就業(yè)歧視：國(guó)人“集體無(wú)意識(shí)”
誰(shuí)遭遇了就業(yè)歧視
85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占58%。近日，這項(xiàng)被多家媒體引用的調(diào)查數(shù)據(jù)受到廣泛關(guān)注。數(shù)
據(jù)的背后，由來(lái)自北大、清華、中國(guó)社科院、政法大學(xué)等24名專(zhuān)家組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”也浮出水面。中國(guó)的就業(yè)歧視究竟如何？形形色色的就業(yè)歧視背后隱藏著怎樣的深層原因？專(zhuān)門(mén)法能否真正保障就業(yè)平等？本報(bào)記者獨(dú)家專(zhuān)訪了該課題組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)蔡定劍教授。
專(zhuān)家觀點(diǎn)
蔡定劍：
“反就業(yè)歧視研究課題組”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)
北大法學(xué)院人民代表大會(huì)與議會(huì)研究中心主任
與工作無(wú)關(guān)的條件就是歧視
記者：最近您組織多位學(xué)者組成“反就業(yè)歧視研究課題組”，進(jìn)行反就業(yè)歧視研究，并準(zhǔn)備起草就業(yè)歧視法律草案。請(qǐng)您解釋一下什么叫作就業(yè)歧視？
蔡定劍：全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)我國(guó)加入國(guó)際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個(gè)公約對(duì)“就業(yè)歧視”做了界定，簡(jiǎn)單地說(shuō)，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視�！边@有三個(gè)方面含義：一是在就業(yè)和職業(yè)過(guò)程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對(duì)待，從而對(duì)當(dāng)事人就業(yè)和職業(yè)的機(jī)會(huì)平等造成損害，這樣的行為一般認(rèn)定為歧視。二是法律禁止歧視的主要領(lǐng)域有種族、民族、宗教、性別、社會(huì)出身等。第三，如果用人單位出于工作職業(yè)本身的內(nèi)在需要作出的區(qū)別或優(yōu)惠就不是歧視。
記者：以上好像不包括我們常說(shuō)的身高、長(zhǎng)相、學(xué)歷等方面的歧視？
蔡定劍：對(duì)就業(yè)歧視的范圍不可能在法律中列舉窮盡，有一個(gè)判定什么是歧視的基本原則，就是要看用工條件是否出于職業(yè)內(nèi)在需要。如果就業(yè)和職業(yè)中規(guī)定的條件與工作的內(nèi)在要求無(wú)關(guān)，就應(yīng)視為歧視。所以不能僅看法律明確禁止的歧視，有些歧視雖法律中沒(méi)有明確禁止，但明顯是荒唐的，如有的招聘規(guī)定，要不要某種屬相、某種血型或者某種星座的，提出與工作性質(zhì)毫無(wú)關(guān)系的條件，當(dāng)然是歧視。
記者：這是一個(gè)比較復(fù)雜而且專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，如果簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)呢？
蔡定劍：三句話(huà)。第一句，同等情況應(yīng)同等對(duì)待，不能差別對(duì)待；第二句，不同情況區(qū)別對(duì)待，比如對(duì)待女性，由于生理的不同，如果遇到孕期、哺乳，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待；第三句話(huà)，對(duì)少數(shù)弱者應(yīng)該給予優(yōu)惠，政府應(yīng)該主動(dòng)采取積極措施。這樣才能做到真正的機(jī)會(huì)平等。
不能用文憑取代職業(yè)技能
記者：剛才您提到“工作職業(yè)本身的內(nèi)在需要”，這個(gè)原則彈性很大，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝欢紩?huì)以“不符合單位要求”來(lái)排除一些應(yīng)聘者。
蔡定劍：對(duì)，這是反就業(yè)歧視中最困難的一點(diǎn)。判斷是否歧視有一些基本方法，一是看你設(shè)定的條件是否有正當(dāng)目的；二是看所采取的手段是否合理和成比例；三是看所采取的手段和目的是否有必然聯(lián)系。比如，不少城市的法規(guī)規(guī)定，家政服務(wù)員需要初中以上文化程度才發(fā)許可證。如果雇主找的是一個(gè)家教，提出教育或?qū)I(yè)背景的要求是合理的。如果找搞衛(wèi)生的，這個(gè)條件就不是合理的職業(yè)要求。
