早報訊   工作5年，時常加班，但所在的單位卻從來沒有支付過加班費，在某酒店擔(dān)任部門經(jīng)理的孫先生辭職后，將酒店告上了法庭。近日，市南區(qū)法院判決，酒店補償孫先生3萬余元加班費。

　　孫先生從1998年8月進入酒店工作后，由于酒店營業(yè)時間跨度較大，擔(dān)任酒水部經(jīng)理的孫先生在5年時間里，經(jīng) 常被要求加班，但公司始終沒有對加班支付相應(yīng)報酬。2003年5月，孫先生離開公司，他仔細一算，自己在公司總共有81個休息日，19個法定休息日，19天年假沒有休息，為了拿回自己應(yīng)得的報酬，孫先生向法院提出了訴訟。

　　法庭上，酒店方稱，我市有關(guān)部門曾批準(zhǔn)，酒店的“部門經(jīng)理”崗位可實行不定時工作制，而根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，對實行不定時工作制的職工，不享受加班工資，因此他們無需向?qū)O先生支付加班費。

　　但法院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，酒店所指的規(guī)定頒布日期為2003年8月，而孫先生在當(dāng)年5月即離開了公司，因此不受此規(guī)定限制。最終法院按照休息日的加班費為日均工資的2倍，法定節(jié)假日加班費為日均工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)作出判決，酒店支付孫先生加班費31000余元。（記者 于順 通訊員 喬青）