解讀考編熱：考上事業(yè)編工資多2000

????差錢！合同制護士熱考事業(yè)編 考上事業(yè)編工資就可多出2000元是考試“魔力”所在 部分醫(yī)院已采用聘任制等方式消除收入差距

????在“考研熱”、“考公熱”之后，事業(yè)單位公開招聘考試也成為熱點。記者從市衛(wèi)生局公布的2009年青島市衛(wèi)生局等衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，護理崗位的競爭最為激烈，300多名崗位共引來2000多名護理人員的競爭。是什么原因導致了護理人員熱考事業(yè)編？事

????工資差距是考編動力

????肖舟今年26歲，4年前她從衛(wèi)校畢業(yè)后，通過考試考進了現(xiàn)在工作的醫(yī)院。作為一名合同制的護士，今年她報考了本醫(yī)院的事業(yè)編崗位，并順利地通過了審核，最近一段時間里一直在家中忙于復習。

????昨天上午10時，給病人測完體溫后肖舟返回護士站。她向記者透露，從凌晨5時開始工作，要連續(xù)干12個小時，這讓已經挑燈復習了1個多月的她有些吃不消。

????“我們護士的工作就是如此，沒有固定的上班時間，有時候需要早晨5時來上班，有時候要從早晨8時干到晚上9時，最多的一天要跟8個手術，下班后累得連飯都不想吃?！毙ぶ蹮o奈地說，在工作方面，她和事業(yè)編的工作人員沒有什么差別，每周都需要工作40個小時，超出的部分按加班來算，但是在工資方面，肖舟和事業(yè)編的同事卻有著天壤之別。

????趁中午吃飯間隙，肖舟取回了她所在科室的工資單。記者從工資單上看到，肖舟的工資單上僅有872元的的職務工資，而同部門事業(yè)編的同事，工資收入由崗位工資、薪級工資、保留津貼、職務補貼、地方津貼、護理費、崗位津貼、浮動工資、房租補助、增量房貼等組成，合計為2865元。雖然說她們每個月都拿同樣的獎金，但是月入近3000元的肖舟還是很難對這個差距滿意。

????“我現(xiàn)在的收入生活是不愁，但是通過比較我覺得自己的價值沒有得到體現(xiàn)，干一樣的活而且水平都差不多，我的收入每月卻要少近2000元，而且在‘五險一金’的繳納比例上我們也差一大截，這一些都是我考事業(yè)編的動力。”肖舟說。

????醫(yī)院：崗位聘任制讓能者多得

????記者從衛(wèi)生部門了解到，截至去年年底，全市共有各類注冊護士16867人，合同制的護理人員比例逐年增長。在市立醫(yī)院1300多名護士中，有500多名合同制護士；海慈醫(yī)院的630名護士中，有近200名合同制護士；中心醫(yī)院500多名護士中，有130多名合同制護士。

????其中青醫(yī)附院采用崗位聘任制的方式逐步消除在編護士和合同制護士的收入差距；海慈醫(yī)院在薪酬上縮小兩者差距的同時，還為聘任制護士進行了統(tǒng)一的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫她們完成學歷升級增強競爭力；中心醫(yī)院則采用獎金激勵制度調節(jié)雙方的收入差距。

????“我們通過業(yè)務比賽發(fā)現(xiàn)的一些專業(yè)水平高的合同制護士，將有機會調到獎金系數(shù)高的崗位，在此過程中，競爭者是不存在制度身份優(yōu)勢的，有能力的護士自然會獲得認可?！笔辛⑨t(yī)院護理部孫秀杰主任向記者介紹說。

????低薪崗位只求“熬”出頭

????張馨是從外地一家衛(wèi)校畢業(yè)不滿一年的年輕護士，她目前是以培訓護士的身份在我市一家醫(yī)院工作，每個月除了600元的底薪和200元的崗位補貼，再沒有其它的收入。對于她來說，微薄的收入難以維持基本生活需求?！白夥恳粋€月要600元，吃飯要300元左右，加上其它花銷，一個月我還需要父母補貼600元?！睆堒盁o奈地告訴記者，經濟上的困難還可以克服，最讓她感到郁悶的是在工作中得不到尊重。

????“我年齡最小，又是培訓制的員工，科里有什么臟活累活都讓我去干。有人經常把自己分內的活交給我干，還時不時讓我頂個班，但我的收入和她們沒法比。”張馨說。

????除此之外，到了逢年過節(jié)單位里發(fā)福利一般都沒有張馨的份，即使有也是減半，這讓她感到很郁悶?！爸灰旧弦欢螘r間我就去考合同制的護士，這樣在獎金上就可以和事業(yè)編的護士看齊。攢夠兩年以上護理工作經歷后，我也可以考事業(yè)編的護士，所以我一定要堅持下去?！睆堒罢f，有了盼頭所以她覺得現(xiàn)在這樣“賠錢”工作還是很有意義的。記者 王壽林