調(diào)查顯示廣東1.6％青年公務(wù)員曾想自殺
調(diào)查還顯示五成人有壓力，三成人感覺(jué)太累，不足一成人遇到困難會(huì)求助上司
時(shí)報(bào)訊 五成省直機(jī)關(guān)青年公務(wù)員感到有壓力，其中1.6％的人甚至?xí)氲阶詺ⅰ?
這是由團(tuán)省委實(shí)施，廣東青
年干部學(xué)院青年研究所、中山大學(xué)中國(guó)族群研究中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的首部《廣東省青少年發(fā)展報(bào)告》調(diào)查的結(jié)果。該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，逾五成青少年認(rèn)為“有溫暖的家”就是人生幸福。
青年公務(wù)員過(guò)半壓力大
《發(fā)展報(bào)告》對(duì)廣東省直機(jī)關(guān)青年公務(wù)員的思想狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，調(diào)查選擇省政府各部門及法院、檢察院、海關(guān)等20個(gè)單位，發(fā)放問(wèn)卷1000份，年齡分布在20～40歲之間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)50.3％的青年公務(wù)員經(jīng)常感到壓力，31.2％的感覺(jué)太累，1.6％的有時(shí)甚至?xí)氲阶詺ⅰ?
黨政部門越來(lái)越嚴(yán)格的管理，必須盡量做到最好才能夠保持個(gè)人發(fā)展的勢(shì)頭是造成公務(wù)員壓力大的主要原因。不少受訪公務(wù)員表示，不僅是考核制度越來(lái)越細(xì)致，后來(lái)者造成的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大。上世紀(jì)90年代初期進(jìn)入省直機(jī)關(guān)的人員以本科學(xué)歷為主，而如今進(jìn)入的人員碩士學(xué)歷占較大比例，還有部分博士。新舊兩類公務(wù)員間潛在的競(jìng)爭(zhēng)比較強(qiáng)烈，如果自己被超越，可能就進(jìn)入“二線”或“分流”、“淘汰”。
不足一成人遇困難求助上司
數(shù)據(jù)表明，青年公務(wù)員感覺(jué)在工作中自己的最大優(yōu)勢(shì)是工作能力（79.5％），67.1％的人認(rèn)為最大劣勢(shì)是社會(huì)關(guān)系。特別是一些從學(xué)校剛剛進(jìn)入機(jī)關(guān)的青年，發(fā)現(xiàn)處理許多事情并不是簡(jiǎn)單依據(jù)道理、規(guī)則，而是要兼顧許多潛在的關(guān)系。
青年公務(wù)員在承受工作壓力、責(zé)任壓力、輿論壓力等壓力的同時(shí)，也需要有人溝通和幫助。目前，60.9％的被調(diào)查者表示，在遇到困難時(shí)，最大的幫助來(lái)自“家人”，28.4％的人選擇來(lái)自朋友，僅有0.6％的人表示來(lái)自上司。
有關(guān)專家建議，應(yīng)該暢通領(lǐng)導(dǎo)干部與青年公務(wù)員的溝通渠道，同時(shí)盡可能地為青年公務(wù)員的業(yè)余、休閑活動(dòng)提供方便，比如開(kāi)拓多樣化內(nèi)容的志愿服務(wù)等等。
五種不滿心理降低幸福感
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，廣東省青少年基本生活需求提高。在青少年對(duì)人生幸福的描述當(dāng)中，選擇率最高的是“有溫暖的家”（57.1%）、其次是“有知心朋友”（36.0%）。
《發(fā)展報(bào)告》發(fā)現(xiàn)五種不滿心理導(dǎo)致幸福感相對(duì)較低，即“生活不滿足感、工作不穩(wěn)定感、發(fā)展不公平感、人際不和睦感、環(huán)境不安全感”。廣東省青年志愿者協(xié)會(huì)研究中心主任譚建光表示：“并不是幸福感比過(guò)去低了，而是與其他人攀比、與更多的需求欲望相比，幸福感降低了�！彼J(rèn)為在鼓勵(lì)青少年追求幸福生活的同時(shí)，認(rèn)識(shí)和理解創(chuàng)造幸福生活需要共同努力、奉獻(xiàn)，是非常重要的。（記者
朱小勇 通訊員 饒玲）
