“80后”應(yīng)提高對困境的容忍度，在挫折情境中培養(yǎng)解決問題的能力。

　　近年來，隨著大批“80后”（出生于上世紀80年代的人）開 始走出校園，步入工作崗位，這批滿懷抱負、充滿朝氣的年輕人也迅速成為社會關(guān)注的焦點。然而，從職場中反饋的信息表明，“80后”的口碑并不太好：工作浮躁、頻繁跳槽、貪圖享受等詞匯常常伴隨著他們。有人甚至形容他們是中國版“垮掉的一代”（20世紀50年代末期出現(xiàn)于美國知識階層的一個頹廢流派，曾受到社會的廣泛批判）。

　　事實上，每一代人都有自己的成長環(huán)境，有自己獨特的文化標(biāo)志，獨特的價值世界和獨特的行為方式。任何一代人的成長都需要一個過程，并被打上時代的烙印，一概否定或者肯定都是不理智的。那么，面對種種質(zhì)疑，“80后”們?nèi)绾谓忉專克麄冾l繁跳槽、辭職的真正原因又是什么？近日，本報記者進行了深入地調(diào)查。

　　不久前中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)2005年度調(diào)查報告》引起了社會廣泛的關(guān)注，特別公布的“與其他年齡段相比，上世紀80年代后出生的年輕人最不敬業(yè)”的統(tǒng)計結(jié)論更是引起了又一波關(guān)于“上世紀80年代出生的孩子會不會是‘垮掉一代’的中國版”的大討論。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，“80后”的人經(jīng)常會在四五十歲的人眼中與“心浮氣躁”、“得過且過”這一類的貶義詞畫上等號。而事實存在的頻繁跳槽狀況，也確實容易讓人把“80后”與“不敬業(yè)”聯(lián)想到一起�？稍诓稍L中，這些“80后”卻說：“跳槽，體現(xiàn)的是我們對職業(yè)的敬重”。

　　統(tǒng)計分析顯示，不同年代出生的員工，敬業(yè)指數(shù)差別非常小，上世紀70年代前出生的人，其整體指數(shù)為39.94；上世紀70年代到80年代出生的人，其整體指數(shù)為40.26；上世紀80年代后出生的人，其整體指數(shù)為39.34。三者相差甚微，但仍呈現(xiàn)中間指數(shù)高，兩邊指數(shù)低的趨勢。

　　編者按：近年來，隨著大批“80后”（出生于上世紀80年代的人）開始走出校園，步入工作崗位，這批滿懷抱負、充滿朝氣的年輕人也迅速成為社會關(guān)注的焦點。然而，從職場中反饋的信息表明，“80后”的口碑并不太好：工作浮躁、頻繁跳槽、貪圖享受等詞匯常常伴隨著他們。有人甚至形容他們是中國版“垮掉的一代”（20世紀50年代末期出現(xiàn)于美國知識階層的一個頹廢流派，曾受到社會的廣泛批判）。面對種種質(zhì)疑，“80后”們?nèi)绾谓忉�？他們頻繁跳槽、辭職的真正原因又是什么？近日，本報記者進行了深入地調(diào)查。

　　事實上，每一代人都有自己的成長環(huán)境，有自己獨特的文化標(biāo)志，獨特的價值世界和獨特的行為方式。任何一代人的成長都需要一個過程，并被打上時代的烙印，一概否定或者肯定都是不理智的。當(dāng)我們在對“80后”評頭論足、橫加指責(zé)的時候，類似的批評也曾落在“60后”和“70后”的頭上，而如今他們卻已成為國家各行各業(yè)的中堅力量。更重要的是，無論我們?nèi)绾卧u價，他們終究要走向歷史的前臺。

參加工作后，自己的高期望與當(dāng)前的壓力形成落差，敬業(yè)指數(shù)低就很自然。

　　“批評精神”不要代代傳（評論）

　　■晏揚

　　“80后”最不敬業(yè)―――中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查報告結(jié)果令人深思。

