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為什么要強調(diào)加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度

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青島新聞網(wǎng) 2009-12-17 15:07:23 新華網(wǎng) 現(xiàn)有新聞評論    新聞報料

????(新華社信箱·十七屆四中全會《決定》解讀)

????為什么要強調(diào)加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度

????新華網(wǎng)北京電 加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、繼往開來,事關(guān)黨和國家的長治久安。改革開放以來,在黨中央的高度重視和各級黨組織的努力下,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作取得了顯著成績,積累了豐富經(jīng)驗。同時也應(yīng)看到,與新形勢新任務(wù)的要求相比,年輕干部隊伍的狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部

工作還存在較大的差距:一是優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量和素質(zhì)還不能滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,特別是能夠擔(dān)任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量偏少。二是部分年輕干部的品行和能力素質(zhì)存在缺陷,理想信念不夠堅定,宗旨意識淡薄,缺乏應(yīng)急處變和處理復(fù)雜問題的能力。三是年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)亟須優(yōu)化,相當一部分年輕干部缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練,工作經(jīng)歷比較單一。四是一些地方和部門對培養(yǎng)選拔年輕干部工作認識不夠到位,滿足于已經(jīng)取得的成績,工作主動性不強。五是年輕干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用和管理監(jiān)督機制還不夠健全,有利于年輕干部脫穎而出和健康成長的機制環(huán)境還沒有完全形成。為適應(yīng)世情、國情、黨情和干部隊伍的變化,《決定》對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提出了許多新要求,并強調(diào)要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。

????首先,要落實培養(yǎng)措施,全面提高年輕干部的德才素質(zhì)。一要加強年輕干部理想信念教育,提高年輕干部思想政治素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求,有計劃地對年輕干部進行系統(tǒng)培訓(xùn),組織他們深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀,全面提高馬克思主義理論素養(yǎng),打牢理想信念根基。二要加強黨性修養(yǎng),培養(yǎng)年輕干部良好作風(fēng)。加強年輕干部的黨性鍛煉,強化黨的歷史、黨的基本知識和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育,嚴格黨內(nèi)組織生活,使年輕干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。加強年輕干部的道德修養(yǎng),引導(dǎo)他們常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,認真踐行社會主義核心價值體系,保持健康的生活情趣,追求高尚的道德品行和精神境界。加強年輕干部作風(fēng)養(yǎng)成,幫助他們牢固樹立宗旨意識,增進對人民群眾的感情。弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng),克服急功近利的心理,反對追求虛假指標和轟動效應(yīng)等錯誤做法。加強年輕干部紀律修養(yǎng),增強他們的法紀觀念,嚴格遵守黨紀國法,堅決貫徹黨的路線方針政策。三要加強實踐鍛煉,切實提高年輕干部的能力素質(zhì)。要按照《決定》的要求,鼓勵年輕干部到基層工作,有計劃安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。

????其次,按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?,大力選拔優(yōu)秀年輕干部?!稕Q定》提出,要建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈,大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部。四者是統(tǒng)一的整體,缺一不可。進一步克服在選拔優(yōu)秀年輕干部上存在的各種障礙,創(chuàng)新年輕干部選拔任用機制,形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度條件和社會環(huán)境。進一步拓寬視野,在更大范圍、更大領(lǐng)域選賢任能,特別要注意從企業(yè)、高校選拔優(yōu)秀年輕干部。認真做好后備干部工作,以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要。

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