本報(bào)訊 又是一年春節(jié)至，游子佳期倍思?xì)w。在廣州的農(nóng)民工、保姆陷入即將回鄉(xiāng)的興奮時(shí)，他們的老板及雇主卻陷入了節(jié)前的惶恐：擔(dān)心這些外地人一去不返，留下訂單和家務(wù)讓人徒嘆。米盧說(shuō)過(guò)“態(tài)度決定一切”，反言之，在物欲橫流的當(dāng)下，還有人清醒地認(rèn)識(shí)到并非“金錢(qián)決定一切”。不讓農(nóng)民工和保姆回家過(guò)年顯然不近 人情，但他們是否還會(huì)返回廣州，比工錢(qián)更重要的是雇主對(duì)他們的態(tài)度，是不是把他們當(dāng)作有尊嚴(yán)的勞動(dòng)者。我相信，在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)崛起、就業(yè)選擇多元化的背景下，善待勞動(dòng)者將不會(huì)只是節(jié)前的應(yīng)急作秀，“以人為本”才會(huì)成為深入骨髓的用工法則。

　　春節(jié)將至，外來(lái)工將紛紛回家過(guò)年，廣州不少老板憂慮重重：工人節(jié)后不回來(lái)怎么辦，會(huì)不會(huì)再次出現(xiàn)招工難？為了留住“民”心，各廠老板花樣迭出：扣住部分工資年后再發(fā)，且多發(fā)10％；包車(chē)送工人回家；買(mǎi)往返機(jī)票送員工，推薦招一個(gè)工人獎(jiǎng)勵(lì)200元……

　　老板：去年的民工荒讓人后怕

　　昨天，在白云區(qū)一家制鞋廠打工的四川人小李向記者反映，快過(guò)年，工人都盼著領(lǐng)最后的工資和部分獎(jiǎng)金共2000元，等著回家�？衫习逋蝗煌ㄖ�，只發(fā)1000元，另一半要年后再發(fā)，還可以多發(fā)10％。小李認(rèn)為老板這是在拖欠工資。

　　該廠林老板向記者表示，他不是拖欠工資，只是想留住工人，多發(fā)的10％屬于獎(jiǎng)勵(lì)。林老板無(wú)奈地說(shuō)，去年春節(jié)之后，大批工人沒(méi)有回來(lái)，加上民工荒，招工難，很多訂單因招不到工而耽誤了。現(xiàn)在他出此策來(lái)應(yīng)對(duì)年后可能出現(xiàn)的“用工荒”，“只有壓著部分錢(qián)，工人才會(huì)回來(lái)”。與小李一樣的多名工人擔(dān)心老板說(shuō)謊，年后仍不發(fā)工資。林老板說(shuō)，他絕對(duì)不會(huì)耍賴，可以將錢(qián)存在政府那里，絕不失言。

　　據(jù)記者了解，像林老板一樣，白云、番禺、增城的不少工廠采用扣發(fā)部分工資留工人的辦法。為了留住“民”心，不少老板也采取其它方式。

　　工人：對(duì)我們好當(dāng)然要回來(lái)

　　在增城市辦廠的浙江籍王老板稱，越到春節(jié)，活越多，可是，一邊趕訂單，一邊還得憂慮節(jié)后用工的問(wèn)題。過(guò)去愁訂單，現(xiàn)在更愁工人。去年春節(jié)之后，因?yàn)槿耸植蛔�，他被迫停掉了兩條生產(chǎn)線，3筆送上門(mén)來(lái)的單子也只能眼睜睜地推掉了。王老板說(shuō)，他花了很大心血，幾乎天天派人事部門(mén)的主管去招聘會(huì)蹲點(diǎn)，招到了兩名年輕的技術(shù)骨干。他現(xiàn)在非常擔(dān)心，春節(jié)一過(guò)，兩人就不回來(lái)了。他琢磨了幾天，決定買(mǎi)往返飛機(jī)票送他們回家。

　　王老板所稱的一名技術(shù)骨干向記者表示，“既然老板這么看重，春節(jié)后一定回來(lái)�！蓖趵习逭f(shuō)，將心比心，只要工人節(jié)后能回來(lái)，年后的訂單我就敢放心大膽地接了。王老板還表示，只要員工技術(shù)好能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，明年一定會(huì)有更多人能坐上飛機(jī)回家過(guò)年。

　　白云區(qū)經(jīng)營(yíng)玩具廠的熊老板為留住工人，決定由自己“承包”工人春節(jié)回家的路費(fèi)。他將為每位工人發(fā)放500元特別津貼，稱為“返鄉(xiāng)交通補(bǔ)助”，并且派專人幫助大家統(tǒng)一訂票，免去了工人每年春節(jié)前夕為買(mǎi)票而奔波焦慮的煩惱。21歲的湖南籍工人馮祥高興地說(shuō)：“500元錢(qián)，我來(lái)回的車(chē)票都解決了；而且車(chē)票還送到手里，真是省心。”

　　承諾：春節(jié)后給老員工加薪

　　白云區(qū)嚴(yán)老板工廠的工人大多來(lái)自潮汕，他干脆包了一輛大客車(chē)，準(zhǔn)備在春節(jié)前送工人回家，節(jié)后再把工人接回來(lái)。

　　除了保證老員工返回外，很多工廠還積極推行有償推薦新工人的政策。最普遍的是在節(jié)前將招聘計(jì)劃告訴在職員工，讓他們回家將素質(zhì)較高的鄉(xiāng)鄰親戚帶到工廠工作，每帶回一個(gè)新人，工廠獎(jiǎng)勵(lì)這些協(xié)助招聘的老員工100元－200元的報(bào)酬。

