11月29日清晨，北京風(fēng)力三級(jí)。北京師范大學(xué)碩士生小劉7時(shí)起床，準(zhǔn)備參加位于農(nóng)展館的研究生專場(chǎng)招聘會(huì)。9時(shí)40分抵達(dá)農(nóng)展館時(shí)，農(nóng)展館門前已排起長(zhǎng)龍。直至13時(shí)出館，小劉一共投出20多份簡(jiǎn)歷。餓得發(fā)慌的她在門口買了一個(gè)烤紅薯大口嚼了起來(lái)。
原聲：我到了門口時(shí)，已經(jīng)有不少學(xué)生往外走，都說(shuō)里面單位很差
，我本來(lái)想掉頭走的，可是不甘心，還是掏20元買了張票，唉！……
又逢求職高峰期，每日像小劉這樣付出巨大時(shí)間成本往返于各個(gè)招聘會(huì)的畢業(yè)生不計(jì)其數(shù)。來(lái)自某知名大學(xué)信息工程專業(yè)的畢業(yè)生陳森告訴記者，找工作的心情就一個(gè)字：“煩”�！皡⒓诱衅笗�(huì)成本太高，要付出大量的時(shí)間、精力和金錢�！彼f(shuō)，但是還堅(jiān)信招聘會(huì)中存在著一定的應(yīng)聘成功機(jī)會(huì)。
然而有調(diào)查顯示，招聘會(huì)——這一過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)人才流動(dòng)的主要渠道，應(yīng)聘者對(duì)它的滿意度正在降低。某招聘網(wǎng)展開的一個(gè)針對(duì)招聘會(huì)的調(diào)查顯示，受訪應(yīng)聘者中65％的人對(duì)招聘會(huì)的效果表示不滿意，33％的受訪者認(rèn)為一般，只有2％的人認(rèn)為滿意。許多畢業(yè)生表示，通過(guò)招聘會(huì)得到回復(fù)和面試機(jī)會(huì)的人越來(lái)越少，從而造成了“越來(lái)越多的人往招聘會(huì)跑，工作卻越來(lái)越難找”的局面。
對(duì)于剛剛經(jīng)歷的那場(chǎng)招聘會(huì)，小劉明顯感到失望，“人太多，根本不能和招聘單位有很好的交流，只能像打仗一樣沖進(jìn)去把簡(jiǎn)歷一投再擠出來(lái)”。她也親眼看到，許多用人單位邊收簡(jiǎn)歷，邊在快速篩選，“許多精心制作的簡(jiǎn)歷，轉(zhuǎn)眼就被丟進(jìn)了垃圾桶，是什么原因我們也不知道”。
不久前河南鄭州那場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)勝似戰(zhàn)場(chǎng)的招聘會(huì)，由于人流過(guò)大而導(dǎo)致玻璃門破碎、電梯變形的驚人場(chǎng)面，使媒體嘩然�！叭松饺撕５膱�(chǎng)面已不足為奇，真的是在‘搶飯碗’。”小劉感慨。
顯然，招聘會(huì)上求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于招聘崗位的現(xiàn)實(shí)，使得能夠獲得招聘方面試機(jī)會(huì)的“幸運(yùn)者”寥寥無(wú)幾，這使求職者對(duì)于招聘會(huì)的滿意度越來(lái)越低，期望也越來(lái)越少。
招聘會(huì)現(xiàn)狀引發(fā)信任危機(jī)
除了供求比例的原因，招聘會(huì)本身的一些現(xiàn)狀也使得求職者對(duì)于招聘會(huì)越來(lái)越冷淡，某種程度上可以說(shuō)招聘會(huì)正面臨著信任危機(jī)的挑戰(zhàn)。
在一家外企做會(huì)計(jì)的林寧，談起對(duì)某些招聘會(huì)的親身經(jīng)歷時(shí)仍有些憤慨。許多面向畢業(yè)生的招聘會(huì)，打著“大型”、“綜合”的旗號(hào)，號(hào)稱來(lái)了幾百家企業(yè)，提供上萬(wàn)個(gè)崗位。買了價(jià)錢很高的票進(jìn)去時(shí)才發(fā)現(xiàn)，參會(huì)的企業(yè)不到一半，招聘條件要么高得嚇人沒(méi)人能去，要么招的是勤雜工、操作工等并不適合本科畢業(yè)生的崗位�！耙苍S是因?yàn)楫厴I(yè)學(xué)生找工作心切，一些商家便利用這種心理布下陷阱，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生上當(dāng)受騙很正常。”她說(shuō)。
“還有一些招聘會(huì)，站在企業(yè)展臺(tái)前的人對(duì)于企業(yè)的情況和業(yè)務(wù)根本不懂，只是代收簡(jiǎn)歷�！币晃煌鶎卯厴I(yè)生告訴記者，“這也讓我們感覺(jué)有些上當(dāng)�！�
無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷如泥牛入海有去無(wú)回；明明說(shuō)有百多家企業(yè)參加的招聘會(huì)，進(jìn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)實(shí)際只來(lái)了幾十家；招聘會(huì)廣告不切實(shí)際地吹噓；招聘會(huì)門票價(jià)錢見(jiàn)漲，提供的崗位卻縮水……這是眾多奔走于各個(gè)招聘會(huì)的應(yīng)聘者經(jīng)常遇到的情況。
調(diào)查顯示，在問(wèn)及“現(xiàn)在的招聘會(huì)是否商業(yè)味道太重”時(shí)，71％的受訪者表示認(rèn)同。過(guò)多的商業(yè)操作，已經(jīng)嚴(yán)重透支了招聘會(huì)的商業(yè)誠(chéng)信，使得越來(lái)越多的求職者對(duì)于招聘會(huì)產(chǎn)生怨言。
專業(yè)細(xì)分是發(fā)展方向
