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小強跑會:嚴格執(zhí)法檢查防勞務派遣用工擴大化

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青島新聞網(wǎng) 2010-02-26 12:22:48 青島新聞網(wǎng) 現(xiàn)有新聞評論    新聞報料

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市人大代表、德衡律師集團事務所合伙人會議主席欒少湖

??? 青島新聞網(wǎng)2月26日訊 在今年的“兩會”上,針對近期以來勞務派遣擴大化的問題,市人大代表、德衡律師集團事務所合伙人會議主席欒少湖建議,集中開展全市勞務派遣用工執(zhí)法大檢查,維護勞動者的合法權益。

????欒少湖表示,《勞動合同法》對勞務派遣進行了專門規(guī)定,結束了我國勞務派遣工作長期無法可依的歷史,它對勞務派遣用工各

方權利義務關系作了較為明確的規(guī)定。勞務派遣作為一種特殊的用工制度,并不適用于所有的用人單位和工作崗位,《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,雖然該規(guī)定過于原則籠統(tǒng),但是可以明確的是,并不是任何一個用人單位的任何崗位都可以使用勞務派遣用工。

????但目前的情況是,勞務派遣用工已涉及銀行、保險、電信、飯店、物業(yè)、建設、商業(yè)、醫(yī)院、郵政等用人單位,并遍及服務業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)等各行各業(yè),一些國家機關、事業(yè)單位、國有大企業(yè)、外資企業(yè)等,也在大量使用勞務派遣用工,各行各業(yè)已經(jīng)大有“全員派遣”之勢。實踐中,勞務派遣制員工與各用人單位的所謂的“正式員工”的待遇差卻別極大,嚴重損害了勞動者的合法權益。另一方面,低待遇、不穩(wěn)定的派遣員工也無法與所在工作單位同心同德,也無法敬崗愛業(yè),這種現(xiàn)象已經(jīng)從某種程度上影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,這將是潛在的社會不穩(wěn)定因素,應當引起我們政府部門的高度重視。

????對此,欒少湖代表建議,為維護勞動者的合法權益,也為了保護用人單位不受群體辭工、集體訴訟等突發(fā)事件影響正常業(yè)務活動,政府部門應當未雨綢繆,集中開展對用人單位的勞務派遣用工使用情況開展執(zhí)法檢查。同時加強對正確實施《勞動合同法》的宣傳,對受勞動派遣用工損害的個案旗幟鮮明地進行維權裁判。并對違法使用的勞務派遣用工的用人單位,勞動監(jiān)察部門應當依法責令限期改正,并依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的相關規(guī)定進行處罰,以確保勞務派遣用工行為的規(guī)范化、合法化。(記者 陳志偉)

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