起薪7000，公務員競爭怎能不激烈

????張永琪 作者文集

????深圳市公開招錄350名行政執(zhí)法類公務員，現(xiàn)已進入面試階段，其上崗后起薪最低為7000元。此次招錄有40253人報考，平均115個人競爭一個職位，其中最熱的兩個職位有1613人報名，800人才可成功竟爭一個職位。（3月23日《廣州日報）

????公務員一上崗就拿7000元月薪，而《2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》顯示：2009年年末，深圳職工人均月收入為426

????起薪7000元，也許只是公開的工資性收入，若把隱性的獎金、補貼和其他福利加進去，恐怕會更多。把這個標準與2009年工資指導價位比較，見習執(zhí)法員的“起薪”是普通中專畢業(yè)生平均數(shù)的3倍以上，接近7958元的碩士及以上的平均標準，而2009年特區(qū)內(nèi)工資指導價平均數(shù)卻只有每月3338元。難怪有網(wǎng)友發(fā)出感嘆，公務員的“待遇實在夠?！?。

????有數(shù)字顯示，深圳人口已有1200萬人，其中600萬為流動人口。從一定意義上說，深圳的建設離不開農(nóng)民工的辛勤汗水。然而，包括農(nóng)民工在內(nèi)的一般勞動者的收入并不高。有關機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：70%的人認為深圳市最低工資標準應該定在1500元至2000元之間，其他企業(yè)勞動者的工資標準也應隨之上調(diào)。深圳市應該較大幅度提高一般勞動者的起薪，使付出相同、貢獻相等的一般勞動者，其薪水逐步向公務員靠攏。

????對于薪水遠高于一般勞動者的公務員，要做好削高抑高的工作。公務員起薪和加薪標準的制定，不能只由權(quán)力機關自己說了算，而應該面向社會，廣泛征求民眾意見，真誠聽取其他勞動者的反應。公務員起薪和加薪標準回歸到合理程度，企業(yè)勞動者才能接受，納稅人的權(quán)力才會受到尊重，公務員竟爭激烈的狀況才能得到緩解。