大學(xué)生簡歷花樣多 企業(yè)我的要求你不懂

????學(xué)禮儀、花大價(jià)錢做頭型做美容、制作精美的簡歷……為了增加求職成功率，大學(xué)畢業(yè)生們往往花重金“包裝”自己，在面試前，還會辛辛苦苦地準(zhǔn)備一系列自認(rèn)為招聘專員會問到的各種問題，而在校園網(wǎng)絡(luò)上，諸如“面經(jīng)”“筆經(jīng)”之類的經(jīng)驗(yàn)之談應(yīng)對之策更是每天有問有答?！捌鋵?shí)，許多應(yīng)聘者所準(zhǔn)備的，根本就不是我們所需要的?！辈稍L中，一位企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示。

????記者了解到，在應(yīng)聘過程中，企業(yè)和大學(xué)生之間的“沖突”主要體現(xiàn)在簡歷準(zhǔn)備、形象禮儀要求以及相關(guān)技能準(zhǔn)備等方面。

????沖突1簡歷

????學(xué)生：詳盡中突出重點(diǎn)

????在天津財(cái)經(jīng)大學(xué)審計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生索妍看來，求職簡歷就應(yīng)該詳盡而又不失針對性。“簡歷自然是要把所有能列出來的優(yōu)點(diǎn)全部‘呈現(xiàn)’在招聘單位面前。但是我的簡歷也會突出重點(diǎn)，對不同的企業(yè)各有針對性，例如，如果要到一家會計(jì)公司或是會計(jì)崗位應(yīng)聘，我會突出以往在該類崗位上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，像促銷員、銷售等經(jīng)驗(yàn)就不會出現(xiàn)在簡歷上。此外，周圍一些同學(xué)的簡歷充滿了‘設(shè)計(jì)感’和‘色彩感’，我認(rèn)為最簡單最質(zhì)樸的簡歷，更能令企業(yè)‘過目不忘’?！?/p>

????企業(yè)：最喜歡簡明扼要

????“我絕不喜歡厚簡歷，沒時(shí)間看，有兩頁就足夠了?！碧┤鸨端幯锌萍加邢薰矩?fù)責(zé)人李勇，是一位擁有斯坦福博士學(xué)位的“海歸”。他告訴記者，簡歷上最重要的內(nèi)容應(yīng)該包括：畢業(yè)于哪所學(xué)校，做過什么工作；想要找什么樣的工作；是否有過這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！捌鋵?shí)，我非常希望應(yīng)聘者能在簡歷中寫明，你希望得到什么樣的職位或者進(jìn)入公司希望做哪方面的研究。但遺憾的是，我在大多數(shù)人的簡歷中，并沒有看到這方面的內(nèi)容，哪怕只有一句?！崩钣抡f，他對學(xué)生簡歷中所列出的“榮譽(yù)”從來都不感興趣?！?/p>

????沖突2禮儀著裝

????學(xué)生：著正裝尊重企業(yè)

????“雖然企業(yè)沒有明確要求穿正裝，但我和同學(xué)幾乎都會穿著套裝去面試。”天津師范大學(xué)新聞與傳播系的大四學(xué)生劉璐在采訪中告訴記者，“我們?yōu)榱嗣嬖嚕肌棉k’了西服正裝和皮鞋。企業(yè)要不要求是一回事，而穿不穿就是另一回事了。我認(rèn)為，著正裝是對企業(yè)的重視和禮貌的表現(xiàn)，所以肯定是要穿的?！?/p>

????企業(yè)：誠意最能打動人

????天津重重工機(jī)器設(shè)備制造有限公司總經(jīng)理助理秦玉海表示，他在招聘時(shí)不會特別在意學(xué)生的衣著，學(xué)生只要穿得干凈整潔就可以了，不一定非要穿正裝。但秦總同時(shí)表示，他會在意學(xué)生在面試過程中的禮儀，尤其是言談舉止。透過應(yīng)聘者的言談舉止，可以判斷出應(yīng)聘者的性格，并以此來考慮應(yīng)聘者究竟適合什么樣的崗位。同時(shí)，秦總稱，他會格外注意那些表現(xiàn)得非常誠懇，對進(jìn)入企業(yè)工作有強(qiáng)烈愿望的求職者?！坝龅竭@樣的學(xué)生，我甚至忍不住會指點(diǎn)他一些應(yīng)聘的技巧?！?/p>

????李勇說，如果招聘的是經(jīng)營人員，可能會注重禮儀，但如果招的是技術(shù)研究人員，禮儀方面就不會有什么特別的要求。

????沖突3面試準(zhǔn)備

????學(xué)生：多準(zhǔn)備理論知識

????孟繁康目前正在天津商業(yè)大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就讀，同樣是畢業(yè)班的他，對于求職也有自己的“心得”?！拔乙矔?zhǔn)備很多與應(yīng)聘職位有關(guān)的理論知識，以備‘不時(shí)之需’。我認(rèn)為，企業(yè)都會注重專業(yè)性問題的詢問，而不是很多與應(yīng)聘崗位毫無關(guān)系的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

????企業(yè)：更注意實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

????“學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對我來說很重要。”李勇說，他希望學(xué)生在應(yīng)聘過程中，能告訴他曾經(jīng)有過什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不一定非是和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的，比如家教、促銷員等。通過這些“實(shí)踐”經(jīng)驗(yàn)，可以反映出應(yīng)聘者的動手能力、學(xué)習(xí)能力以及適應(yīng)能力等。

????秦玉海表示，在面試時(shí)，他會格外在意應(yīng)聘者對公司、對自己應(yīng)聘的崗位了解多少，對自己將來的發(fā)展有何想法及規(guī)劃。“搭同樣的平臺，看你如何規(guī)劃自己的前途。有時(shí)候，能反映出學(xué)生做事是否有規(guī)劃，是否有進(jìn)取心?！贝送猓乜偙硎?，應(yīng)聘者在應(yīng)聘之前要做的最重要的工作，不是再去溫書或者惡補(bǔ)什么理論知識，而是要對自己簡歷中所提到的內(nèi)容，做到非常熟悉，在這方面企業(yè)其實(shí)很務(wù)實(shí)。

????-專家觀點(diǎn)

????簡歷突出重點(diǎn)面試考驗(yàn)應(yīng)變

????在應(yīng)聘過程中，究竟企業(yè)最關(guān)注求職者的哪些方面？智聯(lián)招聘人力資源專家在采訪中表示：首先，學(xué)生在簡歷中不用“面面俱到”，要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)時(shí)期的亮點(diǎn)。其中最關(guān)鍵的是要突出大學(xué)期間所參加的校園活動和社會活動，寫清所做工作的職責(zé)，這里的工作并不是單純的發(fā)傳單、搞促銷，而是在學(xué)校社團(tuán)或是單位中正規(guī)職位的正規(guī)實(shí)習(xí)工作。

????其次，企業(yè)了解求職者最主要的途徑不是簡歷，而是面試，因此大部分的溝通也是在面試過程中進(jìn)行的。這時(shí)，企業(yè)并不會詢問過多理論知識，而是會考查學(xué)生的應(yīng)變能力和處理問題的能力。也就是說，企業(yè)最看重的是求職者在工作中遇到問題之后圓滿解決的能力。至于著裝方面要求，只要整潔、得體、大方即可，但發(fā)型要清爽，鞋子一定要干凈。除非是企業(yè)有特殊要求，否則沒有必要必須穿正裝面試。（每日新報(bào) 記者 劉曉艷 實(shí)習(xí)生 史鶯）