道歉書上提到若有員工侮辱保安一律解雇
電子廠的保安表示能夠接受道歉，但是對(duì)未來(lái)有顧慮
東莞某電子廠的韓籍部長(zhǎng)罵“中國(guó)保安不如狗”事件經(jīng)本報(bào)報(bào)道后，該廠召開(kāi)了員工大會(huì)，會(huì)上——韓籍部長(zhǎng)當(dāng)眾向保安道歉
“這條大狗就是保安隊(duì)長(zhǎng)，小狗是那些保安隊(duì)員……招中國(guó)保安，還不如多養(yǎng)條狗�！睎|莞某電子廠的韓國(guó)部長(zhǎng)侮辱保安員一事經(jīng)本報(bào)報(bào)道后，引起了該廠領(lǐng)導(dǎo)的重視，并迅速作出了反應(yīng)。
10月31日晚，該廠召開(kāi)了員工大會(huì)，會(huì)上，當(dāng)事人在全廠300多名員工面前公開(kāi)道歉。該廠一保安表示，道歉比較誠(chéng)懇，可以接受。但同時(shí)他也還存有顧慮，擔(dān)心公司以后會(huì)報(bào)復(fù)他們。
韓籍部長(zhǎng)：在300多員工面前道歉
據(jù)電子廠保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陳林介紹，該廠韓籍部長(zhǎng)在10月31日接受了記者采訪，后來(lái)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，在當(dāng)晚請(qǐng)公司趙總經(jīng)理召集包括全體保安員在內(nèi)的300多名員工，舉行全體大會(huì)，韓籍部長(zhǎng)及其他韓籍公司領(lǐng)導(dǎo)都當(dāng)眾鞠躬道歉�！拔覀兌荚趫�(chǎng)，部長(zhǎng)當(dāng)眾承認(rèn)了錯(cuò)誤還道了歉�！标愱�(duì)長(zhǎng)說(shuō)，這一次韓籍部長(zhǎng)的態(tài)度非常誠(chéng)懇，并承認(rèn)了是自己的錯(cuò)誤，而不是之前說(shuō)的“非常不好意思”。
據(jù)悉，該廠的趙總經(jīng)理也在現(xiàn)場(chǎng)表了態(tài)，并承認(rèn)了是韓籍主管的過(guò)失，而非之前“道歉書”中所說(shuō)的“有侮辱保安的傳言”。同時(shí)該經(jīng)理也希望今后杜絕此類情況的發(fā)生，趙總經(jīng)理在會(huì)上表示，“今后一旦發(fā)現(xiàn)有侮辱保安的言行，不論是誰(shuí)，立即開(kāi)除！”。
保安員：“接受道歉，仍有顧慮”
據(jù)悉，韓籍部長(zhǎng)的道歉得到了保安員們的接受，“部長(zhǎng)的道歉是比較誠(chéng)懇的，這次可以接受了。”該廠幾位保安員都這樣告訴記者，“道歉這件事并不重要，我們只是想讓他意識(shí)到話不能亂講�！睋�(jù)陳隊(duì)長(zhǎng)介紹，廠里的保安員一直都堅(jiān)守在崗位上，保衛(wèi)工作始終沒(méi)有受到此次事件的影響。
同時(shí)，也有保安員表示還存有顧慮，“也許工廠的和解只是表面現(xiàn)象，誰(shuí)能保證以后他們不會(huì)找茬整我們？”在記者的后續(xù)采訪中，有幾位保安員都有這樣的顧慮，一位曾和總務(wù)分歧較大的保安員一再要求記者留下聯(lián)系方式，“以后萬(wàn)一他們找我們麻煩，你可一定要來(lái)幫我們啊�！�
女總務(wù)：壓力大，幾天沒(méi)來(lái)上班
