本報(bào)訊 對于本報(bào)關(guān)于平價(jià)醫(yī)院的系列報(bào)道，許多讀者來電討論，其中有一部分讀者認(rèn)為，醫(yī)院實(shí)行平價(jià)后，醫(yī)生收入少了，可能會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院人才流失，從而使患者失去對該醫(yī)院的“就診興趣”。

　　醫(yī)生月回扣４０００元？

　　昨日，一位陳姓先生來電表示，要抑制看病貴，重要的一點(diǎn)是要抑制大處方 ，要抑制大處方，關(guān)鍵在管理，特別是不能讓醫(yī)生拿回扣。

　　據(jù)陳先生介紹，他原來是福州某市級�？漆t(yī)院的藥房科副主任，由于同事之間平常都會(huì)對收入進(jìn)行一些交談，所以對醫(yī)生的一些收入十分熟悉。

　　陳先生說，一位主任的助手（就是主任旁邊開方的醫(yī)生）一次告訴他，自己這個(gè)月僅藥品回扣就拿了４０００多元。按業(yè)內(nèi)規(guī)矩，主任的回扣一般是這個(gè)數(shù)的２倍。

　　由于現(xiàn)在許多經(jīng)銷商都在醫(yī)院設(shè)了供貨商代表，常駐醫(yī)院負(fù)責(zé)經(jīng)營藥品。正是在他們的努力下，醫(yī)生才不斷開出大處方，回扣隨之也滾滾而來。

　　平價(jià)會(huì)導(dǎo)致人才流失？

　　如果國家在某公立醫(yī)院實(shí)行“平價(jià)”，勢必在藥品進(jìn)貨方面進(jìn)行創(chuàng)新，以降低藥品的售價(jià)，那么這些醫(yī)生的“灰色收入”就有可能終結(jié)，隨之帶來的可能是醫(yī)院人才的流失。這種擔(dān)憂已經(jīng)在許多患者心中存在。

　　患者許先生告訴記者，十幾歲的小孩都知道，醫(yī)生賺大錢。一個(gè)人如果賺久了大錢，突然有一天沒得賺了，而其他的地方又出現(xiàn)了這種機(jī)會(huì)，你說他還會(huì)留下來嗎？而患者到醫(yī)院，就是要找技術(shù)好的醫(yī)生，如果這些醫(yī)生都走了，這所平價(jià)醫(yī)院還有生存的價(jià)值嗎？

　　多數(shù)醫(yī)生堅(jiān)持原則

　　對于患者的這種擔(dān)憂，省人民醫(yī)院副院長陳建華覺得，如果實(shí)行了“平價(jià)醫(yī)院”，而其他的醫(yī)院并沒有在相應(yīng)的措施上進(jìn)行改變，醫(yī)生可以在其他醫(yī)院獲得大量的“灰色收入”的話，不排除醫(yī)院會(huì)出現(xiàn)人才流失的可能。

　　但是一位業(yè)內(nèi)人士也表示，也許這種醫(yī)生只是個(gè)案，畢竟目前醫(yī)療系統(tǒng)的廣大醫(yī)療工作者大部分還是好的，他們都能以“救死扶傷”作為工作的出發(fā)點(diǎn)，而不是只認(rèn)錢。

　　看來，對于實(shí)行“平價(jià)醫(yī)院”僅僅考慮到醫(yī)院的生存還是不夠的，我們必須正視在“平價(jià)”之后，醫(yī)生的生存。這也必將成為公立醫(yī)院邁向“平價(jià)醫(yī)院”過程中出現(xiàn)的第二道門檻。