　　類似這種針對一代人的調(diào)查和評價，近年來層出不窮，而筆者一直持半信半疑的態(tài)度。信，是因為人家畢竟做了調(diào)查，有數(shù)據(jù)有論證，言之鑿鑿；疑，是因為不管收回多少問卷，相對于一代人而言畢竟是掛一漏萬，有限的問卷能在多大程度真實反映一代人的總體情況，讓人感到疑惑。

　　拿這次中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的調(diào)查來說，收回的有效問卷只有3000多份，憑區(qū)區(qū)幾千份問卷就宣布80年代生人“最不敬業(yè)”，難免以偏概全。

　　實際上，每一代人有每一代人的性格特征、工作態(tài)度和生活方式，我們很難簡單地用“好”或“壞”去評價。記得上世紀80年代，社會輿論幾乎一邊倒地評價當(dāng)時的年輕人是“垮掉的一代”，并憂心忡忡；而現(xiàn)在，這些年輕人已經(jīng)成為社會的主力軍，事實證明他們并沒有“垮掉”，他們在很多方面比父輩做得還要好。

　　似乎是“批評精神”代代相傳，現(xiàn)在輪到人們?nèi)ヅ�評80年代出生的人了。上一代人批評下一代人，不要忘記兩點：其一，我們看不慣80年代出生的年輕人的某些特點與做法，其實在很大程度上是溝通不暢造成的。我們不能簡單地以上一代人的價值標(biāo)準(zhǔn)去要求、評價下一代人，如同我們當(dāng)年不愿接受父輩以他們的標(biāo)準(zhǔn)要求我們一樣。其二，不能簡單地以同一種眼光去看待所有80年代出生的年輕人，不能將“最不敬業(yè)”之類的帽子扣在一代人的頭上。

　　歷史潮流滾滾向前，下一代肯定有許多與上一代不一樣的地方，而這正是歷史前進、社會發(fā)展的動力。

　　職場

　　跳槽的人也敬業(yè)

　　一個人加班加點工作，我們會稱之為敬業(yè)；一個人頻繁跳槽，我們會稱之為浮躁。80年代的人可以為了工作徹夜不眠，同時卻也會頻繁跳槽，而他們自己稱之為“實現(xiàn)自我”。

　　“誰說跳槽頻繁就是不敬業(yè)？”頂著兩個“熊貓眼”，仍然奮斗在工作一線的朱夕憤憤不平地反駁，“跳槽可以豐富自己的閱歷，更快找到自己正確的職業(yè)定位。如果找到了自己喜歡的工作，誰會不敬業(yè)？”看到報紙上關(guān)于“80年代出生的人最不敬業(yè)”的調(diào)查結(jié)論，大多數(shù)80年代出生的人都表示了反對，而朱夕的說法代表了相當(dāng)一批“80后”的意見。

　　今年23歲的朱夕生于1982年，2004年大學(xué)畢業(yè)，目前在一家外資傳媒公司負責(zé)文稿統(tǒng)籌。周一凌晨2點，剛剛修改完本周節(jié)目文稿的朱夕又收到了外地記者剛剛發(fā)來的新資訊，這意味著節(jié)目內(nèi)容又要做出一定調(diào)整，她的工作還要繼續(xù)。由于公司組建不久，人員還沒有配齊，朱夕的工作量極大，加班至深夜是家常便飯，經(jīng)常一個星期一天都不休息�？粗�她眼圈下深黯的色澤，我們很難把朱夕和“不敬業(yè)”這3個字聯(lián)系在一起，但誰知道這份工作已是她畢業(yè)1年零5個月來換的第六份工作了。

