本報訊 記者從市勞動保障局了解到，今年以來，我市勞動保障部門采取多項有效措施，下大力氣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有效維護了勞動者的合法權(quán)益及企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

　　據(jù)市勞動保障局統(tǒng)計，截至目前，全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到96.8％，比去年末提高0.8個百分點，提前完成了市政府確定的今年全市各 類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95％的工作目標。其中私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到89.8％，比去年末提高4.8個百分點。

　　市勞動保障局有關(guān)人士介紹，加強管理是我市企業(yè)勞動合同簽訂率提高的重要保證。為了提高企業(yè)尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率，今年以來，我市勞動保障部門加快實施了合同微機化管理，將辦理就業(yè)備案手續(xù)的勞動者全部納入勞動合同管理，實現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動合同管理、社會保險征繳一體化管理。同時，建立了市、區(qū)、街三級勞動合同管理網(wǎng)絡(luò)，通過縱向連接，對全市勞動合同實行動態(tài)管理。

　　今年以來，我市勞動保障部門還與稅務(wù)部門聯(lián)合實施了勞動合同備案與工資稅前列支相結(jié)合的政策，凡依法訂立勞動合同并在勞動合同管理部門實行備案的用人單位發(fā)生的工資支出，可按訂立勞動合同的人數(shù)和計稅工資標準規(guī)定，在稅前據(jù)實列支；未依法訂立勞動合同的人員，不得稅前列支成本。這項新政策，促使企業(yè)簽訂勞動合同的積極性大為提高。

　　我市建筑業(yè)、餐飲業(yè)使用農(nóng)民工多，且流動性強，過去勞動合同簽訂率一直不高。對此，我市勞動保障部門創(chuàng)新制定了適用于建筑業(yè)、餐飲業(yè)的農(nóng)民工合同文本。該合同文本突出行業(yè)特點，語言通俗易懂，易于農(nóng)民工理解，而且還增加了對工資支付辦法、福利待遇、違反合同的責任等方面的條款，受到農(nóng)民工和企業(yè)雙方歡迎，勞動合同簽訂率顯著提高。

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