廣東官方詳解最低工資標(biāo)準(zhǔn) 不含包吃包住費(fèi)用

????省人社廳詳細(xì)解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)

????五一起廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將開始施行，為幫助企業(yè)和勞動者準(zhǔn)確了解最低工資保障制度，日前省人力資源和社會保障廳就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過程中較受關(guān)注的問題進(jìn)行了介紹。

????有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)必須支付的最低報酬，并不包括加班工資，而包吃包住的費(fèi)用更不能計入在內(nèi)。

????據(jù)了解，全省大部分市采用一個標(biāo)準(zhǔn)，僅韶

????焦點(diǎn)問答

????問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？

????答：不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用。

????最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

????特別要指出的是，企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如：某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿支出，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費(fèi)用。

????問：5月才發(fā)4月的工資，需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？

????答：4月不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從5月1日開始，在勞動者提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬，應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如在5月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時，必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的正常工作時間工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也必須按照新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

????問：如果企業(yè)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

????答：違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)至少罰款50%。建議企業(yè)員工應(yīng)及時向工會或人力資源社會保障部門反映，通過合法正當(dāng)?shù)耐緩?，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。 （記者 黃琮 通訊員 粵仁宣）