該不該暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

????北京市決定：暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（《京華時(shí)報(bào)》8月11日）

????其理由與許多省市下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)如出一轍：去年下半年隨著金融危機(jī)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)滲透，許多企業(yè)因?yàn)椴荒艹惺艹杀矩?fù)擔(dān)，又不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及偏離工資指導(dǎo)線(xiàn)太多，而被迫進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。政府適 時(shí)調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)及暫緩上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)可厚非。

????上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般需要

????從社會(huì)平均收入看，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局7月29日公布：上半年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長(zhǎng)12.9％。企業(yè)職工工資平均增速雖低于全國(guó)平均水平，但也達(dá)到11.9％。城鎮(zhèn)職工工資同比增長(zhǎng)率在兩位數(shù)以上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有上調(diào)基礎(chǔ)，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)沒(méi)理由下調(diào)。還必須看到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已企穩(wěn)回升，許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)期已經(jīng)過(guò)去，在這個(gè)時(shí)候下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和暫緩上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，顯然并不適宜。

????有一個(gè)問(wèn)題必須引起重視，即把金融危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響甩給一般職工來(lái)承受，如下調(diào)企業(yè)職工工資指導(dǎo)線(xiàn)、暫緩上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，理由都是共渡難關(guān)。而廣大百姓看到的情況卻是，企業(yè)管理層高薪照拿、獎(jiǎng)金照發(fā)；上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資同比增長(zhǎng)12.9％，統(tǒng)計(jì)局官員稱(chēng)這主要?dú)w功于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資增長(zhǎng)較快。上半年，機(jī)關(guān)平均工資增幅為15.1％，事業(yè)單位為14.7％，分別高于平均水平的2．2個(gè)百分點(diǎn)和1．8個(gè)百分點(diǎn)。共渡難關(guān)的重任不能只落在企業(yè)職工身上，企業(yè)高層和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不能缺位，而應(yīng)率先示范。同時(shí)，下調(diào)工資指導(dǎo)線(xiàn)和暫緩上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都直接針對(duì)底層、普通職工，都關(guān)系到最底層職工的利益，應(yīng)該慎之又慎。（余豐慧）