四川：縣委書記用人行為離任要檢查

????□擴大對離任縣 （市、區(qū)）委書記用人行為的民主評議范圍，將 “兩代表一委員”納入測評范圍

????□全面推行干部工作信息公開和社會評價制度，提高選人用人公信度

????記者近日從四川省委組織部獲悉，結(jié)合貫徹落實中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 （試行）》（以下簡稱 《責(zé)任追究辦法》）等四項制度，今年我省將對年內(nèi)即將離任的縣（市、區(qū)）委書記的用人行為進行檢查。

????此外，

????去年，四川省批復(fù)同意47件干部選任事項，對2人作出不同意破格提拔的批復(fù)

????中央出臺的《責(zé)任追究辦法》等三項配套制度，在四川省各級黨委及組織部門中引起熱烈反響。省委組織部有關(guān)負責(zé)人認為，《責(zé)任追究辦法》及配套制度有效破解了干部選拔任用責(zé)任主體界定不清、權(quán)責(zé)關(guān)系劃分不明、失誤失察追究困難的“老大難”問題，是加強干部選拔任用工作監(jiān)督的強有力抓手。

????該省是全國第一個制定領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法的省份。早在2003年，就制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究的相關(guān)辦法，從領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)對選任工作加以規(guī)范和監(jiān)督。隨著干部人事制度改革的不斷深入，我省各地在干部選拔任用方面進行大膽探索，在提高選人用人公信度方面取得一定成效。

????在干部選任有關(guān)事項報告審查工作方面，去年，共批復(fù)同意47件干部選任事項，對2人作出不同意破格提拔的批復(fù)。將在貫徹實施中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，進一步明確干部調(diào)整的具體數(shù)量。

????從2008年起，該省積極探索加強黨內(nèi)民主監(jiān)督的新路子。去年初，首次在21個市（州）、181個縣（市、區(qū)）開展黨委干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，到去年底，這一做法已拓展到所有有任免權(quán)的單位。

????今年全面推行干部工作信息公開和社會評價制度

????為落實中央四項制度和我省近年來圍繞提高選人用人公信度的各項舉措，今年上半年，將對省直部門黨組（黨委）、高等院校黨委以及省屬骨干企業(yè)黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部（人事）處長，進行選人用人政策法規(guī)集中專項培訓(xùn)，督促他們在選人用人上“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”。

????今年將全面推行干部工作信息公開和社會評價制度。建立省、市、縣黨委組織部門新聞發(fā)言人制度，及時向社會發(fā)布組織工作和干部選拔任用工作重大信息；建立干部工作信息公開制度，及時向社會發(fā)布中央、省委關(guān)于干部工作的方針政策措施，向群眾公開干部職位空缺、反饋推薦測評情況、公示干部考察情況等，主動接受群眾監(jiān)督；對全省所有市、縣和部分省級單位、高等院校、國有企業(yè)進行選人用人工作滿意度民意調(diào)查，采取適當(dāng)方式向社會公布調(diào)查結(jié)果，督促選人用人問題反映較多和民意調(diào)查滿意度低的單位進行整改，確保全省選人用人公信度進一步提高。

????該省還將根據(jù)干部選拔任用工作的新情況、新要求，總結(jié)吸收近年來干部工作中的新做法、新經(jīng)驗，進一步修訂完善干部推薦、提名、考察、任用等各個環(huán)節(jié)的工作制度，形成《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)程》，著眼于從操作環(huán)節(jié)破解難題、規(guī)范程序、明確政策，進一步健全干部選任工作機制。（記者 陳科）