3000職工最低工資線徘徊 飲樂多涉嫌違法用工

????無合同沒保險(xiǎn)天天在加班飲樂多公司涉嫌違法用工 三千職工在最低工資線徘徊 不交保險(xiǎn)飲樂多卻稱與員工沒有直接關(guān)系

????綠色的自行車，綠色的保溫箱，再配上綠色的職業(yè)裝，市民每天都會(huì)在城市的學(xué)校、醫(yī)院、商場(chǎng)等人流密集的地方碰到這樣一群人。他們就是“飲樂多”的銷售人員，他們有一個(gè)美麗的名稱——“康使”。然而，近日一些曾在飲樂多工作過的員工向記者自揭黑幕，講述了公司員工的生活。記者隨即展開了調(diào)查

????高任務(wù)壓得喘不過氣

????從臨沂來青的“康使”鞠女士告訴記者，公司為了保證業(yè)績(jī)，每個(gè)月都會(huì)給員工定任務(wù)，完不成的話就要扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。即使節(jié)假日公司也會(huì)定上任務(wù)。 “就像過年，說是放七天假，可是任務(wù)一點(diǎn)都不減，如果放假回家只能扣錢了，這跟沒放有啥區(qū)別?。?”記者了解到，許多“康使”為了完成高額的任務(wù)，連過年都不回家，在大年三十、初一還在雨雪中堅(jiān)守在“自行車旁”。 “我已經(jīng)3年沒回家了! ”已經(jīng)在飲樂多干了3年的小劉一臉無奈地告訴記者，即使這樣拼命，很多時(shí)候每個(gè)月也僅賺800多元。由于待遇太低，一些“康使”曾經(jīng)在賣飲樂多的同時(shí)兼賣一些玩具等貼補(bǔ)家用，但很快被公司禁止。 “只要不影響銷售就行了，沒必要管這么多，無非是想多增加點(diǎn)收入。 ”對(duì)于這種狀況，不少“康使”表示，公司的管理已經(jīng)超越了自己的范圍。

????不給交保險(xiǎn)管理很苛刻

????日前，記者來到青醫(yī)附院門口看到，一塊不大的三角地上，有3個(gè)穿著統(tǒng)一服裝的“康使”在銷售飲樂多?！肮べY不一定，按提成，有時(shí)候一千多，有時(shí)候八百多。 ”“康使”小劉說，目前飲樂多在街頭的“康使”有三千多名，遍布青島的大街小巷。鞠女士告訴記者，公司并不跟她們簽訂正式的勞動(dòng)合同，而是通過各地的代理商來管理她們，很多員工也沒給繳納五險(xiǎn)一金，可管理卻比許多公司都嚴(yán)苛。

????比如公司有非硬性規(guī)定，員工在工作期間不能坐著。對(duì)于這項(xiàng)規(guī)定，不少員工表示很難理解。 “顧客該買你的還是買，不該買你的站著也沒用。 ”鞠女士說，她們對(duì)公司的這項(xiàng)規(guī)定很不解。她們每天早晨7點(diǎn)半到所里報(bào)到，然后各自領(lǐng)貨后到自己的指定地點(diǎn)去賣，從早晨8時(shí)30分一直干到晚上7時(shí)，“有時(shí)候一天要站十幾個(gè)小時(shí)，腿都站腫了”。記者 雷 林

????執(zhí)法部門：涉嫌違法用工

????即墨市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的楊科長(zhǎng)告訴記者，用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。像飲樂多公司這樣雖然自稱和員工是一種合作關(guān)系，但不能否認(rèn)用工關(guān)系的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)為員工繳納保險(xiǎn)。對(duì)此，飲樂多公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們和“康使”之間是一種松散的代理關(guān)系，是各地的代理所對(duì)他們進(jìn)行管理，和公司沒有直接關(guān)系。

????今晨，記者再次聯(lián)系飲樂多公司人力資源部，相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者的問題不置可否，不愿給予明確解釋。如果您有相關(guān)非法用工信息，請(qǐng)與晚報(bào)聯(lián)系：82933100