　　電視媒體這個行業(yè)本身人才流動就比較快，一檔節(jié)目的消亡或者創(chuàng)建往往會造成十幾人甚至幾十人的職業(yè)變動。而除了第一次由于節(jié)目倒閉造成的離職，朱夕的跳槽記錄上都是“自己主動”。她目前這份工作的地點在北京市中心的豪華寫字樓，每個月收入穩(wěn)定在6000元左右，四險一金的福利，對一個剛工作1年多的本科生來說，這個待遇絕不能說不好，但朱夕已經(jīng)開始尋找下一份工作了，因為“這份工作越干越?jīng)]勁兒”。“沒勁兒”的主要原因在于朱夕覺得在目前的公司自己的上升空間不大。

　　從剛畢業(yè)時找到的助理工作到現(xiàn)在獨擋一面的統(tǒng)籌管理，朱夕一年多來走得很順，她把這歸功于自己跳槽的規(guī)劃作得好：“很多人開始工作的時候喜歡把眼光盯在可以拿到外快的外采工作上，而我從一開始就關(guān)注整個節(jié)目的架構(gòu)�！敝煜υ诖髮W(xué)時就以文筆出眾著稱，影視專業(yè)課的成績更是一流，最欠缺的就是實踐經(jīng)驗。而做了一段助理后，她的業(yè)務(wù)水平一下子有了突飛猛進的增長。由于節(jié)目被停掉，朱夕的第一份工作丟了�？墒撬�迅速提高的工作能力，讓與她一起工作的總編記在了心里，于是當(dāng)總編找到新工作后，朱夕就被推薦到了新公司，薪水也漲了一倍。嘗到甜頭的朱夕隨后又跳了兩次，對文稿統(tǒng)籌的工作越來越得心應(yīng)手，一家外資公司創(chuàng)建新節(jié)目的時候就把她當(dāng)作人才招了進來。由于工作能力強，朱夕感覺到分配到自己頭上的工作越來越多，甚至很大一部分已經(jīng)超過了自己的職權(quán)范圍�！肮�(jié)目規(guī)劃、節(jié)目審查……我都快成總編了。”

　　朱夕并不后悔這次的跳槽，創(chuàng)建新節(jié)目的經(jīng)歷對她今后的求職路有極大的好處。“我不介意干一些分外的工作，但當(dāng)我熟悉這些工作并展示出自己可以勝任的能力后，我需要相應(yīng)的回報”。大多數(shù)“80后”都剛剛走進職場，還沒有培養(yǎng)出對企業(yè)的忠誠度。在他們看來，“敬業(yè)”指的是“要敬重職業(yè)技能”，和老一輩人講究的“以廠為家”并不是一個概念。身有一技走天下，“80后”大多是獨生子女，他們更期望實現(xiàn)的不是國家利益、集體利益，而是自我價值的實現(xiàn)，朱夕的求職路就是他們中的典型代表。

　　創(chuàng)業(yè)

　　我的事業(yè)我做主

　　50年代的人認為：做小生意就等于投機倒把，踏踏實實找個國營單位捧個“鐵飯碗”的才是好孩子；80年代的人說：“寧可當(dāng)一年賺5萬的小老板，也不做年薪50萬的打工仔。”

　　“與其找來找去就業(yè)，不如花點心思創(chuàng)業(yè)。”葉婷環(huán)視了一下自己不到20平方米的小店，躊躇滿志地表示，“就算是高薪的外企也免不了要應(yīng)對劇烈的競爭壓力和復(fù)雜的人事關(guān)系，我們同學(xué)聚會的時候，大多數(shù)同學(xué)都不滿意自己的工作。只有我是給自己打工，越干越開心�！�25歲的葉婷畢業(yè)自北京某大學(xué)的動畫學(xué)院，她沒有和她的同學(xué)一樣從大三開始就到處發(fā)放簡歷，而是在學(xué)校附近租下了一個不大的門臉經(jīng)營起了動漫周邊產(chǎn)品。