記者：也許條件制定者認(rèn)為，初中以上文化程度的家政服務(wù)員干活時(shí)看家電說(shuō)明書(shū)會(huì)簡(jiǎn)單一些。
蔡定劍：這個(gè)想法是不對(duì)的，這等于是用文憑來(lái)取代了職業(yè)技能要求。你可以要求家政服務(wù)員必須取得專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能，但不能用文化程度來(lái)識(shí)別對(duì)方是否合格。事實(shí)證明，沒(méi)有文化的人可能比文化程度高的人衛(wèi)生搞得更好。政府不能在法律中公然排除這些人的就業(yè)機(jī)會(huì)。
女性55歲退休是歧視并非保護(hù)
記者：這應(yīng)該是屬于直接歧視了，是不是還有一些間接歧視呢？
蔡定劍：直接歧視比較好判斷，比如在招聘時(shí)公開(kāi)宣布要男不要女、要高不要矮等。間接歧視就很復(fù)雜了，它提出的條件似乎對(duì)所有的人平等，在事實(shí)上卻會(huì)給某一類(lèi)人造成不公正待遇。比如一個(gè)公共圖書(shū)館招人，要求身高1米75以上，理由是圖書(shū)館書(shū)架高，個(gè)子高的人工作方便。實(shí)際上那條理由根本不成立，完全可以配備梯子嘛。而這就可能對(duì)1米75以下的人構(gòu)成直接歧視，并對(duì)女性可能構(gòu)成間接歧視，因?yàn)榕愿哌^(guò)1米75的人相對(duì)較少。
記者：但某些規(guī)定或法律看起來(lái)似乎初衷是為了保護(hù)某一類(lèi)人而設(shè)立的，比如有的單位說(shuō)不招女性，因?yàn)榭紤]到她們“上夜班的安全問(wèn)題”，比如國(guó)家規(guī)定女性正常是55歲退休，也是為了照顧女性。
蔡定劍：這個(gè)同樣是屬于歧視性的。要保護(hù)女性，首先不應(yīng)該在法律上做出男女的區(qū)別對(duì)待，你可以出于保護(hù)的目的，體現(xiàn)優(yōu)惠的待遇。比如擔(dān)心女性上夜班不方便，你可以采取保護(hù)措施，比如安排班車(chē)、住宿等，而不應(yīng)使她們失去工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這可能會(huì)增加企業(yè)的一些成本。還有退休年齡，政府規(guī)定首先應(yīng)體現(xiàn)男女平等而不應(yīng)區(qū)別對(duì)待，但出于照顧女性，可以規(guī)定婦女有權(quán)利選擇50歲退休。這才真正體現(xiàn)照顧婦女，而不是強(qiáng)制婦女提前退休。
國(guó)人對(duì)歧視“集體無(wú)意識(shí)”
記者：就業(yè)歧視在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域引起關(guān)注的，有這么一種看法，認(rèn)為“有競(jìng)爭(zhēng)才有歧視和效率”，反歧視不利于競(jìng)爭(zhēng)和效率。
蔡定劍：這是一個(gè)非常愚蠢的說(shuō)法，反就業(yè)歧視與競(jìng)爭(zhēng)和效率不是完全矛盾的。反就業(yè)歧視當(dāng)然不能解決就業(yè)問(wèn)題，而是要解決競(jìng)爭(zhēng)條件下的平等機(jī)會(huì)就業(yè)問(wèn)題。越是競(jìng)爭(zhēng)激烈，越要講究機(jī)會(huì)平等，否則怎么有社會(huì)公正和和諧？如果用人單位僅僅是出于愚蠢的偏見(jiàn)，不合理地排除很多人的就業(yè)機(jī)會(huì)，只會(huì)把自己的選擇范圍給束縛了，在女性、殘疾人、矮個(gè)子中有不少人才，被不分情況加以排除了。而反就業(yè)歧視就是要告訴企業(yè)，應(yīng)該有更科學(xué)的方法來(lái)挑選人才，而不是根據(jù)無(wú)知的偏見(jiàn)來(lái)挑選，這樣是有利于企業(yè)更廣泛地選拔人才。
記者：就目前而言，您認(rèn)為我國(guó)就業(yè)歧視問(wèn)題的難點(diǎn)在哪里？
蔡定劍：應(yīng)該說(shuō)，國(guó)人對(duì)就業(yè)歧視仍處于“集體無(wú)意識(shí)”。不僅是私企，甚至政府中也存在嚴(yán)重的歧視情況，國(guó)家機(jī)關(guān)招公務(wù)員要求長(zhǎng)相端正，說(shuō)是代表國(guó)家形象，有的地方法規(guī)規(guī)定，有多少厘米的胎記，多長(zhǎng)了一個(gè)手指或腳趾都不能當(dāng)公務(wù)員。這不但剝奪了這些人的工作權(quán)利，還剝奪了他們擔(dān)任公務(wù)員的權(quán)利。有的企業(yè)招聘時(shí)，根據(jù)老板的喜好，要看生肖、星座、血型，僅僅因?yàn)橐恍﹤�(gè)人的無(wú)知、偏見(jiàn)，把個(gè)人的基本人權(quán)都剝奪了。所以，提高全社會(huì)的尊重人的平等權(quán)利，尊重弱者的人格尊嚴(yán)，從每個(gè)人做起，尊重他人的基本人權(quán)是最重要的。
中國(guó)缺少就業(yè)平等委員會(huì)
記者：下一步促進(jìn)法律制度建設(shè)你們準(zhǔn)備怎么做？
