培養(yǎng)選拔年輕干部的首要問題是啥

????培養(yǎng)選拔年輕干部，關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人，關(guān)系國家長治久安，關(guān)系人民福祉。中央提出并實踐這一永恒命題，確是戰(zhàn)略之舉、長遠之策。

????30日召開的全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會，進一步闡述了

????而以更全面的眼光看，對年輕干部的培養(yǎng)和選拔，還只是干部隊伍建設四個重要環(huán)節(jié)中間的兩個環(huán)節(jié)。前一個環(huán)節(jié)當是“發(fā)現(xiàn)”，后一個環(huán)節(jié)當是“任用”。這四個環(huán)節(jié)是連貫的整體，有機統(tǒng)一，缺一不可，互為條件，互相制約。因而，著眼于這個整體考量對年輕干部的培養(yǎng)和選拔，就十分必要。

????在這四個環(huán)節(jié)中，“任用”的原則從根本上決定了前三個環(huán)節(jié)。否則，我們就很難真正用好干部。在這個“任用”環(huán)節(jié)上，中央提出了必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先這一用人標準。對照這一標準，第一個環(huán)節(jié)“發(fā)現(xiàn)”，就顯得至關(guān)重要。

????就德與才而言，才可經(jīng)培養(yǎng)而成，德就復雜得多。德性良，經(jīng)培養(yǎng)可成德性優(yōu)；德性不純、不良，對于很多人來說，再怎么培養(yǎng)也很難轉(zhuǎn)良再轉(zhuǎn)優(yōu)了。常言道，江山易改，本性難移。德性不純、不良，德性的再造往往會勞而無功。

????問題的嚴重性更在于，對年輕干部如果沒有把好發(fā)現(xiàn)“德”的這一關(guān)，則極有可能使那些德性不純、不良之人進入培養(yǎng)序列。這種教育與培養(yǎng)，不但難以改造其德，而且極可能使其隱藏更深，使其后的選拔、任用環(huán)節(jié)很難發(fā)現(xiàn)其德之不良，終而養(yǎng)虎成患，給黨和人民的事業(yè)帶來損失。

????這絕非危言聳聽。許多干部的腐化墮落，雖有在其高位時所受到的外在的金錢、權(quán)力、美色誘惑，但實質(zhì)上都是內(nèi)因在起作用，是其德之修養(yǎng)不過關(guān)甚至德之闕如所至。追根究源，很大一部分是其最初的德之不純、不良，而未能被發(fā)現(xiàn)故。

????要培養(yǎng)選拔好年輕干部，前提就是善于發(fā)現(xiàn)年輕干部，首先就是要發(fā)現(xiàn)其官德純正。這種發(fā)現(xiàn)，在實踐中確有困難。或才掩其德，或深藏不露，都容易遮蔽發(fā)現(xiàn)之眼。但若注重細節(jié)，多加考察，發(fā)現(xiàn)其德性亦非難事。一個人的德性，在其言與行中，在其八小時內(nèi)與外，在其處理問題的方式上，而其周圍群眾的評價亦多半中肯。所謂知人，乃是從這些方面多有斬獲。

????值得指出的是，德之不純、不良固然難堪大用，德之不修亦會出問題，甚至出大問題。因而，常修為政之德，這對于廣大干部特別是領(lǐng)導干部來說是基本功課，對于年輕干部更是少不得，值得銘記，更須躬行。