　　動畫，既是葉婷的專業(yè)也是她的愛好。她看過市面上幾乎所有的動畫片，對里面的經(jīng)典鏡頭倒背如流。每一個走進葉婷小店的動漫愛好者都能和她找到共同的話題，從而成為同好、甚至是知音。在葉婷的店里有知名動漫畫人物的玩偶、可愛的圖章、錢包……她還會向比較熟悉的顧客推薦最新的動畫片或漫畫書，以及這里最出名的商品―――葉婷自己創(chuàng)作的動漫產(chǎn)品。憑借一般小店難以企及的專業(yè)背景，葉婷經(jīng)常挑選自己喜歡的動漫作品創(chuàng)作一些畫作，然后燒制成徽章、標(biāo)牌、以及水杯之類，由于這些產(chǎn)品獨此一家，受到了熟客們的廣泛好評。

　　這個生意雖然本小利薄，但是學(xué)生們對動漫畫的喜愛讓這個小小店面并不缺乏人氣。雖然店里一個月的純收入不過一兩千元錢，還不到在軟件公司作動畫設(shè)計的同學(xué)月薪的1/3，但葉婷從不為自己的選擇后悔。無論是進貨時的精挑細選，還是深夜伏案創(chuàng)作，她都比做任何工作更有歸屬感、也更有成就感。葉婷的目標(biāo)是把自己的小店也做成連鎖品牌，把動漫周邊產(chǎn)品從小小的玩偶、圖章發(fā)展到服裝乃至家電。

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，一個近幾年才剛剛出現(xiàn)的詞語，一個“80后”專屬的詞語。這個名詞的出現(xiàn)既有大學(xué)生數(shù)量急劇增多，造成就業(yè)壓力增大，使一些學(xué)生變就業(yè)為創(chuàng)業(yè)的因素，也有80年代人自主意識增強的原因�！皯�(yīng)屆畢業(yè)生不招”、“兩年以上工作經(jīng)驗”之類的標(biāo)示在招聘會上比比皆是，很多畢業(yè)生就算進了企業(yè)工作，一兩年甚至三四年內(nèi)也無法接觸到比較實質(zhì)的工作。面對越來越嚴峻的就業(yè)形勢，越來越多的人開始加入自主創(chuàng)業(yè)的行列。

　　邊緣

　　工作是為了生活

　　50年代的人新三年、舊三年、縫縫補補又三年，有錢都要攢起來；而80年代的人上半月掙錢、下半月花錢，他們覺得：錢掙來就是為了花的！

　　提起小孫來，同事們的說法非常一致：“那是個‘神人’！”其實小孫不會上天入地，也不懂七十二變，他今年24歲，中專學(xué)歷，在一家不大不小的國有企業(yè)跑銷售。業(yè)務(wù)員這個行當(dāng)挺辛苦，每月收入主要靠業(yè)績提成，為了升職，搶合同、爭任務(wù)，一年跑到頭是常有的事�？尚�孫不，別人一年12個月恨不得當(dāng)成24個月來用，可小孫卻往往只干6個月的活兒。由于家在本地，小孫的關(guān)系比很多外地來的同事要多很多，可他只要完成了基本工作量就絕不多簽一筆合同。他還是個旅游愛好者，一有時間就山南海北的游玩。最近小孫干了一件讓朋友們大吃一驚的“神事”。由于企業(yè)最近一段時間正好到了銷售旺季，任務(wù)量急劇增加，小孫足足3個月沒有找到一點時間可以出去旅游，最后想出了一個“狠招”：他找到同單位一位年紀相仿的女同事辦了結(jié)婚手續(xù)，一起歇了婚假，然后各自出去游玩，相約回來后再辦一張離婚證就各不相欠了。