蔡定劍：我們認(rèn)為，促進(jìn)中國(guó)反歧視法律制度建設(shè)要做三件事：一是消除現(xiàn)有法律中的歧視性規(guī)定，不少地方性法規(guī)和行政法規(guī)、規(guī)章都有歧視性的規(guī)定，如男女退休年齡問(wèn)題這樣身份歧視和性別歧視等，促進(jìn)有關(guān)部門(mén)修改這些法規(guī)；二是完善現(xiàn)有法律，如《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《殘疾人保障法》中的制度性規(guī)定，使這些法律有可操作性；三是制定反就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)性法律，解決反歧視的定義、范圍以及專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和申訴程序等問(wèn)題。
記者：我有一種擔(dān)心，有的時(shí)候我們并不是無(wú)法可依，但是總沒(méi)有人去進(jìn)行訴訟，如果反就業(yè)歧視專(zhuān)門(mén)法制定出來(lái)也遇到這樣的情況呢？
蔡定劍：現(xiàn)在不是沒(méi)人愿意去告，而是因?yàn)橹贫炔唤∪�，沒(méi)法告。比如有的單位不要女性，如果招聘單位是國(guó)家機(jī)關(guān)，只能依據(jù)行政訴訟法去告，但行政訴訟法又沒(méi)有明確規(guī)定受歧視方面的訴訟，因此法院一般不會(huì)受理。如果招聘單位是私人企業(yè)，你還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法也用不上，根本告不著。
記者：那就只能找婦聯(lián)？
蔡定劍(笑)：對(duì)，但這些機(jī)構(gòu)不是解決糾紛的機(jī)構(gòu)，所以，我們應(yīng)該有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的就業(yè)平等委員會(huì)，通過(guò)立法賦予其解決糾紛的權(quán)力。國(guó)外一般都采取這樣的方式，它是公民投訴的受理機(jī)構(gòu)，可以調(diào)解裁決就業(yè)歧視糾紛，其運(yùn)作是有成效的。
記者：最后一個(gè)問(wèn)題，您對(duì)反就業(yè)歧視的前途樂(lè)觀嗎？
蔡定劍：只能說(shuō)是路途漫長(zhǎng)，因?yàn)檫@不僅僅是法律方面的問(wèn)題，還包括社會(huì)認(rèn)同、價(jià)值觀念等方面，需要各個(gè)層次、各個(gè)方面的共同努力。反就業(yè)歧視首先是政府責(zé)任，先要制定完善這方面的立法，并主動(dòng)采取各種政策措施，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等。另外，企業(yè)也需要去承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，比如要接納一定數(shù)量的殘疾人，不能排斥婦女生育……所以，要對(duì)政府和企業(yè)進(jìn)行平等機(jī)會(huì)就業(yè)教育，要立法，需要一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程。讓平等陽(yáng)光照耀每個(gè)人，這個(gè)目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。
就業(yè)歧視怪門(mén)檻多：酒量身高相貌屬相都可能遭殃
2007屆畢業(yè)生新的一輪求職大戰(zhàn)拉開(kāi)，有調(diào)查顯示，近些年，有超七成的求職者曾遭遇過(guò)就業(yè)歧視。在眾多求職者的抱怨聲中，這些關(guān)于就業(yè)歧視的話(huà)題也成為媒體報(bào)道的熱點(diǎn)。日前，記者走訪了一些招聘會(huì)，收集了目前就業(yè)市場(chǎng)上最常見(jiàn)的幾類(lèi)歧視“樣本”，并就其中緣由與當(dāng)事人和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行了探究。
主流歧視
性別歧視“女員工職位隨孩子一起降”
小何是北京某高校的大四女生，從去年10月以來(lái)，她就一直奔波于各類(lèi)人才招聘會(huì)，經(jīng)歷了求職過(guò)程中的種種艱辛。“很多單位明確說(shuō)只要男生”，小何氣憤地說(shuō)，“我不明白許多單位招文員為什么也不考慮女生，一些機(jī)關(guān)單位居然宣稱(chēng)招公務(wù)員也只限男性。”
事實(shí)上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的過(guò)程中首先推女生出局。就連已經(jīng)就業(yè)的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某廣告公司的經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，單位就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。
招聘單位解釋?zhuān)?
