應對 豐富企業(yè)文化生活 辛先生說,因工作程序緣故,企業(yè)去年招聘的2500余名工人全是女工,而且多數(shù)是“80后”的年輕人,一年時間里至少三四百名員工辭職請假回家結婚,還有人甚至請假回家找對象,這部分人回來的可能性很小,而且,新一代的農(nóng)民工不僅局限于賺多少錢,還注重學習技術,在工作的同時還喜歡發(fā)揮個性。對此,今年企業(yè)在招工方面也采取了相應措施,比如相應提高工人工資,適當增 提高工齡工資留員工 “這幾年,隨著內(nèi)陸一些省市經(jīng)濟的快速發(fā)展,一些地區(qū)的工資水平提高很快,與青島的工資水平差距越來越小?!毙料壬f,在他們企業(yè)工作過的員工,有許多學成以后跳槽到待遇更好的企業(yè)或者到南方謀職,回來的人數(shù)逐年減少,對此,企業(yè)打算提高員工工資待遇。“如果私自提高工人工資,會帶來同行企業(yè)的反對,這是企業(yè)必須考慮的問題?!毙料壬f,直接漲工資不合適,公司經(jīng)過考慮,決定增加工人工齡工資。“在企業(yè)工作一年以上不足兩年的,每月工齡工資120元,超過兩年的每月170元?!?/p> 勞動市場設定點招聘 “往年,我們企業(yè)都是遇到招聘活動才安排人員到勞動市場招聘,今年,經(jīng)過與市場協(xié)商,我們將安排人員長期在市場設立固定招聘點?!背顷栆患沂称芳庸て髽I(yè)工作人員說,鑒于城陽農(nóng)民工市場每天都會有求職者,所以他們公司安排工作人員在勞動市場定點辦公,不管有沒有招聘會,每天都在市場招聘工人?!暗捎谀壳岸鄶?shù)農(nóng)民工還沒有返回,而且多數(shù)農(nóng)民工更看重零工,所以至今招到的人也不多。”工作人員說,下一步他們打算安排工作人員到外地招聘。 行動 政府搭臺組團跨省招聘 “我們也考慮到外地招工,但苦于難得到外地的勞務市場以及求職者的信任?!毙料壬f,通過在企業(yè)工作的外地工人 “以工帶工”尋找工人,或者自個到外地“碰運氣”的做法畢竟是杯水車薪,最好的辦法就是能在政府的協(xié)調下,到外地勞務市場,甚至直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)級地區(qū)大規(guī)模招聘。 記者從城陽勞動保障部門獲悉,今年,城陽區(qū)啟動了組團外出招聘計劃,由勞動部門帶頭,安排企業(yè)到貴州安順、河北邯鄲、山西忻州、山西原平、內(nèi)蒙寧城等地跨省招聘工人。今天開始,勞動部門將統(tǒng)一安排4家企業(yè)到貴州安順招聘,今后,還將繼續(xù)增加企業(yè)數(shù)量,企業(yè)可采取自愿報名的形式參加。具體活動安排:2月26日到河北邯鄲,3月2日到山西忻州,3月4日到山西原平,到內(nèi)蒙寧城時間待定,有意向的企業(yè)可到城陽勞動保障局的職業(yè)介紹科報名。 分析 五大原因導致“最荒年” 洽談會上,城陽勞動部門工作人員對今年缺工現(xiàn)象的原因進行了分析,主要存在五大原因。第一,個體私營企業(yè)發(fā)展迅速,大量企業(yè)用工量巨大,特別是去年下半年以來,隨著金融危機影響的減弱,企業(yè)訂單急劇增加。第二,內(nèi)陸各省市經(jīng)濟發(fā)展迅速,加上原本經(jīng)濟發(fā)展較快的南方城市,對部分農(nóng)民工進行了截留;第三,農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展迅速,在家務農(nóng)、搞養(yǎng)殖的農(nóng)民越來越多,農(nóng)村剩余勞動力減少;第四,地區(qū)工資差縮小,青島企業(yè)工資缺乏吸引力;第五,當?shù)夭糠制髽I(yè)存在用工不規(guī)范,增加勞動強度、拖欠工資的事件時有發(fā)生,“留住人留不住心”,不能長久留住工人。 對此,勞動部門給企業(yè)提出建議,學習用工好的企業(yè)經(jīng)驗。企業(yè)要主動走出去招工;增加工資待遇吸引農(nóng)民工;改變用工結構及方式,放開被招聘人員年齡、性別、所在地限制;注重人文關懷,新生代農(nóng)民工多是獨生子女,喜歡個性,企業(yè)應真實關注他們的生活及娛樂,不能虛于表面;實行校企結合,與職業(yè)學校合作,尤其是長期缺工企業(yè),應與高校長期建立用人合作關系,引進勞動力。 提示 大型招聘會今提供2萬崗 記者昨天從城陽勞動保障部門獲悉,今天上午9時,城陽區(qū)將在區(qū)職教中心舉行新春首場大型招聘活動。招聘活動將有180余家企業(yè)參加,提供服裝、玩具、機械、電子等數(shù)十個工種,180余家企業(yè)將為求職者提供2萬余個工作崗位。此外,2月24日開始,城陽區(qū)將在青島北部人力資源市場連續(xù)舉辦12場專場招聘活動,活動安排咨詢電話87868125。 |