年后，大中專畢業(yè)生招聘會陸續(xù)開始，大學(xué)四年級的小許忙著找資料、做簡歷。最近，他的求職之路又多了一個新去處———偵探所。為了避開招聘陷阱，他拜托偵探幫忙調(diào)查招聘單位的底細�！坝萌藛挝慌虑舐氄咛峁┨摷傩畔�，畢業(yè)生怕企業(yè)虛假招聘，所以兩方都找到我們探探虛實�！背鞘蝎C人調(diào)查事務(wù)所韓經(jīng)
理介紹，調(diào)查所接到的委托折射出學(xué)生與招聘企業(yè)的互不信任。
求職者說招聘誠意少陷阱多
韓經(jīng)理介紹，小許委托的業(yè)務(wù)是調(diào)查三家外地企業(yè)是否有招聘意向，崗位空缺幾個，有沒有內(nèi)定人選，員工待遇如何。事務(wù)所根據(jù)委托的難易程度收費，小許的委托費用2000元左右。通過偵探所，記者撥通了小許的電話。他告訴記者，年前有家名牌企業(yè)到學(xué)校招聘。因為專業(yè)對口，小許和同學(xué)們滿懷希望地去參加了這家企業(yè)召開的招聘會。會上，企業(yè)向大家發(fā)放企業(yè)文化手冊，用了2個小時講述企業(yè)的現(xiàn)狀、在同行業(yè)中的地位，而真正的招聘環(huán)節(jié)卻只有短短幾分鐘。學(xué)生排成隊一個個走到講臺，遞上簡歷，負責(zé)招聘的人力資源部主管忙著堆放簡歷，甚至沒有抬頭看看學(xué)生。準備了一套自我介紹的小許還沒找到開口的機會就被后面排隊的同學(xué)擠了出去。后來，他不斷打長途電話詢問是否有面試機會，并認真地研究起那本手冊，希望面試時候能用得上。兩周過去，企業(yè)始終沒與小許聯(lián)系，據(jù)他所知，當(dāng)天參加招聘會的人中沒人得到通知。一位師姐告訴他，這個企業(yè)每年都到學(xué)校來招聘，但聽說從未真正聘走誰。
“有些大企業(yè)到學(xué)校招聘只是為了提高知名度，要是在這上面花心血就太虧了，還有的已經(jīng)有了內(nèi)定人選，我們?nèi)ブ皇亲雠憧�，有的單位為了賺錢，實習(xí)期一過就找機會辭退你，另外有些企業(yè)在外地，我們不了解，怕掉進陷阱�！毙≡S一口氣說了很多不信任招聘單位的理由�！拔覀儠r間不多，要找工作、要實習(xí)、要寫畢業(yè)論文，耽誤了哪個都不行，所以我找偵探幫忙�！彼f最近他看好了三個企業(yè)，決定先偵察一番再全力出擊。2000元錢是他和2個同班同學(xué)湊的，大家學(xué)一樣的專業(yè)，找到信息可以共享，“對其他人我們是保密的，知道的人多了我們就沒優(yōu)勢�！�
“都是逼出來的辦法，我們學(xué)國際貿(mào)易的一般都去企業(yè)就職，私企誠信度不高�！闭衅阜秸f有的學(xué)生目的不純
城市獵人調(diào)查事務(wù)所里，學(xué)生調(diào)查企業(yè)招聘實情的只有小許一例，而企業(yè)調(diào)查學(xué)生背景的卻有7例。雖然人才市場設(shè)立了誠信部來查驗畢業(yè)證真?zhèn)�，可這個簡單的調(diào)查仍不能讓這些企業(yè)老板們放心。他們中有人要調(diào)查學(xué)生簡歷上所說的實踐經(jīng)驗是否屬實，有人希望調(diào)查應(yīng)聘者家庭經(jīng)濟狀況，以確定他是否有可能帶走商業(yè)秘密另立門戶。
一家模具廠老板講了2005年招聘的情況：通過招聘會和面試，廠里看好了一個大四的學(xué)生，3月，單位即與這名學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議，約好7月份學(xué)生畢業(yè)后就來報到上班。可6月時，學(xué)生提出解約。老板了解到，因為學(xué)生家在外地，如果不簽定就業(yè)協(xié)議，檔案就要被退回原籍，所以和模具廠的協(xié)議只是緩兵之計，簽約后學(xué)生一直在參加招聘會找工作，等青島戶口辦妥后就解除協(xié)議。6月已經(jīng)錯過了招聘季節(jié)，模具廠只得匆匆組織人員再去社會招聘。
“去年吃了一次虧，官司至今都沒打完，今年可不能再犯錯�！币患臆浖_發(fā)企業(yè)的曹經(jīng)理說去年招聘來的學(xué)生帶著公司的技術(shù)跳槽去了同類企業(yè)，造成巨大損失。今年，公司招聘行政助理，在招聘會上看好了5個人卻遲遲不敢做決定�！昂啔v上都說自己誠實可靠，誰知道究竟怎么樣�！睘轵炞C是否誠信，曹經(jīng)理給偵探列出了調(diào)查內(nèi)容：是否按時歸還助學(xué)貸款、簡歷上說的擔(dān)任學(xué)校職務(wù)是否屬實、在同學(xué)中口碑如何。律師說弄虛作假侵犯他人權(quán)益
“企業(yè)招聘的風(fēng)險和求職者應(yīng)聘的風(fēng)險可以通過法律途徑來降低，但根本上還是要講誠信�！碧烊A律師事務(wù)所律師劉金才表示，企業(yè)可以從做好入職管理，做好新員工相應(yīng)的背景調(diào)查，查核他各種資料的真實性，按照崗位需求做好安全措施，比如與IT、財務(wù)等涉密人員簽訂保密協(xié)議。求職者也可以通過簽定協(xié)議來保護自己的權(quán)益，員工在與企業(yè)簽訂勞動合同時，要求在合同中寫明勞動報酬數(shù)額、支付方式以及支付形式等，越明晰越好。但最重要的是企業(yè)和求職者之間要互相信任，真誠相對�！氨M管現(xiàn)實的競爭很殘酷，但這種競爭應(yīng)該建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，弄虛作假實質(zhì)上已侵犯了別人的正當(dāng)權(quán)益�！保ㄓ浾呲w黎實習(xí)生王婷）
