????青島新聞網(wǎng)6月2日訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資收入分配的宏觀調(diào)控，促進(jìn)用人單位按照市場(chǎng)機(jī)制科學(xué)分配勞動(dòng)收入，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，日前，青島市發(fā)布了2009年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。
????全市發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位1572個(gè)，發(fā)布數(shù)量為歷史最多的一次
????此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是在抽樣調(diào)查了生產(chǎn)經(jīng)營正常的258個(gè)單位的2.3萬名職工2008年工資收入情況的基礎(chǔ)上 ，匯總整理形成的，具有較強(qiáng)的科學(xué)性和指導(dǎo)性。價(jià)位涵蓋全市12各區(qū)市，發(fā)布價(jià)位共計(jì)1572個(gè)，比去年增加37個(gè)。其中，市內(nèi)四區(qū)指導(dǎo)價(jià)位560個(gè)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)186個(gè)，嶗山區(qū)130個(gè)，城陽區(qū)127個(gè)，膠州市163個(gè)，膠南市110個(gè)，即墨市98個(gè)，萊西市81個(gè)，平度市117個(gè)。本年度價(jià)位的發(fā)布數(shù)量為歷史上最多的一次。
????工資增幅趨緩，收入差距逐步縮小
????從今年情況來看，由于受國際金融危機(jī)的影響，所發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位與去年相比，大部分職位（工種）的價(jià)位增幅趨緩。其中，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)、中位數(shù)的加權(quán)平均值的增長(zhǎng)幅度均未超過兩位數(shù)。工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)的加權(quán)平均值為80744元，比去年增長(zhǎng)7.86%，增幅比去年回落了近7個(gè)百分點(diǎn)；中位數(shù)的加權(quán)平均值為31607元，比上年增長(zhǎng)8.3%，增幅比去年回落了近6個(gè)百分點(diǎn)。與此不同的是，低位數(shù)的加權(quán)平均值為14885元，比去年增長(zhǎng)11.5%，增幅僅比去年下降0.1個(gè)百分點(diǎn)，工資增幅保持基本穩(wěn)定。這充分說明，在國際金融危機(jī)影響下，很多企業(yè)做到了“不減薪，不欠薪”。
????從今年發(fā)布的工資平均指導(dǎo)價(jià)位看，列在前20位的基本為高、中級(jí)管理人員、技術(shù)含金量較高的人員和壟斷行業(yè)的部分崗位，而排在后20位的基本為制造業(yè)的一線職工。但工資價(jià)位排名前20位的算術(shù)平均值的增長(zhǎng)幅度與排名后20位的算術(shù)平均值的增長(zhǎng)幅度基本一致，與上年相比，前20位的增長(zhǎng)幅度明顯減緩，而后20位的增長(zhǎng)幅度呈加快態(tài)勢(shì)，符合當(dāng)前形勢(shì)下的工資水平“控髙保低”。增長(zhǎng)幅度“一緩一增”的趨勢(shì)表明，全市工資收入差距正在逐步縮小。
????與此同時(shí)，為引導(dǎo)外資企業(yè)建立起工資增長(zhǎng)機(jī)制，我市為外資企業(yè)發(fā)布了50個(gè)職位（工種）的平均價(jià)位，并按照國別分別發(fā)布了日本、韓國、歐美國家投資企業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。2009年全市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位將通過市勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)對(duì)外發(fā)布（），用人單位和職工可以登陸查詢。（記者 任俊峰）
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????工資價(jià)位是政府部門基于對(duì)用人單位和勞動(dòng)力市場(chǎng)抽樣調(diào)查結(jié)果的科學(xué)統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上形成的指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。價(jià)位數(shù)據(jù)反映的是用人單位2008年職工工資水平，各用人單位在參考使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排本年度工資水平。
????我市發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位可以為勞動(dòng)力供求雙方在商談確定某一職位工資水平時(shí)提供參考，減少供求雙方的盲目性；可以指導(dǎo)用人單位根據(jù)工資價(jià)格信息，搞好內(nèi)部工資分配，合理確定內(nèi)部各職位的工資水平；可以為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平和非正規(guī)就業(yè)組織崗位勞動(dòng)報(bào)酬水平提供參考；也可以為用人單位工資集體協(xié)商確定工資水平和增長(zhǎng)幅度提供依據(jù)。 |