　　這樣一件匪夷所思的事情，對很多80年代的年輕人來說，卻非常好理解。那個與小孫辦理了結(jié)婚證的女同事就非常簡單的接受了小孫的請求，而迅速決定了這個“婚姻大事”的惟一目的僅僅是休息一周去旅游�！跋硎茉谇埃�工作在后”、“休息在前，干活在后”……隨著社會物質(zhì)和文化的發(fā)展，年輕人的享樂意識更強，反正依靠家庭衣食無憂，所以很多“80后”都不愿積極投身職場，不少的應(yīng)屆畢業(yè)生都有先在家晃些日子再找工作的想法，“啃老族”也是最近一段時間頻繁出現(xiàn)在報刊雜志上面的新字眼。

　　我們可以看到不少“80后”工作勤奮的例子，但同樣沒有人能否認他們相對于五六十年代的人對工作要挑剔不少。根據(jù)記者對去年畢業(yè)的大學(xué)生（生日在1981年到1983年之間）的隨機調(diào)查顯示，受訪的20人當(dāng)中至今沒有換過工作的只有一個人，其在父母的幫助下進入了某國家機關(guān)；換工作次數(shù)最多的一個，至今為止共換了16份工作；20個人換工作的頻率平均在4個左右，而理由則數(shù)不勝數(shù)：“工作強度大”、“工作內(nèi)容無聊”、“薪水低”、“責(zé)任重”……乃至“主管是女的”都可能是他們離職的原因。

　　由于“80后”大多都是獨生子女，大多數(shù)從小就集萬千寵愛于一身。韓寒、郭敬明……這些號稱“80后”的文學(xué)青年崛起在文壇上，他們的文風(fēng)某種程度上就代表了“80后”的思想傾向。那些并不符合傳統(tǒng)文學(xué)審美觀的文章，卻莫名的擁有大批的擁護。韓寒的“三重門”再版次數(shù)僅次于魯迅先生的雜文集，而郭敬明憑借著“夢里花落知多少”就躋身于百萬富豪之列。這些還只能被稱呼為“孩子”的年輕人，他們對工作、對生活的看法和上一輩有著本質(zhì)的不同：如果說上一輩一直遵循的是儒家“克己”的道德觀，那么“80后”則更傾向于道家“實現(xiàn)自我”的價值取向。

從另一個角度說，靈活地探索自己的優(yōu)勢與劣勢，做出正確而果斷的職業(yè)轉(zhuǎn)換是這一代人的優(yōu)勢。

　　解讀“80年代下的蛋”(延伸)

　　去年，北京少女作家春樹上了美國《時代》周刊亞洲版的封面，與韓寒、曾經(jīng)的黑客滿舟、搖滾樂手李揚等4人被認為是中國“80一代”的代表，并與美國60年代“垮掉的一代”相提并論。文章以“l(fā)inglei”（另類）來稱呼他們，認為他們是中國的新激進分子。

　　“我們期冀著真正的自由，去我們想去的地方，做我們想做的工作，擁有我們想要的朋友”、“最初，我認為我的生活沒有任何機會了，但后來我意識到另類需要成長并融入社會。

　　我們的文化要求我們必須消除我們粗糙的棱角，變成另一種場合的人”，《時代》周刊曾引述著春樹和滿舟的話，論證作者的“另類說”。

　　不管是誰的邏輯，西方人手里拿什么樣的尺子，“80后”內(nèi)心的吶喊、自我生存的表達還是讓人為之側(cè)目。

　　春樹，2000年從北京某高中輟學(xué)，開始自由寫作。熱愛搖滾，熱愛朋克精神，熱愛詩歌，熱愛小說，熱愛魯迅。有人這樣描述她：在聽音樂和看電影時會哭，喜歡虛榮，還有一切虛幻的感覺，天天都涂香水，輕陷在柔軟如天鵝絨的床單上顫抖。她喜歡名牌，喜歡被人愛，喜歡門口貼著五星或者更多星的賓館。

