早報訊 昨日，市政府發(fā)布了青島市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線，首次要求經(jīng)營效益好的企業(yè)，要把新增效益工資切實發(fā)放到職工手中。

　　據(jù)了解，我市發(fā)布2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線，將主要用于加強企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和 經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平。2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)為：以本企業(yè)2005年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14％，上線為平均工資增長21％，下線為平均工資增長4％。與去年相比，基準(zhǔn)線平均工資和上線平均工資增長率，均提高了一個百分點。

　　市政府要求，全市各企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，制定貫徹落實工資指導(dǎo)線的具體實施方案，實施方案須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后方可執(zhí)行。同時，要求各企業(yè)須把實施方案，報同級勞動保障部門審核備案。

　　市政府要求，實行工效掛鉤的企業(yè)當(dāng)年提取的工資總額，應(yīng)按工資指導(dǎo)線的要求發(fā)放，對工資增長低于基準(zhǔn)線的企業(yè)，新增效益工資不得結(jié)余進(jìn)工資儲備金；提取的工資儲備金累計達(dá)到本企業(yè)一年工資總額的企業(yè)，原則上不應(yīng)再提取工資儲備金。（記者 潘修雷）