女職工多的企業(yè)成本高
關(guān)于“男性?xún)?yōu)先”這一標(biāo)準(zhǔn)，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對(duì)我們這些小企業(yè)來(lái)說(shuō)，招個(gè)女職員過(guò)不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反《勞動(dòng)法》；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不小的負(fù)擔(dān)，按法律用工單位還要提供工資。此外有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理尤其是企業(yè)效益的角度來(lái)講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的�！�
當(dāng)事人回應(yīng)：
企業(yè)是在逃避《勞動(dòng)法》
林女士認(rèn)為，自己剛剛上班，單位還沒(méi)對(duì)她的工作進(jìn)行考評(píng)就給自己降級(jí)，這根本就是主觀臆斷，也是變相逼迫休產(chǎn)假的女職工辭職�！斑@樣既解雇了女職工，又沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》。婦女要生育，企業(yè)都因此排斥女性，那人類(lèi)繁衍后代的責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？”
年齡歧視 中國(guó)特色的35歲“退休”
今年48歲的吳先生，圣誕節(jié)期間從美國(guó)回來(lái)探親，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……他大吃一驚：像我這樣的年齡，回國(guó)豈不是找不到工作？而作為系統(tǒng)工程師的他，在美國(guó)剛剛從一家計(jì)算機(jī)公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。
記者發(fā)現(xiàn)，將被招聘者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會(huì)或者招聘廣告上都能看見(jiàn)的關(guān)鍵要求。打開(kāi)去年12月的一份招聘雜志，在第12版“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，就出現(xiàn)了7個(gè)“35歲以下”的字眼、1個(gè)“40歲以?xún)?nèi)”、1個(gè)“30歲以?xún)?nèi)”、2個(gè)“25歲以下”。7個(gè)“35歲以下”所招聘崗位分別是制冷設(shè)備推銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、司機(jī)、建筑施工員、會(huì)計(jì)、出納、外貿(mào)跟單員。
招聘單位解釋?zhuān)?
年輕人肯干好使喚
招外貿(mào)跟單員的公司表示，外貿(mào)工作比較辛苦，中年以上恐怕難以勝任。招推銷(xiāo)業(yè)務(wù)員的公司認(rèn)為，業(yè)務(wù)員經(jīng)常需要出差，年紀(jì)輕的可能比較合適。招1名“25歲以下”外派助理的電子公司說(shuō)，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)理年齡不大，找名年輕的助理不會(huì)出現(xiàn)“使喚不動(dòng)”的現(xiàn)象。
當(dāng)事人回應(yīng)：
年輕人身體好成本低
吳先生認(rèn)為，真實(shí)原因在于年輕職工聽(tīng)話(huà)，而且體力更好，長(zhǎng)時(shí)間加班也不易生病，為單位節(jié)省成本�！叭缃耠m然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，養(yǎng)老醫(yī)療都是社會(huì)統(tǒng)籌，如果員工不生病，單位無(wú)需在員工養(yǎng)病期間繼續(xù)支付工資�！�
健康歧視肝病已經(jīng)演變成“社會(huì)病”
楊先生2005年畢業(yè)于某大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)。2004年12月27日，他在畢業(yè)前夕，與天津的一家電氣化勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院、大學(xué)三方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。2005年7月10日，楊某和幾名同學(xué)如約到該單位報(bào)到，8月3日，他在參加單位統(tǒng)一體檢時(shí)，被查出攜帶乙肝病毒(乙肝小三陽(yáng))。
隨后，楊某被安排到天津市傳染病醫(yī)院復(fù)查，結(jié)果顯示他的指標(biāo)小于1000，屬于正常，且肝功能正常。但是設(shè)計(jì)院仍以乙肝小三陽(yáng)結(jié)果為由，拒絕與楊某簽訂勞動(dòng)合同，并單方解除了三方簽訂的就業(yè)協(xié)議，將楊某的人事檔案退回了學(xué)校。目前楊先生已將這家設(shè)計(jì)研究院告上了法院。
招聘單位解釋?zhuān)?