　　有些工廠則承諾節(jié)后漲工資，這在勞動(dòng)密集型的企業(yè)比較多見(jiàn)。番禺區(qū)一家電子裝配公司的人事部負(fù)責(zé)人向記者透露，春節(jié)之后，企業(yè)會(huì)給老員工每月漲100元工資。工人反映，如果真的能漲工資，節(jié)后一定會(huì)回來(lái)。

　　雇主感情攻勢(shì)留保姆過(guò)年

　　加薪、節(jié)日紅包必不可少，讓保姆有“家”的感覺(jué)才最重要

　　今年春節(jié)，廣州“保姆荒”可能比去年更荒！雇主急了，不愿讓春節(jié)變成“勞動(dòng)節(jié)”，扔出誘餌，極力留住保姆：加工資封紅包、安排外出吃年夜飯……昨天，廣州市婦聯(lián)家政服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，能否留住保姆在廣州過(guò)年，雇主和保姆的私人關(guān)系好壞是一個(gè)特別重要的因素。

　　農(nóng)村保姆大多回家過(guò)年

　　周太太的孩子剛4個(gè)月大，由自己和保姆一起照看，近日她日夜不安，只因保姆要回家過(guò)年。雖然她提出加工資，由800元加至1200元，可保姆仍然不愿意，非要回家過(guò)年。周太太沒(méi)辦法，從去年12月25日起，開(kāi)始尋找能在春節(jié)前上班的保姆，并在網(wǎng)上發(fā)帖，可是至今仍無(wú)著落。

　　與周太太有一樣煩惱的人不在少數(shù)。據(jù)廣州市婦聯(lián)家政服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年農(nóng)村保姆基本都要回家過(guò)年，留下的空缺非常大，有幾萬(wàn)人的缺口。

　　昨天，記者走訪了多家家政公司，已經(jīng)有不少雇主開(kāi)始預(yù)訂春節(jié)期間保姆，網(wǎng)絡(luò)上也有大量求保姆的帖子。某家政公司兩個(gè)月前就培訓(xùn)了一批保姆，并和她們簽下合同，應(yīng)對(duì)這每年“例牌”的保姆荒，目前儲(chǔ)備的保姆也只剩十來(lái)二十個(gè)了。另一家家政公司說(shuō)，他們按地段就近把廣州本地下崗女工安排上保姆崗位，但這些本地保姆基本上不當(dāng)住家保姆。

　　記者了解到，春節(jié)期間，雇主們均打算提高保姆工資，高出400至500元。雇主黃女士稱，加工資是應(yīng)該的，畢竟是過(guò)年，還應(yīng)該發(fā)紅包。她現(xiàn)在最擔(dān)心的是，保姆一走，春節(jié)期間，她們只得上陣干家務(wù)活，原本7天假期，轉(zhuǎn)眼即逝，卻變成了“勞動(dòng)節(jié)”，休息不了，好遺憾。

　　為了能留住保姆，雇主們也紛紛出招。除了加工資外，雇主蔡女士說(shuō)，春節(jié)期間人人都想回家，這時(shí)雇主最重要的是能讓保姆有家的感覺(jué)，感到有親情、不被歧視。蔡女士稱，她以往留住保姆的辦法就是帶保姆一起外出吃年夜飯，讓對(duì)方有過(guò)年的感覺(jué)，主動(dòng)安排保姆給家人打電話，問(wèn)候新年……雇主陳女士說(shuō)，她過(guò)年會(huì)給保姆封個(gè)紅包。雇主馬女士表示，保姆辛苦了一年，春節(jié)返鄉(xiāng)求個(gè)團(tuán)聚，實(shí)乃人之常情。若是不讓，似乎太絕情，她最擔(dān)心的是節(jié)后保姆不回來(lái)，去年春節(jié)之后就出現(xiàn)了“保姆荒”。

　　外省婦女來(lái)粵打工將減少

　　多家家政公司稱，他們也正在做保姆的思想工作，盡量能多留一些保姆在廣州過(guò)春節(jié)。廣州市婦聯(lián)家政服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，能否留住保姆在廣州過(guò)年，雇主和保姆的私人關(guān)系好壞是一個(gè)特別重要的因素。本來(lái)這些家政服務(wù)員都是背井離鄉(xiāng)在外工作，一到春節(jié)，雇主一家其樂(lè)融融共享天倫之樂(lè)，保姆也會(huì)思鄉(xiāng)，如果雇主歧視保姆，他們肯定就不愿意呆在別人家里過(guò)年。如果雇主待保姆非常友善，像親人一樣在一起過(guò)春節(jié)，保姆能感受到親情，也愿意留下來(lái)。

　　春節(jié)期間“例牌”的保姆荒，為何年年預(yù)防年年荒？據(jù)廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)家政部門(mén)有關(guān)人員介紹，2005年他們到廣西、海南、湖南、湖北等省份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些廣東保姆主要輸出地近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，許多農(nóng)民不再南下當(dāng)保姆。

　　廣東家政協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)田欣對(duì)媒體說(shuō)，如今保姆行業(yè)吸引力不足，保姆從業(yè)意愿差。一方面是人們打工的可選擇余地大多了，不用擠保姆這條獨(dú)木橋；酬勞低、社會(huì)對(duì)保姆尊重程度不高，也是造成保姆緊缺的重要原因。田欣認(rèn)為，家政市場(chǎng)的引導(dǎo)、培育、成熟，才是解決保姆荒的出路。(記者 樊哲 實(shí)習(xí)生 張秀娟)

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