最低工資還打七折 島城物業(yè)公司荒唐事

????隨著島城最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月760元漲到920元，許多拿最低工資的打工者也都對(duì)漲工資充滿了期待。在東海中路6號(hào)吉盛英幫物業(yè)上班的劉先生和工友們卻在盼望中等來(lái)了意外的失望?！皢挝徽f(shuō)因?yàn)樽罱欢螘r(shí)間效益不好，所以只能給我們發(fā)70%的工資，760元的月薪不但沒(méi)漲，反而又被打了折?！眲⑾壬蛴浾呓榻B說(shuō)。

????最低工資還打折

????據(jù)劉先生介紹，他在該物業(yè)公司工作快兩年了，在進(jìn)入公司的時(shí)候簽署了一個(gè)工作協(xié)議，協(xié)議上規(guī)定工資為每月760元。因?yàn)閯⑾壬ぷ魈厥猓刻煲?2個(gè)小時(shí)的工作，所以加上加班費(fèi)每個(gè)月能拿900多元錢。在今年我市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，劉先生和幾十名工友原以為單位會(huì)因此給他們漲工資，可是公司一直沒(méi)有動(dòng)靜。直到上個(gè)月，公司突然宣布了一個(gè)關(guān)于工資的通知，讓劉先生感到意外的是這一次不是漲工資而是單位以效益不好為由只發(fā)給他們70%的工資?！斑@個(gè)物業(yè)費(fèi)都是固定的，怎么能存在效益一說(shuō)？他們這樣克扣我們的工資有道理嗎？”劉先生無(wú)奈地問(wèn)。

????在沒(méi)有扣除任何保險(xiǎn)費(fèi)用的情況下，劉先生上個(gè)月拿到手的工資不到700元，比調(diào)整前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要低。這讓劉先生的生活有些捉襟見(jiàn)肘。

????物業(yè)公司不愿答復(fù)

????隨后，記者聯(lián)系到了吉盛英幫物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示因?yàn)楣咀罱欢螘r(shí)間資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，所以只給工人發(fā)了70%的工資，等公司經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)后，會(huì)給工人補(bǔ)齊。當(dāng)記者問(wèn)道給工人發(fā)放幾個(gè)月70%的工資時(shí)，這名工作人員拒絕回答。

????“在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況下，可能會(huì)安排一部分工人待崗，只有在這樣的條件下，才可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給工人生活費(fèi)，正常工作的情況下單位只有在征得勞動(dòng)者同意的情況下才可以這樣支付工資，勞動(dòng)者遇到這樣的情況可以去所在區(qū)市的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。”市人力資源和社會(huì)保障局12333熱線的工作人員介紹說(shuō)。 (王壽林)