???? 一方面是不少人喊工作難找、擔(dān)心被單位裁員，一方面卻是有的企業(yè)難以找到合適的員工。在嶗山區(qū)株洲路采訪服裝企業(yè)時了解到，雖然不少人抱怨工作難找，但是一企業(yè)開出了2500元的月薪，竟然還難以彌補200人的用人缺口。

????訂單排到6月份工人還缺200人

????“我們派人在火車站、汽車站發(fā)招工啟事，去招聘會設(shè)攤，但還是沒招到足夠的縫紉工，我們的一條生產(chǎn)線正在閑置呢。”青島佳欣紡織品有限公司生產(chǎn)主管劉女士告訴記者，她們工廠主要生產(chǎn)工裝和連體裝，出口到世界各個國家，訂單一直很穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)都排到了2009年6月份。

????但是，劉女士告訴筆者，一個重要因素困擾著他們，使得擴張計劃一直沒有開展起來，那就是缺少足夠的縫紉工?！拔覀円恢庇媱澰僭黾右粭l生產(chǎn)線，但是由于招不到足夠的工人，計劃一再擱置，很多訂單我們不敢接，只好轉(zhuǎn)給朋友的公司?！眲⑴恳贿呎f一邊不斷惋惜，“如果我們能招到200個工人，公司的規(guī)模、發(fā)展就能再上一個臺階了?！?/p>

????月薪二千五百元難解企業(yè)用工荒

????“因為公司效益不錯，給工人的待遇也比其他公司好不少，一般剛進廠的工人能拿到1500－1800元，學(xué)習(xí)能力快的3個月就能拿到兩千多，一個班20多個人，有七八個人能拿到2500元的高工資?！眲⑴扛嬖V記者，青島普通縫紉工月薪在1200-1500元之間，他們公司效益好，給工人的工資也比平均水平高不少，但是月薪2500元的廣告打出去，工人還是難招。

????劉女士說，為招到足夠的工人，保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性，他們想盡了招數(shù)，“我們專門成立了一個招聘組，想盡了各種方法招工，但效果不是很明顯，每年用工缺口達到50%?！?/p>

????渴望留住好工人與企業(yè)一起發(fā)展

????“我們非常希望工人能與企業(yè)一起發(fā)展，對于老工人，我們也給出很多優(yōu)厚福利待遇，如果工作滿一年，每月還有100元的工種補貼，滿兩年200元，依次遞增，在我們公司做得越久拿的工資肯定會越來越高。”

????劉女士表示，為了留住好員工，“過節(jié)的時候，我們管理層不發(fā)的好東西，也要發(fā)給工人，就是為了讓他們能留下來?！?/p>

????據(jù)了解到，由于用工的特殊性，工人流動比較大，服裝行業(yè)都是長年招工，但是長年鬧工荒。劉女士說，“穩(wěn)定”成為企業(yè)招聘縫紉工人時的第一要求?！昂芏噢r(nóng)民工求職不定向，經(jīng)常在不同企業(yè)、不同行業(yè)之間換工作，他們出來打工也是想多賺錢，聽說哪里工資高就跳到哪里，這個也是可以理解的，但我們還是非常希望能招到穩(wěn)定的工人，和企業(yè)一起成長?！?/p>