的開展。由各級工會牽頭，舉辦了不同層次的“企業(yè)發(fā)展論壇”、“經(jīng)濟沙龍”、“專家授課”等30多場次專題培訓活動，組織企業(yè)管理人員500多人參加了工商管理知識學習，提高了經(jīng)營管理能力。深入開展了“閱讀經(jīng)典—讓心靈與時代同行”職工讀書教育活動，大力實施“益民書屋‘3+2’工程”，推進“職工書屋”建設，加強軟硬件建設，現(xiàn)已培植了1家國家級“職工書屋”示范點，4家省和青島市級示范點，并免費配送了一批精品圖書和光盤。積極開展“圖書大蓬車”進企業(yè)（社區(qū)）活動，為廣大一線職工、社區(qū)居民搭建一個讀書學習的移動平臺。

????加強職工技能培訓，建設高素質、實用型勞動者大軍。針對當前職工技術技能水平還不高、人才結構分布不盡合理、技能型人才偏少的現(xiàn)狀，廣泛開展了職工技能培訓、下崗失業(yè)職工轉崗培訓、農民工培訓，全方位提高職工素質。推動就業(yè)準入制，落實“先培訓，后就業(yè)”、“先培訓，后上崗”規(guī)定。建立職工技能素質培訓檔案和企業(yè)優(yōu)秀人才信息庫，加強各類人才特別是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。各基層工會圍繞企業(yè)發(fā)展，也推出了一系列的職工技能培訓新舉措。

????堅持以賽代訓、訓干結合，在競賽中提升、在提升中建功。他們把勞動競賽、崗位練兵作為檢驗技能培訓成效、提高職工素質的重要手段和途徑，把勞動競賽和崗位練兵有機融入到企業(yè)生產經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)與全過程。深化職工技術創(chuàng)新活動和建功競賽活動，各企業(yè)工會組織職工“專題謀劃”、“選題攻關”、“廣征良策”，據(jù)不完全統(tǒng)計，已收到“金點子”、“好建議”、“新發(fā)明”達1000多項。通過開展競賽活動，促使職工賽前學技術、練絕活，賽中比技能、賽真功，賽后找差距、補不足，真正形成以賽促訓的良性循環(huán)。

????膠南市總工會積極推動企業(yè)文化和職工文化建設，實施以提煉一種企業(yè)精神、創(chuàng)作一首企業(yè)之歌、設立一處職工文化場所、培養(yǎng)一支業(yè)余職工文藝演出隊伍和創(chuàng)辦一份企業(yè)報刊為主要內容的企業(yè)文化建設“五個一”工程，培育出一批企業(yè)文化建設的示范點。市總工會等聯(lián)合舉辦“膠南之夏”職工文藝演唱會兩個月演出30余場；引進了投資600萬元的青島藍海國際影城項目；組織開展世紀院線影院免費放映活動，已為職工免費放映優(yōu)秀影片40余場次；引進青島話劇院膠南劇場項目，組織職工觀看優(yōu)秀愛國主義和革命傳統(tǒng)教育劇目；舉辦了職工“五項棋牌”比賽和 “慧海杯”職工乒乓球比賽，提高職工身心健康水平。

????長效機制確保職工素質建設常態(tài)化

????職工素質建設工程要順利實施，領導重視是前提，實踐活動是靈魂，而制度建設則是強有力的保證。為確保職工素質建設工程常態(tài)化，膠南市總從以下三方面入手，建立長效機制。

????建立四項制度。一是建立健全教育培訓機制，做到職工教育培訓有計劃，各項保障有措施。二是建立健全經(jīng)費保障機制，各級工會組織嚴格依照法律法規(guī)的要求，稅前足額提取職工教育培訓經(jīng)費并合理使用。三是建立健全資源共享機制，加強與職業(yè)院校、培訓機構的合作交流，整合更多的社會資源為提升職工隊伍素質服務。四是建立健全激勵機制，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，對在實施職工隊伍素質建設工程中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人進行表彰和獎勵。

????打造一個基地。膠南市總依托所屬的工人文化宮及職工技術培訓學校、職工業(yè)余中學作為實施職工素質建設工程的綜合平臺和陣地，加強內部管理，著力建成高標準、示范性陣地，培養(yǎng)和凝聚更多的職工教育文化體育人才，真正將其辦成“職工之家”。職工技術培訓學校已成為開展職工技能素質培訓的重要力量，現(xiàn)已擁有11000平方米的教學用房、百余名各類專兼職教師，還配有多媒體教室、微機室、大型電子顯示屏等，并在實訓基地新增了20臺機床，30套焊機等教學設施，優(yōu)化了職工技能培訓基礎條件；實行校校聯(lián)姻、校企聯(lián)姻，先后與25家企業(yè)（學校）建立了職工技能培訓合作關系，實現(xiàn)了信息資源共享，年培訓職工能力達到4000人以上。

????選樹一批先進典型。充分發(fā)揮職工群眾和廣大工會干部的主體作用，善于挖掘、培育、推廣不同部門、不同行業(yè)、不同類型的好典型、好經(jīng)驗，運用先進典型的示范作用推動工作。