　　但實際上，很多人擔(dān)憂的不單是春樹這個“北京娃娃”，而是涌流在都市各個角落的“北京娃娃”群落，他們形成了自己的亞文化圈。但其實細想一下，人們對春樹們的謾罵或不屑，不過是一種代溝的表現(xiàn)，而代溝如果在年齡差距上越小的話，則說明社會思潮的變化和社會觀念的更新越快，而這又何嘗不是一個好現(xiàn)象？畢竟，在現(xiàn)代社會，觀念的更新是與社會的進步成正比的。

　　“我從來不讓父母為我擔(dān)心。”對于人們的不理解，經(jīng)常在網(wǎng)吧上網(wǎng)的16歲的女孩雅楠有這樣辯護�！拔視�幫父母做飯洗衣服，不回家我都會很詳細地告訴父母我在哪兒、與誰在一起、聯(lián)系方式等。”對于別人提出80年代出生的人社會責(zé)任感缺落的問題，雅楠也是不承認的：“我們也很關(guān)注環(huán)保�！彪y怪有人說，采訪80年代的人比采訪任何年代出生的人都容易。他們大膽，思想開放。別看80年代生的人在整個社會人群中年齡尚幼，但要令他們?nèi)ジ梢患�事是很難的，因為他們太有自己的想法了。

　　其實，我們大可不必驚慌，因為畢竟他們都是“80年代下的蛋”，這個蛋是被市場經(jīng)濟、漲工資、下海、港臺歌星、洋快餐、大片、互聯(lián)網(wǎng)等東西一路孵過來的……

　　“80后”生存素描圖

　　不知從何時起，出生于上世紀80年代的人作為一個符號常被人們掛在嘴邊，這群孩子們的所作所為總是被放大并呈現(xiàn)在大眾的視線里，對他們的討論似乎也一直沒有停止過。因此，要描述所謂“80后”的生存狀態(tài)是困難的。因為他們不再具備嚴格意義上的“群體意識”。或者說，他們本來就拒斥“意識”，拒斥“概念”，拒絕整理出某種理念來規(guī)范生活。他們一出生就遇上了市場經(jīng)濟，一長大就明白了國際化，一交流就用上了互聯(lián)網(wǎng)，他們比任何時代的人都明白自己的力量。望著他們，人們看到的是一副尷尬的表情，得到的是一個時代的問號。

　　沉迷網(wǎng)絡(luò)自得其樂

　　“我要是一天不上網(wǎng)，心里就慌得很，空落落的，像丟了東西一樣。”一個出生于上世紀80年代中期的大學(xué)生這樣對記者說。有人說，“80后”都是“e人類”。

　　“80后”對網(wǎng)絡(luò)的喜愛，不僅是因為獲取信息的便捷，在很大程度上是對于情緒的一種宣泄，特別是工作上的困惑和壓力，在虛擬的世界里可以得到很好的釋放。于是，網(wǎng)絡(luò)游戲火了，而且勢不可擋；聊天室、BBS、QQ、MSN也成了最常用的交友談話的工具。

　　一度有人戲稱，在中國開網(wǎng)吧是資金回籠最快的項目―――在座無虛席的網(wǎng)吧里，“埋頭苦聊”的大都是十幾二十歲的學(xué)生。他們或叼著煙，悠然自得的與電腦中天各一方的陌生人傾訴、調(diào)情；或帶著耳機，面色嚴峻地與同伴進行網(wǎng)游的協(xié)同作戰(zhàn)；偶爾有幾個帶著思索的表情，在論壇里寫下心靈的感觸或困惑。網(wǎng)絡(luò)，在很大程度上，成為他們的精神寄托。

　　“我在想網(wǎng)上虛擬世界中的每一張笑臉到底在多大程度上是真實的。他們說網(wǎng)絡(luò)給人一個機會重新給自己一個新形象，那么這些熱鬧非凡的網(wǎng)站上的無數(shù)喜氣洋洋的假面，不正說明現(xiàn)實世界太過殘酷么？可是網(wǎng)絡(luò)可能改變這一切嗎？總有關(guān)上電腦的一刻。”一位“80后”說。從中可以看出，80年代的孩子并不像我們想象的那么簡單、那么快樂，他們對于人生的思考也很多。