國(guó)企拒絕“乙人”不違法
設(shè)計(jì)研究院人力資源部負(fù)責(zé)人王女士對(duì)記者稱(chēng)，該單位是一個(gè)國(guó)有企業(yè)，工作性質(zhì)決定經(jīng)常要集體出差、同吃同住，其他職工對(duì)乙肝等傳染性的病人非常反感。因此，單位在與畢業(yè)生簽訂的協(xié)議中寫(xiě)明，如體檢遇到不適合工作性質(zhì)的或嚴(yán)重的疾病，畢業(yè)生將被退回。即使楊先生只是乙肝病毒攜帶者，但研究院工作人員不是國(guó)家公務(wù)員，解除協(xié)議也并不違反國(guó)家規(guī)定。
當(dāng)事人回應(yīng)：
誰(shuí)給1.2億“乙人”一份工作
針對(duì)招聘單位的解釋?zhuān)瑮钕壬稍?xún)了法律專(zhuān)家后得知，沒(méi)有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據(jù)《全國(guó)病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國(guó)《傳染病防治法》的。“目前我國(guó)乙肝病毒攜帶者已有1.2億之多，也就是說(shuō)，每10個(gè)人中就有一名，難道這么多人都不能給工作嗎？”
身高相貌歧視 女生應(yīng)聘被嘲笑像“京巴”
某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士劉某，身高1.60米，雖然他品學(xué)兼優(yōu)，但身高成了他求職時(shí)無(wú)法邁過(guò)的門(mén)檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡(jiǎn)歷后，對(duì)方都對(duì)他表現(xiàn)出很大的興趣。可等到約見(jiàn)時(shí)，對(duì)方一看他的身高就高興不起來(lái)了。往往是雙方談幾分鐘之后，對(duì)方就直言：?jiǎn)挝挥幸螅行缘纳砀卟荒艿陀?.70米，否則單位不會(huì)接收。
學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒(méi)有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺(jué)得她膚色黑，相貌不符合用人標(biāo)準(zhǔn)�！坝袀�(gè)公司本來(lái)想雇用我當(dāng)秘書(shū)，可是面試后就沒(méi)信兒了。事后，別的同學(xué)告訴我，這個(gè)老總竟然當(dāng)著好多人的面笑話(huà)我眼睛大、鼻子扁，長(zhǎng)得像‘京巴’”。
招聘單位解釋?zhuān)?
丑人當(dāng)后勤也得往后排
對(duì)相貌有一定要求的某休閑服裝特許經(jīng)營(yíng)公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：我們服務(wù)行業(yè)需要面對(duì)顧客，因此員工的相貌不要求特別漂亮，至少看著要順眼。對(duì)于面貌上有明顯缺陷的應(yīng)聘者，我們基本上會(huì)在其投遞簡(jiǎn)歷時(shí)便將其淘汰。我們不是歧視他們，只因?yàn)樗麄儾环瞎镜囊�。如果招聘�?kù)管員、司機(jī)、后勤等還可以考慮，但前提是同來(lái)的應(yīng)聘者中沒(méi)有比他們更優(yōu)秀的。
當(dāng)事人回應(yīng)：
碩士學(xué)位不如個(gè)子高
在屢屢碰壁之后，劉某無(wú)可奈何地告訴記者：“身高是爸媽給的，我也沒(méi)有能力改變��？何況，我經(jīng)過(guò)努力拿到了碩士學(xué)位，難道還改變不了身高帶來(lái)的影響？而且銀行工作又不是打籃球，干嗎對(duì)身高有苛刻的要求呢？”
非主流歧視
生肖姓名歧視
服務(wù)員姓裴生意就“賠”
即將畢業(yè)的人大財(cái)經(jīng)學(xué)院研究生小王剛剛應(yīng)聘了一家私企，雖然粗選、筆試、面試發(fā)揮都不錯(cuò)，卻沒(méi)有接到錄用通知。也在這家公司工作的師姐告訴小王，老總對(duì)她的工作能力、面試表現(xiàn)、臨場(chǎng)發(fā)揮都很滿(mǎn)意，唯一不滿(mǎn)意的是她的“生肖”，“老板說(shuō)了，你屬雞，他屬兔，生肖犯沖�！�
