“2006畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告”顯示：雇主最看重實踐和誠信

    中央電視臺“東方時空”和國內(nèi)專業(yè)的招聘網(wǎng)站———智聯(lián)招聘聯(lián)合推出了2006畢業(yè)生就業(yè)狀況大型調(diào)查。調(diào)查分別從篩選簡歷、面試、試用期3個階段，了解“雇主最看重求職者什么”。對于應(yīng)聘者的簡歷，57.8％的雇 主最先看的是“社會實踐和實習(xí)兼職情況”，其次是“專業(yè)”（44％）、“畢業(yè)院校”（28％）、“英語、計算機(jī)等水平”（21.6％），只有3.5％的雇主會首先看畢業(yè)生的“在校成績”。

    在第一輪面試階段，雇主最看重的是求職者在面試中所能表現(xiàn)出來的個人潛質(zhì)，占到了25.9％，其次是專業(yè)知識（23.6％）和談吐表達(dá)（22％）。

    在試用期內(nèi)，51％的雇主最為看重試用者的“學(xué)習(xí)能力”，而在前兩個階段還不露聲色的“團(tuán)隊合作”突然冒了出

    來，以41.7％的比例成為

    雇主最看重的因素之一，排在它后面的則是執(zhí)行能力（36％）�！霸趥�人素養(yǎng)方面，您最不喜歡的是哪一方面？”83.6％的雇主選擇了“不誠實”。58.6％的雇主不喜歡“愛搬弄是非”的職員，“畏難”的員工也會招致28％的雇主的不喜歡。