　　上海的一位青年社會學(xué)家認為：“相對于70年代或更早出生的人而言，80年代出生的人更有機會融入全球化進程，這是網(wǎng)絡(luò)賦予他們最重要的意義�！�

　　追求物質(zhì)消費超前

　　有人說“80后”們是“物質(zhì)的一代”：他們掌握著物質(zhì)，也同時被物質(zhì)所左右。

　　在商場、超市一浪高過一浪的打折狂潮中，年輕的“80后”們正逐漸成為購物的生力軍。大量研究表明，消費意識在他們的意識結(jié)構(gòu)中占據(jù)著重要的位置。在這些消費背后，有沖動和虛榮心的元素，但更是一種不同于上輩的消費觀的體現(xiàn)———手機頻繁更替；新興電子產(chǎn)品一個都不少；對名牌服裝、化妝品如數(shù)家珍；不惜為了購買一件心儀已久的衣服花掉一個月工資。這些行為在年長的人看來有些過火，但是“80后”卻并不這么認為，青春很短暫，為什么不對自己好一點？更有甚者，為了提前嘗試新產(chǎn)品，信用卡每月都透支，而且還敢于去承擔(dān)商業(yè)貸款用于買房買車等大額消費。在享受的時候不去管它是否已經(jīng)變成“月光族”或“負翁”，但是當(dāng)喜悅過后，他們還是會更加努力去工作，以追求自己更高的物質(zhì)要求。誰又能說這樣不對呢？

　　對音樂的熱愛是這群人的一個特征。他們可能擁有從磁帶到CD等不同類型的音樂收藏，當(dāng)然也會擁有隨身聽、CD機、MP3等各種播放音樂的載體。如果仔細觀察，他們幾乎每個人都帶著耳機，聽著音樂，完全沉浸在自己的世界里，而大大小小的音像店更是顯出了頑強的生命力，正版盜版都旺銷。記者曾在一個朋友處看到過他收藏多年的幾千張CD，滿滿兩書架，當(dāng)時只有一個感覺———震撼。

　　兩極就業(yè)喜憂參半

　　追求自我，標(biāo)榜個性使得“80后”們成為自主創(chuàng)業(yè)的主力，他們普遍對自己充滿信心。良好的專業(yè)素養(yǎng)，多年的社會實踐，加上年輕人獨到的眼光和十足的干勁，讓他們中的一些人放棄了學(xué)校提供的就業(yè)機會，轉(zhuǎn)而經(jīng)營自己喜歡的“一畝三分地”。雖然成敗并存，但是勇于實踐的精神還是值得稱道。他們有的選擇網(wǎng)上開店、有的經(jīng)營飯店、有的賣特色小飾品，還有開圖文設(shè)計和小型的軟件公司。有些店的生意越做越大，還開設(shè)了分店。當(dāng)然，也有一些店由于各種原因被迫關(guān)張，而大多數(shù)則一笑置之，“權(quán)當(dāng)是進行了一次社會實踐吧�！�

　　與此相對的是“啃老族”的出現(xiàn)。作為“80后”的一員，他們選擇了逃避。上學(xué)時心安理得花著家里的錢。畢業(yè)時卻找出各種理由不肯就業(yè)，家里托關(guān)系給安排了，又以種種借口推托。而他們每天的生活就是中午時才起床，早飯午飯合二為一后，要么上網(wǎng)，要么找同樣賦閑的朋友去逛街，還要買回一大堆價格不菲的東西，美其名曰提高生活質(zhì)量，當(dāng)然父母還要為他們埋單。這其中有很多都是普通工薪階層的家庭，辛苦把孩子養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)，卻還要繼續(xù)養(yǎng)下去，至于期限，就要看這個孩子何時醒悟了。

責(zé)任編輯 劉楠