而35歲的劉猛是一名有十多年駕齡的老司機(jī)，2006年10月末，他到一家企業(yè)應(yīng)聘給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)一職，當(dāng)時(shí)，有兩個(gè)應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)，工作經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)車(chē)技術(shù)都有優(yōu)勢(shì)的劉猛卻落選了。公司的招聘人員說(shuō)，根據(jù)調(diào)查，叫“沖”、“猛”的司機(jī)性格急躁，在開(kāi)車(chē)時(shí)容易出事故，所以公司決定不聘請(qǐng)他。
記者在采訪中了解到，除了不聘名字中有“沖”、“猛”字的司機(jī)外，一些商家也有不愿聘名字中有“黃”、“裴”、“光”字的服務(wù)員，認(rèn)為這樣的姓名會(huì)影響生意。
地域歧視
“東北人沖動(dòng)愛(ài)鬧事”
提起在應(yīng)聘當(dāng)中所遭遇的“歧視”，即將畢業(yè)的北京工業(yè)大學(xué)學(xué)生小盧就氣不打一處來(lái)。一次他去應(yīng)聘一家半研究性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，招聘人員開(kāi)始還頗有興趣地詢(xún)問(wèn)他的專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)，可一聽(tīng)到他報(bào)上“籍貫河南”的回答，馬上開(kāi)口了，“喔，河南人呀。”隨后就結(jié)束了問(wèn)話(huà)，讓他回去等通知，卻再無(wú)消息。
而記者在2006年12月16日召開(kāi)的國(guó)展人才招聘會(huì)上，發(fā)現(xiàn)一些單位在招聘展臺(tái)上白紙黑字寫(xiě)著“不要東北人”。當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)時(shí)，工作人員頭也不抬地說(shuō)：“我們覺(jué)得，東北人比較沖動(dòng)，愛(ài)鬧事，所以不準(zhǔn)備要�！鄙踔劣幸患覇挝桓纱嘈Q(chēng)不要北京人，理由是：北京人太懶，有八旗遺風(fēng)，總是言過(guò)其實(shí)。
酒量歧視
“一頓不能低于半斤白酒”
北京工商大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的小馬則遭遇了一次“酒量歧視”。上月他和兩個(gè)同學(xué)一起去應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，招聘人員問(wèn)了簡(jiǎn)單的個(gè)人情況后，就問(wèn)他們“會(huì)不會(huì)喝酒？酒量如何？”一聽(tīng)小馬不會(huì)喝酒，就讓他先回去了，留下兩個(gè)自稱(chēng)“酒量不錯(cuò)”的同學(xué)去見(jiàn)老總。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不少單位在招聘男性職工時(shí)，酒量大小成為領(lǐng)導(dǎo)者判斷員工是否“實(shí)在”的標(biāo)準(zhǔn)。小馬事后從那兩個(gè)同學(xué)口中得知，老總認(rèn)為，搞銷(xiāo)售的人喝酒必不可缺，這樣才能在飯桌上和客戶(hù)打成一片�！安粌H要會(huì)喝，還要一頓至少能喝半斤白酒，最好能把別人放倒，自己還沒(méi)事兒的那種�！�
學(xué)歷歧視
名校博士學(xué)歷查“三代”
在北京大學(xué)念博士的小張到吉林省一高校求職，一開(kāi)始，這所高校對(duì)他倒是很有興趣。接觸幾次之后，漸漸摸清了小張的底，一查他的原始學(xué)歷，發(fā)現(xiàn)這位博士畢業(yè)生在大學(xué)本科時(shí)讀的不是名校，于是將其拒之門(mén)外�！罢鏇](méi)想到，學(xué)歷還要查‘三代’！”小張氣得連稱(chēng)“荒唐”。
據(jù)記者了解，不少單位在面試博士和碩士畢業(yè)生時(shí)，都會(huì)采取這種“查三代”的做法，追查本科學(xué)歷。一旦本科所讀大學(xué)沒(méi)進(jìn)入“211”工程，那么無(wú)論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會(huì)打折扣。一些用人單位認(rèn)為，現(xiàn)在高校畢業(yè)生太多，自然有條件“優(yōu)中選優(yōu)”。（北京晨報(bào)記者
趙王月）
責(zé)任編輯：林彥婷