針對(duì)招聘會(huì)的這一現(xiàn)狀，尤其是一些大規(guī)模招聘會(huì)存在的問(wèn)題，很多專家認(rèn)為，專業(yè)細(xì)分才是發(fā)展方向。
學(xué)生們的選擇似乎也在印證這一說(shuō)法。來(lái)自北京一所外語(yǔ)院校的李婷，參加完一次大規(guī)模的招聘會(huì)后對(duì)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)之亂心有余悸，表示再也不會(huì)去這種標(biāo)榜“大型”的招聘會(huì)了，覺(jué)得“專場(chǎng)和校園招聘會(huì)還是找工作的好途徑”。
很多學(xué)生認(rèn)為小型的專場(chǎng)招聘會(huì)有一定的針對(duì)性，對(duì)企業(yè)和求職的學(xué)生都有好處。“大型招聘會(huì)去的人多，有時(shí)連簡(jiǎn)歷都投不出去，不但浪費(fèi)時(shí)間，成功的幾率也很低”。同時(shí)也有更多的人覺(jué)得，相比于那些沒(méi)有針對(duì)性的大型招聘會(huì)，學(xué)校里提供的就業(yè)信息更為實(shí)用。
“現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而被許多企業(yè)拒之門外，但是來(lái)到校園招聘的企業(yè)就很少出現(xiàn)這種問(wèn)題，學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。”明年畢業(yè)的小陳告訴記者。據(jù)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師介紹，校園招聘會(huì)一般都會(huì)依據(jù)本校畢業(yè)生的專業(yè)、人數(shù)邀請(qǐng)用人單位進(jìn)校招聘，嚴(yán)格驗(yàn)證用人單位的資質(zhì)，避免一些招聘陷阱，維護(hù)學(xué)生的利益。
畢業(yè)于東北師范大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的張超告訴記者，他們大部分同學(xué)的工作都是在學(xué)校里找到的。用人單位直接來(lái)學(xué)校進(jìn)行招聘，進(jìn)行一對(duì)一的面試，反饋都很快�！斑@比自己出去大海撈針式地找工作方便快捷多了，心理壓力也沒(méi)那么大。每年12月，大家工作就都找得差不多了。”他說(shuō)。
網(wǎng)絡(luò)招聘如何前行
利用傳統(tǒng)招聘會(huì)找工作的同時(shí)，記者了解到，越來(lái)越多的畢業(yè)生更樂(lè)于嘗試網(wǎng)上求職。“網(wǎng)上求職信息量大、效率高，能夠節(jié)省人力物力。”一位廣告專業(yè)的學(xué)生說(shuō)，“這樣就不用花心思制作昂貴的簡(jiǎn)歷，同時(shí)也免受奔波之苦。”
已創(chuàng)辦6年的“中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟網(wǎng)”，就是針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)而建的一家全國(guó)性畢業(yè)就業(yè)信息專用網(wǎng)站，正如教育部官員所說(shuō)的：“這里面可以看到最權(quán)威、最可靠、最實(shí)用、最有效的信息�！�
自非典以后，網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為招聘求職的一大重要手段。近日出爐的“2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告”顯示，今年全國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1730萬(wàn)人，比去年增加了500萬(wàn)人，增長(zhǎng)幅度高達(dá)53％。
網(wǎng)絡(luò)招聘支持率雖高，但仍抱怨聲不斷，原因是網(wǎng)上求職和招聘的效果并不盡如人意。許多畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷“扎堆”現(xiàn)象表示擔(dān)憂，“每人都會(huì)在網(wǎng)上投幾十甚至上百個(gè)簡(jiǎn)歷，企業(yè)如何甄別？回復(fù)的幾率很低�！北本┙煌ù髮W(xué)的李明說(shuō)，“還有很多企業(yè)拒絕電話聯(lián)系�！�
許多高校的就業(yè)指導(dǎo)教師在開就業(yè)咨詢會(huì)時(shí)也明確指出，網(wǎng)上招聘雖然為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是確實(shí)也存在著諸多陷阱，如虛假信息、垃圾信息等。建議大學(xué)生找工作應(yīng)該利用多方面的信息渠道，不應(yīng)該圖方便只從網(wǎng)上獲取信息。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘求職的發(fā)展趨勢(shì)，有兩點(diǎn)是不容置疑的。第一點(diǎn)是主流地位不會(huì)改變，只會(huì)越來(lái)越火；第二點(diǎn)是借助其他渠道更加完善網(wǎng)絡(luò)招聘求職。上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人坦言：“推出網(wǎng)上就業(yè)市場(chǎng)，是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的必然趨勢(shì)�！�
