官員詳解平均工資統(tǒng)計(jì)法 稱不能拿幾個(gè)人說事

????中新網(wǎng)5月6日電 有關(guān)平均工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一直是社會(huì)非常關(guān)注的話題。國家統(tǒng)計(jì)局政策法規(guī)司司長程子林6日在接受訪談時(shí)，對(duì)平均數(shù)的統(tǒng)計(jì)方法做出了解答。

????程子林6日做客新華網(wǎng)訪談，解讀《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》并回答網(wǎng)友提問。在回答關(guān)于“能不能采取什么統(tǒng)計(jì)方法來解決，實(shí)際工資沒有漲，但是平均工資漲了的問題？”的問題時(shí)，程子林表示，盡管平均數(shù)有缺陷，一個(gè)總體里面特別高的那個(gè)水平會(huì)明顯抬高

????程子林表示，平均數(shù)是統(tǒng)計(jì)學(xué)上一個(gè)非常重要的指標(biāo)，也是非常有用的指標(biāo)，非常簡(jiǎn)單，大家非常理解，每個(gè)人都懂，小學(xué)數(shù)學(xué)里面都有。但是它在統(tǒng)計(jì)學(xué)里面有一個(gè)基礎(chǔ)地位。比如一個(gè)總體只有5個(gè)人，要了解他們的工資情況，5個(gè)人一個(gè)一個(gè)問就可以知道了，最高的多少，最低的多少，中間的是多少。但是中國這么大，一個(gè)巨型的總體，如果沒有平均工資這樣一個(gè)指標(biāo)，就很難找到一個(gè)代表性的東西來說，比如中國的某一個(gè)階層，或者企業(yè)，或者公務(wù)員，不同的行業(yè)的工資水平是多少，不能拿某幾個(gè)人來說事。比如某一個(gè)老總年薪6000多萬，他代表不了總體水平。還有的人一個(gè)月收入只有幾百塊錢，這個(gè)數(shù)字也不能客觀反映總體水平?？傮w水平只能靠平均數(shù)來反映，盡管平均數(shù)有缺陷，一個(gè)總體里面特別高的那個(gè)水平會(huì)明顯抬高總體平均水平，但是統(tǒng)計(jì)學(xué)上有很多處理的辦法。

????程子林舉例說，比如說把提高的數(shù)值去掉，或者還有其他的平均數(shù)，叫中位數(shù)。比如說5個(gè)人，第一個(gè)人最高，100萬，第二個(gè)人5000，第三個(gè)人4000，第四個(gè)人3000，第五個(gè)人2000，這樣加在一起就是1014000，如果簡(jiǎn)單的算，平均20萬出頭，另外四個(gè)人不滿意，我離那個(gè)水平差的特別遠(yuǎn)。中位數(shù)就可以在某種程度上來解決這個(gè)問題，比如說他找中間人的水平，第三個(gè)人是4000。它代表四個(gè)人代表的很好，代表另外一個(gè)人就代表差一點(diǎn)。有時(shí)候就把最高值去掉，這也是一種做法。但是從全國這么大的總體來說，某個(gè)人或者少數(shù)人的單個(gè)水平，特別高的水平對(duì)全國的影響是微乎其微的，可以忽略不計(jì)的。所以在統(tǒng)計(jì)學(xué)上最常用的還是“散數(shù)平均數(shù)”。