據(jù)悉，此前在記者面前聲稱“說(shuō)我是狗也沒(méi)關(guān)系的”白總務(wù)已多日沒(méi)來(lái)上班了，“她現(xiàn)在的壓力好大，能不能將上次（16日）的報(bào)道改一改，刪除白總務(wù)那一段？”據(jù)其同事稱，自從16日的報(bào)道出來(lái)后，白總務(wù)就一直很沉默，同時(shí)公司的電話也一直沒(méi)有停過(guò)，“特別是前兩天，電話鈴就沒(méi)停止過(guò)。”據(jù)了解，這些天打來(lái)的電話絕大多數(shù)都是找白總務(wù)的，而且態(tài)度都比較惡劣。由于不勝其煩，白總務(wù)目前已休假不在工廠，記者嘗試撥打她的手機(jī)，但也一直打不通。
另外，此前韓國(guó)商會(huì)也表示會(huì)關(guān)注此事，但之后記者了解到商會(huì)并沒(méi)有采取任何舉措。而該廠的韓籍主管也紛紛表示不愿再接受采訪，對(duì)于之前廣泛的輿論呼聲，該公司負(fù)責(zé)人稱“不去理會(huì)”，希望以沉默使人們盡快忘記這個(gè)不愉快事件。
網(wǎng)友熱評(píng)
抨擊派觀點(diǎn)
人與人之間要互相尊重
人與人之間都需要互相尊重，當(dāng)你不把別人當(dāng)人看待時(shí)其實(shí)也是在貶低自己。不同的崗位職責(zé)給予每個(gè)人不同的身份，但這并不代表就可以侮辱別人，大家同樣是平等的。韓籍部長(zhǎng)的這種比喻完全是對(duì)他人的一種不尊重，同時(shí)也說(shuō)明了他自己的草率和散漫。如果不能給予他人最起碼的尊重，那我只能同情他的卑微。
韓籍部長(zhǎng)素質(zhì)欠佳
從一個(gè)人的說(shuō)話方面就可以看出他那人的水平和素質(zhì)。我也是個(gè)退伍軍人，以前也在外資廠做過(guò)保安。但我從未遇到像這種事情。相信那些老板們不是不敢，他們絕對(duì)敢說(shuō)，而是其自身的修養(yǎng)不會(huì)讓他們那么做。畢竟人家也都是有身份的人，都受過(guò)高等教育，不會(huì)為這些小事計(jì)較甚至侮辱人，貶低別人的同時(shí)也把他自己的低素質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)。如果真如報(bào)道所說(shuō)，只能是因?yàn)槟琼n籍部長(zhǎng)素質(zhì)太低。而身為中國(guó)人的女總務(wù)也在一旁為虎作倀，其素質(zhì)也可見(jiàn)一斑。
文化差異不算是借口
拿什么“文化差異”、“語(yǔ)言差異”當(dāng)借口，這顯然這是說(shuō)不通的。我是一名即將要去韓國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生，憑我對(duì)韓國(guó)文化的了解，堅(jiān)信被人稱為狗是對(duì)人格極大的侮辱與不敬。有常言道“入鄉(xiāng)隨俗”，應(yīng)該是韓國(guó)人主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕艑?duì)，沒(méi)理由讓他們把自己的意識(shí)形態(tài)強(qiáng)加于咱們保安頭上。所以不能一出事就用文化差異來(lái)搪塞，在法制社會(huì)的今天，這種托辭早就過(guò)時(shí)了。
理解派觀點(diǎn)
工作需要理解和忍耐
人在屋檐下，哪能不低頭？白總務(wù)作為一位下屬，既要盡心盡責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又要維護(hù)同胞的利益，可自古忠義不能兩全。怎能要求一個(gè)小女子全做到呢？一個(gè)女人在異地他鄉(xiāng)，又在外國(guó)人手下干事，很難很難的。但如果真是像韓籍部長(zhǎng)說(shuō)的“只是個(gè)玩笑而已”，那大家就不必氣憤，畢竟人家都是熟人了。而關(guān)于我們的保安，我想說(shuō)的是退一步海闊天空，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，俗話說(shuō)“不能低頭的人，永遠(yuǎn)不會(huì)抬起頭”，為了工作、為了相處，犧牲一下所謂的尊嚴(yán)又有何妨？
反思派觀點(diǎn)
自尊自強(qiáng)才能受人尊敬
仍記得，下跪事件好像并不遙遠(yuǎn)！我想這不光都是韓國(guó)人的錯(cuò)，我們也應(yīng)該反醒自己，為什么讓人看不起？我們應(yīng)該努力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后提高自己。而用粗口、用嘲笑、用漫罵能解決問(wèn)題嗎？我真的很擔(dān)心，“之所以騎上你的背，是因?yàn)槟阆葟澫铝搜薄Ｎ蚁氲仁裁磿r(shí)候我們學(xué)會(huì)了自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)，就不再會(huì)遇到這樣的事了。
記者手記 以文化差異作為借口是最大的笑柄
如今，韓籍部長(zhǎng)罵“中國(guó)保安不如狗”這一事件已落下了帷幕，該道歉的道歉，能接受的也接受，至少看上去是一個(gè)皆大歡喜的結(jié)局。在對(duì)整個(gè)事件的回顧中，韓籍部長(zhǎng)所謂的中、韓兩國(guó)“文化差異”的解釋，無(wú)疑成了最大的笑柄。
筆者此前聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事：在中美雙方就中國(guó)豬肉出口美國(guó)進(jìn)行談判時(shí)，美方代表質(zhì)疑中國(guó)豬肉質(zhì)量有問(wèn)題，態(tài)度生硬并且十分蠻橫，說(shuō)了一句讓中方代表異常氣憤的話：“你們中國(guó)的豬肉我們美國(guó)的狗都不會(huì)吃！”中方這位代表一聽(tīng)這句話，當(dāng)場(chǎng)一拍桌子，手直指美方談判代表，喝道：“你給我出去，我不想同你這種人談判，我沒(méi)什么能同你談的！”他說(shuō)他當(dāng)時(shí)氣壞了，我們中國(guó)人都吃這樣的豬肉，但他們的狗都不吃，言外之意，不言而喻。他說(shuō)他當(dāng)時(shí)已經(jīng)顧不上什么外交禮節(jié)，強(qiáng)行驅(qū)逐了美方代表，因?yàn)槊婪酱聿粌H僅是說(shuō)豬肉質(zhì)量問(wèn)題，他認(rèn)為那是污辱中國(guó)人。美方代表還試圖想說(shuō)什么，但他拒絕美方代表的任何辯解。美方代表莫名其妙，感到很委屈，走出大門時(shí)竟流下眼淚。后來(lái)，這位中方代表這樣解釋：“這可能是文化差異造成的，因?yàn)樵诿绹?guó)，狗是他們的家庭成員。”聽(tīng)到這樣睿智而又幽默的解釋，現(xiàn)場(chǎng)笑聲一片，無(wú)不為這個(gè)“文化差異”喝彩。
筆者也認(rèn)為這位代表的雙關(guān)語(yǔ)非常有趣，客觀上道出了事實(shí)，主觀上又反擊了傲慢的美方代表。而那位美方代表此前的委屈也可以理解，因?yàn)槲鞣轿幕椭腥A文華的差異確是客觀存在的，也正是這種差異才導(dǎo)致了中方的憤怒和美方代表的委屈。但是，同樣是文化差異，在韓國(guó)人說(shuō)來(lái)卻是那么可笑。韓國(guó)是亞洲國(guó)家，是中國(guó)的近鄰，中華文化淵源流長(zhǎng)，韓國(guó)文化深受中華文化影響，韓國(guó)人也說(shuō)是學(xué)儒家的，他們應(yīng)清楚“狗”在中國(guó)的含意，這絕不是一句“文化差異”就能搪塞過(guò)去的事，文化上的差異——這顯然是無(wú)法自圓其說(shuō)的，哪國(guó)文化也不會(huì)支持將人比作狗的謬論。這位部長(zhǎng)不僅侮辱了保安的人格，還企圖侮辱他們的智商，最終落得人們的笑柄而已。
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